Studie: Das wichtigste Einstellungskriterium ist die Persönlichkeit

22.02.2010

Für Unternehmen ist die Persönlichkeit von Absolventen und Young Professionals ein deutlich entscheidendes Einstellungskriterium. Das CRF Institute ermittelte mit der aktuellen Studie "Top Arbeitgeber Deutschland 2009", dass 88 Prozent der Top Arbeitgeber die Persönlichkeit der Bewerber am relevantesten bewerteten.

Auf Platz 2 und 3 der wichtigsten Einstellungskriterien für die 105 untersuchten Unternehmen folgen Kommunikationsfähigkeit (73 Prozent) und praktische Erfahrungen (51 Prozent). Für 43 Prozent ist die Art und der Standort der besuchten Hochschule ausschlaggebend.

Erstaunlich ist, dass nur für 27 Prozent Sprachkenntnisse wichtig sind. Zwar müssen diese der Position entsprechend vorhanden sein, doch Unternehmen setzen in diesem Bereich auch auf interne Weiterbildungsmöglichkeiten.

TOP 10 - Einstellungskriterien
1 Persönlichkeit - 88 Prozent
2 Kommunikationsfähigkeit - 73 Prozent
3 Praktische Erfahrungen - 51 Prozent
4 Art & Standort der Hochschule - 43 Prozent
5 Sprachkenntnisse - 27 Prozent
6 Auslandserfahrung/ -aufenthalt - 16 Prozent
7 Kreativität - 14 Prozent
8 außeruniversitäres Engagement - 11 Prozent
9 Schul- & Abschlussnoten - 10 Prozent
10 Studiendauer - 3 Prozent

Die Rekrutierung läuft häufig über Praktika
Beim Finden und Binden von qualifizierten Bewerbern setzen Unternehmen auf verschiedene Einstiegsprogramme. So bieten vier von fünf bezahlte Praktika und Internship Programme an. Oftmals schließt sich das Schreiben der Studienabschlussarbeit oder Dissertation im Unternehmen an. Wer in diesen Programmen Mentoren oder Vorgesetzte überzeugt, hat eventuell bereits vor Beendigung des Studiums einen Arbeitsvertrag abgeschlossen.

63 Prozent der Unternehmen setzen bei der Gewinnung von neuem Personal auf persönliche Empfehlungen von Mitarbeitern oder installieren gezielte Employee Referral Programme, durch die eigene Mitarbeiter motiviert werden, aktiv neue Kollegen anzuwerben.

Methodik der Studie
Das CRF Institute ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. 2009 haben sich dafür 105 Arbeitgeber qualifiziert. Die Daten dieser Top Arbeitgeber wurden für die Studie "Top Arbeitgeber Deutschland 2009" ausgewertet.

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