Autor: stellenanzeigen.de

Vorstellungsgespräch Arbeitgeber-Bewerbungsgesräch mit mehreren Personen

Gut vorbereitet ins Vorstellungsgespräch: Tipps für Arbeitgeber

7. Oktober 2024 Keine Kommentare

Jedes Vorstellungsgespräch erfordert eine sorgfältige Vorbereitung – das gilt auch für die Arbeitgeberseite. Schließlich ist es eine einmalige Chance für Ihr Unternehmen, vielversprechende neue Mitarbeiter zu finden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Solide Vorbereitung und die kontinuierliche Überprüfung und Optimierung Ihrer Bewerbungsabläufen helfen Ihnen, immer bessere Strukturen im Recruiting von Arbeitskräften zu etablieren. So können Sie das Potenzial von Bewerbern schneller und sicherer einschätzen und gezielt Informationen und Angebote bereitstellen, die eine Zusage positiv beeinflussen können.

Eine gute Unternehmenskultur etablieren – so geht‘s!

20. September 2024 Keine Kommentare

Eine gut gepflegte Unternehmenskultur ist die Basis einer starken Arbeitgebermarke (Employer Brand) und für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens mitentscheidend. Sie kann maßgeblich zur Wahrnehmung im Inneren und Äußeren beitragen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

Mitarbeiterinnen halten sich neben schwitzendem Kollegen und mangelnder Körperhygiene die Nase zu und blicken angewidert

Mangelnde Körperhygiene am Arbeitsplatz: Was können Arbeitgeber tun?

19. September 2024 2 Kommentare

Es ist ein sensibles Thema – so viel steht fest: mangelnde Körperhygiene und unangenehmer Körpergeruch bei einem Kollegen oder einer Kollegin. Während es noch okay ist, das neue Parfüm zu kommentieren oder darüber zu sprechen, wie sehr man nach dem Sport schwitzt oder nach dem Lunch nach Knoblauch riecht, so ist es schon schwieriger, unangenehme Körpergerüche zur Sprache zu bringen. Das greift schließlich in die Intimsphäre eines Menschen ein – und wird als nicht minder unangenehm empfunden.

Sucht am Arbeitsplatz: Wie Arbeitgeber richtig reagieren

17. September 2024 Keine Kommentare

Es ist ein sensibles Thema, das Unternehmen keinesfalls ignorieren sollten: Sucht am Arbeitsplatz. Der abhängige Konsum von Alkohol, Medikamenten oder illegalen Drogen ist für die Betroffenen schlimm genug und kann unter Umständen ihren Arbeitsplatz gefährden. Er kann allerdings auch das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigen und zu Risiken und Problemen führen, die auch ihre Kollegen und das Unternehmen als Ganzes betreffen.