Kategorie: Arbeitsrecht

Mitarbeiterinnen halten sich neben schwitzendem Kollegen und mangelnder Körperhygiene die Nase zu und blicken angewidert

Mangelnde Körperhygiene am Arbeitsplatz: Was können Arbeitgeber tun?

19. September 2024 2 Kommentare

Es ist ein sensibles Thema – so viel steht fest: mangelnde Körperhygiene und unangenehmer Körpergeruch bei einem Kollegen oder einer Kollegin. Während es noch okay ist, das neue Parfüm zu kommentieren oder darüber zu sprechen, wie sehr man nach dem Sport schwitzt oder nach dem Lunch nach Knoblauch riecht, so ist es schon schwieriger, unangenehme Körpergerüche zur Sprache zu bringen. Das greift schließlich in die Intimsphäre eines Menschen ein – und wird als nicht minder unangenehm empfunden.

Sucht am Arbeitsplatz: Wie Arbeitgeber richtig reagieren

17. September 2024 Keine Kommentare

Es ist ein sensibles Thema, das Unternehmen keinesfalls ignorieren sollten: Sucht am Arbeitsplatz. Der abhängige Konsum von Alkohol, Medikamenten oder illegalen Drogen ist für die Betroffenen schlimm genug und kann unter Umständen ihren Arbeitsplatz gefährden. Er kann allerdings auch das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigen und zu Risiken und Problemen führen, die auch ihre Kollegen und das Unternehmen als Ganzes betreffen.

Was Arbeitgeber zum Einsatz von Mitarbeiterfotos wissen sollten

13. Juni 2024 Keine Kommentare

Im Internetauftritt, in Broschüren, auf Weihnachtskarten und vor allem in den Social-Media-Kanälen der Unternehmen werden sie gern eingesetzt, um Vertrauen und Nähe zu schaffen: Fotos und Videos von sympathisch lächelnden Mitarbeitern. Doch ganz so einfach ist der werbewirksame Einsatz von Mitarbeiterfotos nicht. Damit einer korrekten Veröffentlichung nichts im Wege steht, sollten Sie vor dem nächsten Fotoshooting unbedingt die Rechtsgrundlage beachten.

Die Arbeitsplatzgestaltung als Bindungsinstrument und Produktivitätshebel

24. April 2024 Keine Kommentare

Eine durchdachte Arbeitsplatzgestaltung beugt nicht nur physischen und psychischen Belastungen und damit drohenden Fehlzeiten vor. Ist sie stimmig gelöst, können die Menschen im Unternehmen idealer kooperieren und ihr kreatives Potenzial bestmöglich einbringen.

Urlaubsrückstellung: Das sollten Sie als Arbeitgeber wissen

10. Januar 2024 Keine Kommentare

Bei der Beschäftigung von Mitarbeitern sind verschiedene gesetzliche Regeln einzuhalten. Dazu gehört die Urlaubsrückstellung. Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum es so wichtig ist, eine Urlaubsrückstellung zu bilden, wie diese berechnet wird und welche Daten dabei benötigt werden.

Flexible Arbeitszeit: Alles, was Sie wissen müssen

7. Dezember 2023 2 Kommentare

Flexibilisierung der Arbeitszeiten ist ein wichtiges Thema für alle Beteiligten. Arbeitnehmer wollen etwa die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten.

Arbeitgeber möchten attraktive Arbeitsplätze möglich machen und motivierte Mitarbeiter auf flexiblen Arbeitsplätzen beschäftigen.

Die Arbeitsgesetze und auch teilweise die Tarifverträge geben dafür in der Regel nur die Rahmenbedingungen vor.

Digitale Personalakte- Frau versteckt sich hinter Aktenstapel

Digitale Personalakte: So gelingt die Einführung!

28. November 2023 Keine Kommentare

Die digitale bzw. elektronische Personalakte stellt einen Meilenstein in der Entwicklung des Personalmanagements dar. Von traditionellen papierbasierten Systemen hat sich die Arbeitswelt hin zu effizienteren, sichereren und flexibleren Lösungen entwickelt. Diese innovative Form der Informationsverwaltung revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen den beruflichen Werdegang ihrer Mitarbeiter dokumentieren, organisieren und schützen.

mzugskosten Arbeitgeber-Frau am Laptop plant Umzug

Jobwechsel und Umzug: Diese Kosten übernimmt der Arbeitgeber

22. November 2023 5 Kommentare

Ein beruflicher Neuanfang, verbunden mit Jobwechsel und Umzug, ist oft ein aufregender Einschnitt im Leben. Doch neben den Chancen und Herausforderungen, die ein neuer Arbeitsplatz mit sich bringt, stellt sich eine entscheidende Frage: Wer trägt die Kosten dieser Veränderung? Die finanziellen Belastungen eines Umzugs können erheblich sein, angefangen bei den Umzugskosten bis hin zu möglichen Ausgaben für die Wohnungssuche in der neuen Stadt. In diesem Zusammenhang kommt dem Arbeitgeber eine entscheidende Rolle zu.

Jobsharing-Kollegen zusammen auf Tandemfahrrad

Jobsharing: Definition, Modelle, Vorteile & Umsetzung

9. November 2023 Keine Kommentare

Teilzeitarbeit ist in Deutschland weit verbreitet. Nicht für jeden kommt eine Vollzeitstelle in Frage. Wer Kinder zu betreuen hat, Angehörige pflegt, sich weiterbilden oder einfach mehr Freizeit genießen möchte, entscheidet sich oft für eine Teilzeitstelle. Das Problem: Teilzeitstellen werden oft nicht so gut bezahlt wie Vollzeitstellen.

Homeoffice im Ausland: Diese rechtlichen Aspekte sollten Sie im Blick haben

30. Oktober 2023 Keine Kommentare

In Zeiten von Corona ist Homeoffice in unserer Arbeitswelt immer allgegenwärtiger geworden. Die Möglichkeit, von Zuhause aus zu arbeiten und nicht mehr den Weg ins Büro antreten zu müssen, erweist sich heutzutage in zahlreichen Berufsfeldern als äußerst praktisch. Und gerade während der Corona-Pandemie ist Homeoffice für viele Arbeitnehmer die einzige Möglichkeit, den Beruf weiterhin auszuüben.