Was hat es mit der Entgeltumwandlung auf sich? Auf welcher gesetzlichen Grundlage basiert sie, für welche Vereinbarung gilt die Regelung? Wie berechnet sich der Zuschuss und welche drei Möglichkeiten gibt es, um die Zuschusspflicht umzusetzen? In diesem Beitrag haben wir alle wichtigen Informationen rund um das Thema Entgeltumwandlung für Sie zusammengestellt.
Das Corona-Virus hat selbst heute noch, nach mittlerweile eineinhalb Jahren, viele Teile der Welt noch fest im Griff. An vielen öffentlichen Orten müssen nach wie vor noch Masken getragen werden, Mindestabstände eingehalten werden, und seit diesem Jahr oft auch ein Impfnachweis vorgelegt werden. Denn im Gegensatz zum Jahr 2020 verfügen wir heute in Deutschland über eine ausreichende Menge an Impfstoffen gegen das Virus, die wir während des ersten Jahres der Pandemie noch nicht zur Verfügung hatten.
Viele Arbeitnehmer haben während ihrer Jobsuche häufig die Erfahrung gemacht, dass sie während des Bewerbungsprozesses äußerst ungerecht gegenüber anderen Bewerbern behandelt wurden. Irgendein banaler Punkt – wie zum Beispiel die Hautfarbe des Kandidaten – passt dem Arbeitgeber nicht und es wird jemand eingestellt, der eher in das bevorzugte Bild des Arbeitgebers passt. Hierbei handelt es sich um einen Fall der Ungerechtigkeit, bei dem so gut wie kein Arbeitgeber Recht bekommen würde.
Eine neue Ausgabe von HR Total ist da! Dieses Mal stellen wir Ihnen wieder brandaktuelle News aus der HR-Branche vor. Wie immer moderiert von dem Recruiting-Experten und HR-Blogger Christoph Athanas.
„Präsenzfetisch“ in deutschen Büros und die potenziell negativen Auswirkungen des Homeoffice. Welche Pläne haben die Parteien für Arbeits- und Personalrecht nach der Bundestagswahl 2021? Wie können E-Sports und Employer Branding zusammenkommen? Wie geht es in Zukunft mit LinkedIn weiter?
Diese spannenden Themen und viele mehr hat Christoph für Sie in der neuen Folge von HR Total auf unserem YouTube-Kanal. Jetzt reinklicken!
Werkstudenten sind solche Studierende, welche neben dem Studium einer Arbeit nachgehen. Diese hat bestenfalls einen direkten Bezug zur jeweiligen Studienrichtung, sodass der Student zugleich eine Praxiserfahrung bekommen kann. Viele Studierende gehen zugleich aber auch einer Werkstudententätigkeit ohne Bezug zum Studium nach, weil für sie die Bezahlung im Vordergrund steht.
Was Ihre Mitarbeiter*innen in ihrem Privatleben und ihrer Freizeit auf Social Media so treiben, hat Sie als Arbeitgeber nichts anzugehen, oder?
Ginge es allein nach dem Arbeitsminister, würde es bereits ein fest verbrieftes Recht auf eine Arbeit von zu Hause aus – also auf eine Arbeit im Home Office – geben.
Generell ist zwischen einer Weiter- und einer Fortbildung zu differenzieren. Eine Weiterbildung ist generell eine Erweiterung der Qualifikationen der Mitarbeiter*innen, welche jedoch nicht zwangsläufig mit der Arbeitsstelle in Verbindung stehen muss.
Tischfußball ist beliebt. In immer mehr Unternehmen steht ein Kickertisch im Aufenthaltsraum. Vor allem bei Start-up-Unternehmen gehört der Tischkicker fast schon zur Grundausstattung.
Sonn- und Feiertage sind gesetzlich geschützt. Das Arbeitszeitschutzgesetz regelt ein Beschäftigungsverbot an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr.