Mehr­wert Employ­er Bran­ding: Der neue Arbeit­ge­ber­be­reich Pre­mi­um

Ihre Arbeit­ge­ber­mar­ke hat auf der Sei­te viel Raum, sich aus­führ­lich, leben­dig und modern zu prä­sen­tie­ren. Mit Tex­ten, Bil­dern und Mit­ar­bei­ter­vi­de­os wird ein span­nen­des Bild Ihrer Unter­neh­mens­kul­tur gezeich­net, das durch Authen­ti­zi­tät über­zeugt. Bewerber*innen erhal­ten so einen Ein­blick in Team­kul­tur, ent­de­cken Büro­räum­lich­kei­ten, erfah­ren etwas über mög­li­che Bene­fits und Berei­che, in denen die Fir­ma nach Mitarbeiter*innen sucht. Der Work­flow ist unkom­pli­ziert: Ände­run­gen oder Aktua­li­sie­run­gen kön­nen die Unter­neh­men ganz ein­fach per Selbst­ein­ga­be ein­pfle­gen, sodass die Aktua­li­tät der Infor­ma­tio­nen sicher­ge­stellt ist.

Der Mehr­wert eines Fir­men­pro­fils liegt auf der Hand. Mit einem solch qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­gen Bau­stein des Employ­er Bran­ding gelingt es, sehr ziel­grup­pen­spe­zi­fisch zu agie­ren und damit deut­lich die Qua­li­tät der ein­ge­hen­den Bewer­bun­gen zu ver­bes­sern. Denn dass Ihr Unter­neh­men ein attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber ist, müs­sen Sie den Kandidat*innen schließ­lich erst kom­mu­ni­zie­ren – und das gelingt mit dem Arbeit­ge­ber­pro­fil Pre­mi­um hoch­pro­fes­sio­nell. Damit sichern Sie sich lang­fris­tig einen ent­schei­den­den Vor­sprung im „War for Talents“.