Kategorie: Advertorial

Schnelleres Bewerben mit dem KI-Job Tipp

Schnelleres Finden und Bewerben mit dem KI-Job Tipp

In der sich ständig verändernden Welt des Recruitings sind Effizienz und Zugang zu den besten Kandidaten von entscheidender Bedeutung. Die Suche nach den idealen Mitarbeitern kann jedoch oft zeitaufwendig und komplex sein.

Genau hier setzt stellenanzeigen.de an, um den Bewerbungsprozess für Bewerber und Arbeitgeber gleichermaßen zu vereinfachen. Wir freuen uns, unser Feature vorzustellen – den KI-Job Tipp.

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KI im HR-Bereich

KI und HR: Gemeinsam in die Zukunft – oder?

Die KI-Ära ist voll und ganz in der HR-Welt angekommen. KI ist längst keine futuristische Vision aus einem StarTrek-Film mehr, sondern gelebte Realität in vielen Unternehmen. Aber was passiert da genau in der Welt der Personalabteilungen und wie sieht die alltägliche Praxis aus?

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Die Richtigen mit unseren Mediakampagnen

Erreichen Sie die Richtigen – mit unseren Mediakampagnen!

Sie sind dringend auf der Suche nach geeigneten Kandidaten für Ihre Stellenanzeige, wissen aber, dass sich Ihre potenziellen Kandidaten nur schwer erreichen lassen? Wir wissen, dass Markterfolg eine hohe Reichweite braucht. Und genau da setzen wir an, denn wir machen aus Ihrer Anzeige die perfekte Mediakampagne! 

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Header Online Stellenanzeige Selbsteingabe

Do it yourself – Die Stellenanzeige zum Selber-Schalten!

Sie suchen dringend Kandidaten für Ihre Stelle und sind an einer möglichst bequemen Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige auf dem schnellsten Wege interessiert?

Dann haben wir da was für Sie! Ab jetzt haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeige komplett selbst einzugeben, ganz ohne Support durch unser Verkaufsteam.

Buchen Sie Ihre Stellenanzeige selbst online, geben Sie Ihre Daten ein und stellen Sie Ihr Jobangebot live. Das geht nicht nur besonders schnell und komfortabel, sondern spart Ihnen auch noch bares Geld.

Wie die Selbsteingabe genau funktioniert? Lesen Sie einfach weiter.

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Themenseite Stefan Scheller

Homeoffice, mobiles Arbeiten & Co. – Die Themenseite von HR-Influencer Stefan Scheller

Unser Arbeitgebermagazin Wecruit lebt von der Themenvielfalt im HR-Bereich. Von Recruiting über Employer Branding bis hin zu Homeoffice – auf unserem Blog finden Sie stets frische Inhalte aus den unterschiedlichsten Kategorien rund um das Personalwesen.
Wer besonderes Interesse an mobiler und hybrider Arbeit hat und sich intensiver mit einzelnen Inhalten beschäftigen möchte, kann sich auf der Themenseite von PERSOBLOGGER.DE umsehen.

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Erfahrungsbericht Active Sourcing Service

Mit dem Active Sourcing Service zum passenden Kandidaten? – Ein Kunde berichtet von seiner Erfahrung

Als unabhängiges Beratungsunternehmen bietet die Bitech AG intelligente IT-Lösungen und Fachberatung rund um die Digitalisierung und Transformation der Versicherungs-, Banken- und Medienbranche. Seit mehr als 30 Jahren stehen wir unseren Kunden mit innovativen Ideen, Expertise und Fairness bei den spannenden Aufgaben und Herausforderungen als Partner zur Seite. Wir gehören zum kleinen Mittelstand mit 25 Mitarbeitern.

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Greenjobs bei Jobblitz

Neu! Greenjobs bei Jobblitz: Finden Sie passende Kandidaten für Ihre nachhaltigen Jobs!

Umweltschutz und Nachhaltigkeit haben angesichts des rapide fortschreitenden Klimawandels zunehmend an Bedeutung gewonnen. Viele Menschen sind besorgt und spüren einen besonderen Tatendrang, hier selbst aktiv zu werden und sich für mehr Nachhaltigkeit einzusetzen.

Das Interesse an sogenannten grünen Jobs oder Greenjobs steigt im Moment stark an. Sich im Job für mehr Nachhaltigkeit einsetzen zu können und so den Beruf mit der Leidenschaft für Umweltschutz zu vereinen ist für viele ein Traum.

Kein Wunder also, dass auch immer mehr Arbeitgeber das Thema Nachhaltigkeit priorisieren und ihren eigenen Beitrag dafür leisten möchten. Das können sie zum Beispiel durch das Schaffen von nachhaltigen Arbeitsplätzen, den Greenjobs, tun.

Was es mit diesen grünen Jobs genau auf sich hat und wo Sie passende Kandidaten für ihre nachhaltigen Jobs finden können, erfahren Sie in diesem Artikel.

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Mehr potenzielle Bewerber für Ihre Stellenanzeige mit Retargeting

Täglich browsen etwa 45.000 Besucher und potenzielle Kandidaten für Ihre Stelle die Stellenangebote auf stellenanzeigen.de. Manche von ihnen fühlen sich direkt von einem Stellenangebot angesprochen und bewerben sich sofort für die Stelle – das ist der Idealfall. So schnell und einfach läuft die Stellensuche aber oftmals nicht ab und Viele sehen sich zunächst erst einmal einige Stellenausschreibungen an und verlassen unsere Jobbörse dann wieder. Diese Nutzer (und potenziellen Bewerber für Ihre Stelle) setzen anschließend ihren Weg durch das Internet fort und vergessen aufgrund der zahlreichen Ablenkungen, die das Netz bietet, die zuvor angesehenen Jobangebote wieder.

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