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Do it yourself – Die Stel­len­an­zei­ge zum Sel­ber-Schal­ten!

Sie suchen drin­gend Kan­di­da­ten für Ihre Stel­le und sind an einer mög­lichst beque­men Ver­öf­fent­li­chung Ihrer Stel­len­an­zei­ge auf dem schnells­ten Wege inter­es­siert?

Dann haben wir da was für Sie! Ab jetzt haben Sie die Mög­lich­keit, Ihre Stel­len­an­zei­ge kom­plett selbst ein­zu­ge­ben, ganz ohne Sup­port durch unser Ver­kaufs­team.

Buchen Sie Ihre Stel­len­an­zei­ge selbst online, geben Sie Ihre Daten ein und stel­len Sie Ihr Job­an­ge­bot live. Das geht nicht nur beson­ders schnell und kom­for­ta­bel, son­dern spart Ihnen auch noch bares Geld.

Wie die Selbst­ein­ga­be genau funk­tio­niert? Lesen Sie ein­fach wei­ter.

Themenseite Stefan Scheller

Home­of­fice, mobi­les Arbei­ten & Co. – Die The­men­sei­te von HR-Influ­en­cer Ste­fan Schel­ler

Unser Arbeit­ge­ber­ma­ga­zin Wecruit lebt von der The­men­viel­falt im HR-Bereich. Von Recrui­t­ing über Employ­er Bran­ding bis hin zu Home­of­fice – auf unse­rem Blog fin­den Sie stets fri­sche Inhal­te aus den unter­schied­lichs­ten Kate­go­rien rund um das Per­so­nal­we­sen.
Wer beson­de­res Inter­es­se an mobi­ler und hybri­der Arbeit hat und sich inten­si­ver mit ein­zel­nen Inhal­ten beschäf­ti­gen möch­te, kann sich auf der The­men­sei­te von PERSOBLOGGER.DE umse­hen.

Erfahrungsbericht Active Sourcing Service

Mit dem Acti­ve Sourcing Ser­vice zum pas­sen­den Kan­di­da­ten? – Ein Kun­de berich­tet von sei­ner Erfah­rung

Als unab­hän­gi­ges Bera­tungs­un­ter­neh­men bie­tet die Bitech AG intel­li­gen­te IT-Lösun­gen und Fach­be­ra­tung rund um die Digi­ta­li­sie­rung und Trans­for­ma­ti­on der Ver­si­che­rungs-, Ban­ken- und Medi­en­bran­che. Seit mehr als 30 Jah­ren ste­hen wir unse­ren Kun­den mit inno­va­ti­ven Ideen, Exper­ti­se und Fair­ness bei den span­nen­den Auf­ga­ben und Her­aus­for­de­run­gen als Part­ner zur Sei­te. Wir gehö­ren zum klei­nen Mit­tel­stand mit 25 Mit­ar­bei­tern.

Greenjobs bei Jobblitz

Neu! Green­jobs bei Job­blitz: Fin­den Sie pas­sen­de Kan­di­da­ten für Ihre nach­hal­ti­gen Jobs!

Umwelt­schutz und Nach­hal­tig­keit haben ange­sichts des rapi­de fort­schrei­ten­den Kli­ma­wan­dels zuneh­mend an Bedeu­tung gewon­nen. Vie­le Men­schen sind besorgt und spü­ren einen beson­de­ren Taten­drang, hier selbst aktiv zu wer­den und sich für mehr Nach­hal­tig­keit ein­zu­set­zen.

Das Inter­es­se an soge­nann­ten grü­nen Jobs oder Green­jobs steigt im Moment stark an. Sich im Job für mehr Nach­hal­tig­keit ein­set­zen zu kön­nen und so den Beruf mit der Lei­den­schaft für Umwelt­schutz zu ver­ei­nen ist für vie­le ein Traum.

Kein Wun­der also, dass auch immer mehr Arbeit­ge­ber das The­ma Nach­hal­tig­keit prio­ri­sie­ren und ihren eige­nen Bei­trag dafür leis­ten möch­ten. Das kön­nen sie zum Bei­spiel durch das Schaf­fen von nach­hal­ti­gen Arbeits­plät­zen, den Green­jobs, tun.

Was es mit die­sen grü­nen Jobs genau auf sich hat und wo Sie pas­sen­de Kan­di­da­ten für ihre nach­hal­ti­gen Jobs fin­den kön­nen, erfah­ren Sie in die­sem Arti­kel.

Performance-Garantie it-jobs.de

Die Per­for­mance-Garan­tie von it-jobs.de – Ihre Stel­len­an­zei­ge bleibt online, bis das Ziel erreicht ist!

Ken­nen Sie das? Sie brau­chen drin­gend eine neue IT-Fach­kraft und fra­gen sich jetzt, wo Sie Ihre Stel­len­an­zei­ge schal­ten sol­len. Viel­leicht auf einer der gro­ßen Online-Stel­len­bör­sen oder doch lie­ber auf einer klei­ne­ren Nischen-Job­bör­se? Wo ist die Reich­wei­te am größ­ten und wo errei­che ich mei­ne Ziel­grup­pe am bes­ten? In die­sem Arti­kel stel­len wir Ihnen einen der größ­ten Vor­zü­ge von it-jobs.de, einem noch jun­gen Por­tal von stellenanzeigen.de vor

Web Push von Jobblitz

Neu! Web Push bei Job­blitz: Mehr Bewer­bun­gen mit dem rich­ti­gen Hin­weis zur rich­ti­gen Zeit

Seit kur­zem gibt es ein neu­es Fea­ture bei Job­blitz, den Web Push. Poten­zi­el­le Bewer­ber erhal­ten pas­sen­de Job­an­ge­bo­te jetzt per Push Noti­fi­ca­ti­on direkt auf den Sperr­bild­schirm ihres Smart­pho­nes. Job­blitz-User wer­den so noch schnel­ler über neue Jobs, die genau zu ihren Vor­stel­lun­gen pas­sen, infor­miert und kön­nen sich sofort bewer­ben.

Achievements-it-jobs.de

Spie­le­risch zum neu­en Job – Mit Gami­fi­ca­ti­on die pas­sen­den IT-Bewer­ber fin­den

Wenn es um die The­men Recrui­t­ing und Bewer­bungs­pro­zess geht, wird Gami­fi­ca­ti­on immer belieb­ter. Ein völ­lig neu­er Ansatz ist aller­dings der, auch die Job­su­che selbst spie­le­risch zu gestal­ten. Ste­fan Daen­zer und sein Team hat­ten die­se ein­zig­ar­ti­ge Idee und haben sie auf it-jobs.de erfolg­reich in die Tat umge­setzt.

it-jobs.de

it-jobs.de: It’s a Match – Der Algo­rith­mus dahin­ter

Die intel­li­gen­te Matching-Tech­no­lo­gie von it-jobs.de ermög­licht ITlern eine schnel­le, ein­fa­che und pas­sen­de Job­su­che. Der smar­te Algo­rith­mus hin­ter dem ziel­grup­pen­spe­zi­fi­schen Web­de­sign ist Basis des Gan­zen.

Was macht die Matching-Tech­no­lo­gie so beson­ders? Bei den meis­ten bekann­ten Job­bör­sen wird anhand von Fil­ter­kri­te­ri­en eine Ergeb­nis­lis­te erstellt. Bei it-jobs.de ist die Tref­fer­lis­te, die dem Suchen­den ange­zeigt wird, das Ergeb­nis eines Machi­ne-Lear­ning-Ver­fah­rens.