HR Total: HR Bar­Camp 2021- Trends im Per­so­nal­be­reich

Es gibt wie­der eine neue Fol­ge von HR Total! Die­ses Mal berich­tet uns Mode­ra­tor und HR-Blog­ger Chris­toph Atha­nas vom dies­jäh­ri­gen HR Bar­Camp, dem inno­va­ti­ven Event der HR-Sze­ne, das die­ses Jahr zum 9. Mal am 11. und 12. Mai statt­ge­fun­den hat. stellenanzeigen.de war natür­lich, wie jedes Jahr, wie­der als Spon­sor dabei. Aus gege­be­nem Anlass ereig­ne­te sich die Ver­an­stal­tung die­ses Jahr zum ers­ten Mal in digi­ta­ler Ver­si­on und war trotz Ent­fer­nung ein vol­ler Erfolg!

Sie möch­ten wis­sen, in wel­che Rich­tung die Rei­se im HR gera­de geht? Chris­toph Atha­nas lie­fert als Mit­ver­an­stal­ter des HR Bar­Camps in der neu­en HR-Total Aus­ga­be die aktu­ells­ten Insights der The­men, die die­ses Jahr bei Per­so­na­lern im Trend lie­gen. Machi­ne Lear­ning, Remo­te Lea­ders­hip, Diver­si­ty Recrui­t­ing und Vie­les mehr – erfah­ren Sie, wor­über sich die Teilnehmer*innen die­ses Mal aus­ge­tauscht haben!

Webinar Mitarbeitergespräche

Webi­nar: Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­che füh­ren – Moti­vie­rend und kon­struk­tiv Gesprä­che lei­ten

Chris­ti­an Rich­ter, Geschäfts­füh­rer der Unter­neh­men Karriereservice.de und select if Per­so­nal­be­ra­tung ist seit über 13 Jah­ren als Kar­rie­re­be­ra­ter tätig und auf die The­men Poten­zi­al­ana­ly­se, Kar­rie­re­pla­nung, Assess­ment Cen­ter und Füh­rungs­trai­ning spe­zia­li­siert. Sei­ne Erfah­run­gen und Fähig­kei­ten zieht er unter ande­rem aus sei­ner lang­jäh­ri­gen Tätig­keit als Bera­ter und Part­ner von mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­men und Kon­zer­nen in Bezug auf die Per­so­nal­aus­wahl und die Per­so­nal­ent­wick­lung.

Webinar Christoph Athanas

Die Stel­len­an­zei­gen-Kli­nik: Per­for­mance, SEO, Diver­si­ty – in einer Stun­de zur gesun­den Anzei­ge

Chris­toph Atha­nas ist Geschäfts­füh­rer der meta HR Unter­neh­mens­be­ra­tung GmbH und seit vie­len Jah­ren Bera­ter für Recrui­t­ing und Employ­er Bran­ding. Er und sein Unter­neh­men unter­stüt­zen Arbeit­ge­ber dar­in, das Recrui­t­ing leis­tungs­fä­hi­ger zu machen oder die Arbeit­ge­ber­mar­ke zu ent­wi­ckeln. Beson­ders zu den The­men Can­di­da­te Expe­ri­ence und Cul­tu­ral Fit hat Chris­toph Atha­nas mit sei­ner Arbeit und sei­nen Stu­di­en Pio­nier­ar­beit geleis­tet.

Jobblitz CrossMedia

Job­blitz Cross­Me­dia: Der Kam­pa­gnen-Boost für Ihre Stel­len­an­zei­ge

Die geeig­ne­ten Mitarbeiter*innen zu fin­den ist nicht immer ein­fach. Die Her­aus­for­de­rung vie­ler Recruiter*innen ist, die pas­sen­den Kandidat*innen zum rich­ti­gen Zeit­punkt zu errei­chen und dabei Streu­ver­lus­te zu ver­mei­den. Genau hier setzt Job­blitz Cross­Me­dia an: Wir fin­den die digi­ta­len Begeg­nungs­punk­te mit der Ziel­grup­pe und spre­chen sie auf den rich­ti­gen Platt­for­men gezielt an. Dabei erhal­ten Sie eine voll­wer­ti­ge Digi­tal­kam­pa­gne inklu­si­ver Recrui­t­ing-Stra­te­gie, die ein erfah­re­ner Online-Kam­pa­gnen­ma­na­ger für Sie plant, durch­führt und über­wacht.

HR Total Recruiting und Coronakrise

HR Total: Recrui­t­ing und Coro­na­kri­se

In unse­rer neu­en Fol­ge von HR Total beschäf­tigt sich Mode­ra­tor und HR-Blog­ger Chris­toph Atha­nas mit der Bilanz von Recrui­t­ing nach einem Jahr Coro­na­kri­se. Dabei geht er eini­gen Fra­gen auf den Grund, unter ande­rem wie es dem Recruit­ment nach 12 Mona­ten der Pan­de­mie ergeht, was im Bereich des Recrui­tings funk­tio­niert und was durch die Coro­na-Pan­de­mie anders gestal­tet wer­den muss, was die Bewer­ber den­ken und wel­che Jobs über wel­che Kanä­le erfolg­reich besetzt wer­den kön­nen.

Startseite stellenanzeigen.de

Die neue Start­sei­te von stellenanzeigen.de

Über vie­le Jah­re war es üblich, dass mit dem Relaunch einer Job­bör­se optisch kein Stein auf dem ande­ren blei­ben durf­te. „Ganz anders“, „noch bes­ser“, „inno­va­ti­ver“ – das waren die Schlag­wor­te, mit denen meist auch eine radi­ka­le Neu­ge­stal­tung des Designs ein­her­ging. Mit der Ein­füh­rung von Fokus­grup­pen, per­ma­nen­ten A/B-Tests und inkre­men­tel­len Adap­tio­nen änder­te sich über die Jah­re die Bedeu­tung des Begrif­fes „Relaunch“.

HR Total: Acti­ve Sourcing

Eine neue Aus­ga­be HR Total ist da! Dies­mal mit dem span­nen­den The­ma Acti­ve Sourcing. Mode­ra­tor und HR-Blog­ger Chris­toph Atha­nas geht der Fra­ge nach, wor­auf Recrui­ter ach­ten soll­ten, damit Direkt­an­spra­chen im digi­ta­len Raum funk­tio­nie­ren, wo gesucht und wie Kon­takt auf­ge­nom­men wer­den kann. Dabei hebt er die Wich­tig­keit der Can­di­da­te Expe­ri­ence auch für das Sourcing her­vor und möch­te her­aus­fin­den, ob Acti­ve Sourcing wäh­rend der Coro­na-Pan­de­mie leich­ter oder schwie­ri­ger gewor­den ist.

Deut­scher Per­so­nal­wirt­schafts­preis: Wir sind offi­zi­el­ler Part­ner!

Der Deut­sche Per­so­nal­wirt­schafts­preis ist einer der renom­mier­tes­ten HR-Awards im deutsch­spra­chi­gen Raum und wird 2021 bereits zum 29. Mal ver­lie­hen. Aus­rich­ter des Events ist die Fach­zeit­schrift Per­so­nal­wirt­schaft aus dem Ver­lag F.A.Z. Busi­ness Media in Koope­ra­ti­on mit der Mes­se Zukunft Per­so­nal Euro­pe.