Schlagwort: Mitarbeiter

Eingeschlafene Teams – Wie breche ich Routinen auf?

19. Juli 2021 Keine Kommentare

Wir kennen sie alle – egal, ob der sonntägliche Spaziergang mit der Familie oder der Kaffeeklatsch am Samstagnachmittag mit Freunden – Routinen bestimmen unseren Alltag. Doch was genau versteht man eigentlich unter einer Routine? Das Wort “Routine” leitet sich aus dem Französischen ab und bedeutet “Wegerfahrung”. Fähigkeiten werden erst dann erworben, wenn man sie über einen gewissen Zeitraum ständig wiederholt und einübt.

Empathie und Führung – Steht das im Widerspruch?

7. Juli 2021 2 Kommentare

Für viele Menschen stellen die beiden Begrifflichkeiten „Empathie“ und „Führung“ einen Widerspruch in sich dar. Während Führung mit Kontrolle und Steuerung gleichgesetzt wird, steht Empathie eher für Verständnis und die Fähigkeit, sich in Menschen hineinzuversetzen und deren emotionale Lage nachzuvollziehen.
In einer Zeit, in der Globalisierung und Digitalisierung zu einem vernetzten Arbeiten und neuen Arbeitsbedingungen führen, sind beide Begriffe einander gar nicht so fremd.

Was ist Präsentismus und wie hat sich dieses Phänomen während der Corona-Pandemie verändert?

5. Juli 2021 Keine Kommentare

Durch die Corona-Pandemie waren die meisten Arbeitnehmer fast schon gezwungen, ihren Arbeitsplatz ins Homeoffice zu verlagern. Es fällt mittlerweile schwer, sich an die Zeit zurückzuerinnern, in der Menschen mindestens 40 Stunden pro Woche in einem physischen Büro arbeiteten, manchmal auch nur, um ihre Vorgesetzen zu beeindrucken. Diese Tatsache, dass Arbeitnehmer physisch bei der Arbeit anwesend sind, jedoch aber nur, um produktiv zu wirken, bezeichnet man als „Präsentismus“ (aus dem Englischen „Presenteeism“).

Wie funktioniert die digitale Kollaboration?

16. Juni 2021 Keine Kommentare

In fast allen Abteilungen in Unternehmen ist die digitale Kollaboration von besonderer Bedeutung. Ein wichtiger Teil sind dabei die Kollaborationstools. So bieten Programme wie Microsoft Teams, Slack und Trello viele Möglichkeiten, die Techniken der modernen Kooperation zu unterstützen. Bedingt durch die Vernetzung der einzelnen Information und die Erbringung dieser über die digitalen Plattformen werden dezentrale Arbeitsteams möglich und der digitale Arbeitsplatz wird realisiert.

So minimieren Sie das Risiko von Fehlern bei der Beurteilung von Mitarbeitern

10. Juni 2021 Keine Kommentare

Obgleich eine systematische Beurteilung von Mitarbeitern sowohl für diese als auch für die Führungskraft enorme Vorteile mit sich bringt, birgt die Verwendung sehr viele Gefahren. Eine Führungskraft sollte auf jeden Fall verschiedene Beurteilungsfehler beachten. Eine Leistungsbeurteilung ist ein besonders wirkungsvolles, allerdings zugleich besonders anspruchsvolles Instrument der Unternehmensführung. Objektive Beurteilungen der Mitarbeiter sind nicht möglich.

Welchen Einfluss hat Bewegung auf Kreativität?

8. Juni 2021 Keine Kommentare

Dass Sport gut für den geistlichen Zustand ist und zum Beispiel Stress abbaut, ist eine weit anerkannte Gegebenheit. Hierzu gibt es viele wissenschaftliche Studien, welche die Vorteile der sportlichen Betätigung belegen. Hierbei werden die Auswirkungen der Bewegung auf das Gehirn untersucht. Die Wissenschaftler betonen, dass Sport die Neuroplastizität stärken kann. Dies ist die Fähigkeit, neuartige neurale Beziehungen zu schaffen.

Wie wirken sich Unternehmenswerte auf Unternehmen und seine Mitarbeiter aus?

2. Juni 2021 Keine Kommentare

Unternehmenswerte sind solche Werte, welche ein Unternehmen nach außen und innen vertritt. Solche Leitwerte sind einerseits den Mitarbeitern als Grundlage für Entscheidungen, Handlungsorientierung und Verhalten dienlich und andererseits der Führung des Unternehmens.
Die Unternehmenswerte sind die Grundlage einer guten Unternehmenskultur. Wenn das Unternehmen eine Person wäre, dann kennzeichnen die Unternehmenswerte den Charakter. Wie eine Person nach den eigenen Charakterwerten handelt, sollten sich dabei die Entscheidungen und die Handlungen des Unternehmens an den Unternehmenswerten orientieren.

Suche nach der sinnstiftenden Tätigkeit: Wie hat sich das Bewerberverhalten während der Corona-Krise verändert?

1. Juni 2021 Keine Kommentare

Die Folgen der Corona-Krise werden auf dem Arbeitsmarkt immer ersichtlicher. Im April 2021 befanden sich etwa 10 Millionen Personen in Kurzarbeit und 2,6 Millionen Menschen sind ohne Arbeit. Aber auch für die Zukunft sind die Aussichten nicht besonders gut. So rechnet der Einzelhandelsverband damit, dass 50.000 Unternehmen die Krise nicht überstehen werden. So ist die derzeitige Situation von Unsicherheit geprägt.

Unsere TOP 5 Softskills für Personalverantwortliche, um durch die Pandemie zu kommen

27. April 2021 Keine Kommentare

Die Corona-Pandemie fordert uns in unserem Land und auch in anderen Ländern jeden Tag. Als Personalverantwortliche, also als Führungskräfte, müssen wir unsere Entscheidungen und Handlungen während einer Pandemie ganz besonders abwägen. Schließlich entscheiden Führungskräfte nicht nur für sich selbst, sondern auch für die Mitarbeiter des Teams, für das sie verantwortlich sind. Als Personalverantwortliche sind Sie es gewohnt, in der Regel aus einer gewissen Planungssicherheit heraus unsere Entscheidungen zu treffen.

Kann der Umgang mit dem Impfausweis im Unternehmen gegen das Antidiskriminierungsgesetz verstoßen?

20. April 2021 Keine Kommentare

Die Corona-Pandemie geht in die Phase der Massenimpfungen. Schon stellen die Öffentlichkeit, die Politik, die Arbeitgeber und natürlich auch die Arbeitnehmer die Frage: „Wie gehen wir mit dem Zustand „geimpft/nicht-geimpft“ in unseren Betrieben um?“ Führt also der Umgang mit dem Impfausweis zu einer Diskriminierung der nicht geimpften Arbeitnehmer? So einfach sicher nicht. Zuvor bedarf es mindestens einer Ungleichbehandlung von geimpften und nicht-geimpften Mitarbeitenden.