Schlagwort: Mitarbeiter

Wie gehe ich als Arbeitgeber mit Mobbing am Arbeitsplatz um?

Mobbing am Arbeitsplatz: Was Arbeitgeber dagegen tun können

Mobbing am Arbeitsplatz beeinträchtigt nicht nur das Wohlbefinden der betroffenen Arbeitnehmer. Es untergräbt das Betriebsklima und kann in der Folge sehr konkrete wirtschaftliche Schäden verursachen. Personalabteilungen und Vorgesetzte haben die Aufgabe, ein gesundes Arbeitsumfeld für alle Arbeitnehmer zu schaffen. Es gilt, bei Mobbingfällen sofort zu handeln und auch präventive Maßnahmen zu etablieren.

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Onboarding-Neuer Mitarbeiter werden eingeführt

Onboarding: Das sollten Sie als Arbeitgeber beachten

Das Onboarding ist der Startschuss für eine erfolgreiche und langanhaltende Arbeitsbeziehung. Es ist Ihre Chance, neuen Mitarbeitern ein herzliches Willkommen zu bereiten und direkt am ersten Arbeitstag mit Schwung in die Welt Ihres Unternehmens einzuführen – und hierbei zählt jeder einzelne Schritt. Aus diesem Grund sollten Sie Ihre Onboarding-Strategie sorgfältig ausarbeiten und umsetzen.

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Weihnachtsgeschenke Mitarbeiter

Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter – steuerfrei oder steuerpflichtig?

Die ersten Schneeflocken lassen sich nieder, Plätzchen werden gebacken und aus dem Radio ertönt “Jingle Bells”: In wenigen Wochen ist Weihnachten und die Jagd auf die Weihnachtsgeschenke ist bereits eröffnet. Sie denken darüber nach, Ihren Angestellten auch ein kleines Präsent zu überreichen? Wissen aber nicht, was Sie dabei steuerlich beachten müssen? Im Beitrag haben wir alle wichtigen Informationen für Sie zusammengefasst.

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Personaler am Laptop

Wie Sie mit einer cleveren Personalplanung für künftige Herausforderungen vorsorgen

Niemand kann wissen, was die Zukunft bringt. Dennoch müssen Arbeitgeber den Blick in die Glaskugel wagen und versuchen, ihren Personalbedarf für die Zukunft so gut wie möglich zu planen. Nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) konnten deutsche Unternehmen im vergangenen Jahr rund 2 Millionen Stellen nicht besetzen. Umso wichtiger ist eine vorausschauende Personalplanung, die auftretende Lücken schnellstmöglich schließt – auch und gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.

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mzugskosten Arbeitgeber-Frau am Laptop plant Umzug

Jobwechsel und Umzug: Diese Kosten übernimmt der Arbeitgeber

Ein beruflicher Neuanfang, verbunden mit Jobwechsel und Umzug, ist oft ein aufregender Einschnitt im Leben. Doch neben den Chancen und Herausforderungen, die ein neuer Arbeitsplatz mit sich bringt, stellt sich eine entscheidende Frage: Wer trägt die Kosten dieser Veränderung? Die finanziellen Belastungen eines Umzugs können erheblich sein, angefangen bei den Umzugskosten bis hin zu möglichen Ausgaben für die Wohnungssuche in der neuen Stadt. In diesem Zusammenhang kommt dem Arbeitgeber eine entscheidende Rolle zu.

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Jobsharing-Kollegen zusammen auf Tandemfahrrad

Jobsharing: Definition, Modelle, Vorteile & Umsetzung

Teilzeitarbeit ist in Deutschland weit verbreitet. Nicht für jeden kommt eine Vollzeitstelle in Frage. Wer Kinder zu betreuen hat, Angehörige pflegt, sich weiterbilden oder einfach mehr Freizeit genießen möchte, entscheidet sich oft für eine Teilzeitstelle. Das Problem: Teilzeitstellen werden oft nicht so gut bezahlt wie Vollzeitstellen.

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Elternzeit und Urlaubsanspruch

Urlaubsanspruch bei Elternzeit: Das müssen Sie wissen

Drei Jahre können Ihre Mitarbeiter in Elternzeit gehen. Davon können sie maximal zwei Jahre zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes nehmen.
Immer mehr Väter in Deutschland nehmen Elternzeit, doch von einer gleichberechtigten Aufteilung mit den Müttern kann noch keine Rede sein.

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positive Fehlerkultur im Unternehmen

Positive Fehlerkultur in Ihrem Unternehmen schaffen – 10 Tipps

„Irren ist menschlich“ oder „Fehler passieren…“ sind Aussagen, die jeder schon einmal gehört hat. Doch gerade in Unternehmen können Fehler schwerwiegende Folgen haben. Kunden können verloren gehen oder das Unternehmen kann ein negatives Image davontragen, schwarze Zahlen verwandeln sich in rote.

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Das Jahresgespräch: Tipps zur Vorbereitung des Mitarbeiterjahresgesprächs für Personalverantwortliche

Das Jahresgespräch: Tipps zur Vorbereitung für Personalverantwortliche

Ein Mitarbeiterjahresgespräch am Ende oder zu Beginn eines neuen Jahres gibt Ihnen und Ihren Mitarbeitern die Gelegenheit, in einem vertraulichen Rahmen und einem wertschätzenden Gesprächsklima auf Augenhöhe Bilanz zu ziehen. Was ist im letzten Jahr passiert? Wie war die Zusammenarbeit insgesamt? Wo gibt es Lob, wo gibt es Verbesserungsbedarf? All diese Aspekte sollten in einem Jahresgespräch thematisiert werden.

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