Wenn Sie einmal im Internet ein wenig nach Informationen rund um Vorstellungsgespräche suchen, dann wird diese Recherche vermutlich eine Menge Anregungen hervorbringen, wie sich potenzielle zukünftige Arbeitnehmer*innen bei diesen Terminen im bestmöglichen Licht präsentieren können.
Bereits im letzten News Blog Artikel haben wir Ihnen vier Tipps vorgestellt, die Ihnen bei der Gestaltung Ihrer Karriere-Website von Vorteil sein können.
Wieso muss ich denn als Arbeitgeber bei meinen zukünftigen Arbeitnehmer punkten? Die wollen doch was von mir? Wer als Personalverantwortlicher so denkt, der hat schon von vornherein verloren. Die Zeiten, in denen aus einer großen Auswahl von Bewerber aus dem Vollen geschöpft werden konnte, sind lange vorbei.
Gibt es in dem eigenen Unternehmen eine Stelle neu zu besetzen, ist dies meistens mit einem erheblichen Zeit- und auch Kostenaufwand verbunden.
Das Bewegtbild in der Bewerbung ist keine Seltenheit mehr. Viele Arbeitgeber fragen sich jedoch: „Kann ich ein Imagevideo überhaupt vom Bewerber verlangen?“ In diesem Artikel klären wir Sie auf, warum Imagevideos zur Bewerbung sofort Auskunft über die Qualitäten des Bewerbers geben kann und in welchen Branchen es besonders sinnvoll ist, einen Imagefilm zur Bewerbung zu fordern.
Spricht man von einem Online Assessment Center, wird unter dieser Bezeichnung eine Prüfung des Leistungsvermögens potenzieller Kandidaten für eine offene Stelle zusammengefasst. Ein Arbeitgeber, welcher ein Online Assessment Center zu Hilfe nimmt, ist also nicht auf die eigene Einschätzung angewiesen, um zu beurteilen, ob ein Bewerber zu dem Unternehmen und der zu besetzenden Position passt.
Anders als beim herkömmlichen Assessment Center, bei dem sich die Bewerber einer Gruppe an Mitarbeitern präsentieren mussten, welche dann gemeinsam im Team über die Eignung des jeweiligen Bewerbers abgestimmt haben, werden nun wesentliche Prüfungen der Persönlichkeit online durchgeführt.