Gut ausgebildete Top-Mitarbeiter sind kostbar. Dass gute Arbeitskräfte ihr ganzes Arbeitsleben lang von der Ausbildung bis zur Rente bei ein und demselben Unternehmen verbringen ist, noch im Gegensatz zu vorherigen Generationen, bei weitem nicht mehr üblich – außer die Benefits sind unschlagbar.
Die meisten Stellenanzeigen werden heutzutage ausschließlich online geschaltet. Das ist auch nicht weiter verwunderlich. Rund 70 Prozent aller Menschen suchen immerhin im Internet nach einer neuen Stelle, was mittlerweile auch kinderleicht ist.
Sie sind händeringend auf der Suche nach neuem Personal? Schnell ein paar Infos zum Anforderungsprofil, ein paar Stichpunkte zu den Aufgaben in den Standardtext einfügen und fertig ist der Köder für potenzielle Kandidaten? So einfach ist es leider nicht. Moderne Bewerber müssen individueller aus dem Talentpool gefischt werden.
Eine ansprechende Stellenanzeige perfekt zu gestalten, ist heute wichtiger denn je. Die Stellenanzeige vermittelt dem Bewerber einen ersten Eindruck vom Unternehmen.
Auf vielen Unternehmensseiten ist die Karriereseite ein Ort, an dem Bewerber außer Stellenanzeigen und einer Adresse zum Bewerben nichts finden. Dabei kann sie so viel mehr.
In Zeiten, in denen sich die Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte bemühen müssen, ist die Karriereseite der Magnet für mehr Bewerbungen. Damit das funktioniert, muss sie die Fragen der Bewerber beantworten und einfach sein.
Der Begriff der Work-Life-Integration soll als innovativeres Modell der Work-Life-Balance begriffen werden. Während bei der Work-Life-Balance oftmals eine Waage assoziiert wird, die entweder in der Balance steht oder ins Ungleichgewicht fällt, verfolgt die Work-Life-Integration einen anderen Denkansatz. Zwar geht es genauso wie bei der Work-Life-Balance immer noch um die zwei Bereiche Arbeit und Leben, die Work-Life-Integration skizziert mit dem Austausch des letzten Wortes hier jedoch wesentlich konkreter den aktiven, dynamischen und (lang) anhaltenden prozessorientierten Vorgang eines Zusammenfügens und/ oder eines Zusammenwachsens von Berufs- und privater Lebenswelt.
Noch wichtiger als Prämienzahlungen für die Besten sind Benefits, die für alle Arbeitnehmer*innen gleichermaßen erreichbar sind und entsprechend auch allen in der gleichen Weise zur Verfügung stehen.
Wenn es um das Thema Home Office geht, existieren da bisweilen einige abenteuerliche Mythen, die suggerieren, dass Home Office gar nicht wirklich der gleichen Arbeitsleistung entspricht, wie sie in der Firma üblich wäre oder dass die Firma zu viel Eingriff auf das private Wohnumfeld nehmen könnte.
War for Talents – das ist einer der Schlüsselbegriffe für Personalberater, Personalverantwortliche oder Arbeitgeber der letzten Jahre im Bereich Human Resources
Wie kann ich als Unternehmen bereits in meiner Stellenanzeige bei potenziellen Bewerber*innen einen besonders guten Eindruck erwecken und positiv hervorstechen? Das Zauberwort heißt: Corporate Benefits.