Job­su­che nach Bene­fits bei Job­blitz

Wie kann ich als Unter­neh­men bereits in mei­ner Stel­len­an­zei­ge bei poten­zi­el­len Bewer­ber*innen einen beson­ders guten Ein­druck erwe­cken und posi­tiv her­vor­ste­chen? Das Zau­ber­wort heißt: Cor­po­ra­te Bene­fits. Die­se spie­len für immer mehr Job­su­chen­de eine wich­ti­ge Rol­le, wes­halb die Jobb­platt­form Job­blitz ein beson­de­res Such­fea­ture ent­wi­ckelt hat.

Auf jobblitz.de kön­nen Arbeits­su­chen­de jetzt direkt bei ihrer Job­su­che nach Bene­fits fil­tern. Dann wer­den nur die­je­ni­gen Stel­len­an­ge­bo­te aus­ge­spielt, die auch die gewünsch­ten geld­wer­ten Vor­tei­le anbie­ten. Ein spe­zi­el­ler Such-Ser­vice, der momen­tan hoch­ak­tu­ell ist. Egal ob Fir­men­wa­gen, Fir­men­han­dy, Betriebs­kin­der­gar­ten, fle­xi­ble Arbeits­zeit oder Home Office: Nicht nur das Monats­ge­halt zählt für Bewerber*innen, son­dern auch die Bene­fits, die Arbeit­ge­ber zusätz­lich anbie­ten.

Vie­le davon haben einen wesent­li­chen Ein­fluss auf den Arbeits­all­tag. Wäh­rend bei man­chen der geld­wer­te Vor­teil ganz klar auf der Hand liegt, wie bei einem Job­ti­cket oder einer betrieb­li­chen Alters­vor­sor­ge, erleich­tern ande­re ein­fach die Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf, wie zum Bei­spiel eine fir­men­in­ter­ne Kin­der­be­treu­ung oder aber die Mög­lich­keit, im Home Office zu arbei­ten.

Für immer mehr Job­su­chen­de sind Arbeit­ge­ber­leis­tun­gen ein aus­schlag­ge­ben­des Kri­te­ri­um, um sich für eine spe­zi­el­le Stel­le zu ent­schei­den. Des­halb macht es für Unter­neh­men Sinn, die­se bereits in der Stel­len­an­zei­ge mög­lichst pro­mi­nent zu for­mu­lie­ren und eine Job­su­che nach Bene­fits zu ermög­li­chen.