Schlagwort: Arbeitnehmer

Wie gehe ich als Arbeitgeber mit Mobbing am Arbeitsplatz um?

Mobbing am Arbeitsplatz: Was Arbeitgeber dagegen tun können

29. April 2024 Keine Kommentare

Mobbing am Arbeitsplatz beeinträchtigt nicht nur das Wohlbefinden der betroffenen Arbeitnehmer. Es untergräbt das Betriebsklima und kann in der Folge sehr konkrete wirtschaftliche Schäden verursachen. Personalabteilungen und Vorgesetzte haben die Aufgabe, ein gesundes Arbeitsumfeld für alle Arbeitnehmer zu schaffen. Es gilt, bei Mobbingfällen sofort zu handeln und auch präventive Maßnahmen zu etablieren.

Urlaubsrückstellung: Das sollten Sie als Arbeitgeber wissen

10. Januar 2024 Keine Kommentare

Bei der Beschäftigung von Mitarbeitern sind verschiedene gesetzliche Regeln einzuhalten. Dazu gehört die Urlaubsrückstellung. Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum es so wichtig ist, eine Urlaubsrückstellung zu bilden, wie diese berechnet wird und welche Daten dabei benötigt werden.

Wiedereingliederung nach langer Krankheit: So helfen Sie Ihren Mitarbeitern

28. August 2023 Keine Kommentare

Die Wiedereingliederung langzeiterkrankter Mitarbeiter in den Arbeitsalltag gewinnt zunehmend an Bedeutung und stellt für Unternehmen eine große Herausforderung dar. Immer mehr Arbeitgeber erkennen, dass es nicht nur moralisch richtig, sondern auch betriebswirtschaftlich vorteilhaft ist, sich aktiv für die Unterstützung und den erfolgreichen Wiedereinstieg.

Obstkorb für Mitarbeiter: Gesundheitsförderung, die sich für Arbeitgeber rechnet

30. August 2022 Keine Kommentare

Ein Obstkorb, gefüllt mit frischem Obst der Saison, ist mittlerweile in vielen Unternehmen kaum wegzudenken. Gerade Start Ups haben die Vorteile von frischen Früchten und einem optisch ansprechenden Obstkorb für sich entdeckt.

Richtig kündigen als Arbeitgeber – So geht’s

12. August 2022 Ein Kommentar

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben Rechte und Pflichten, die bei der Aufhebung eines Arbeitsvertrags und bei einer Kündigung geltend sind. Die Kündigung stellt dabei immer eine einseitige Willenserklärung dar und ist empfangsbedürftig. Das bedeutet, sie ist nur dann wirksam, wenn sie dem Betroffenen schriftlich zugeht.
Häufig wird das Arbeitsverhältnis durch Sie als Arbeitgeber aufgelöst, wenn die Bedingungen nicht stimmen oder Personal entlassen werden muss.

Kurzarbeit und Provisionen – ein Widerspruch?

18. Mai 2022 Keine Kommentare

Im Zuge der aktuellen Covid-19-Pandemie kam auch das Thema Kurzarbeit so stark in die Öffentlichkeit, wie es zuletzt bei der Bankenkrise im Jahr 2008 der Fall war.

Die Abmahnung im Arbeitsrecht: Funktion, Inhalt und Rechtsgrundlagen

23. Februar 2022 Keine Kommentare

Die Abmahnung dokumentiert in erster Linie einen Pflichtverstoß des Arbeitnehmers. Sie dient als Warnung, ist aber oft auch der erste Schritt zur Kündigung. Welche Grundlagen gibt es für die Abmahnung im Arbeitsrecht? Welche Formalien und Fristen müssen Sie als Arbeitgeber beachten? Können Arbeitnehmer gegen eine Abmahnung vorgehen?

Ist Weihnachtsgeld noch zeitgemäß?

8. Dezember 2021 Keine Kommentare

Etwa 55 Prozent aller deutscher Arbeitnehmer*innen bekommen jedes Jahr noch das Weihnachtsgeld von den Chefs ausgezahlt.

Frust statt Lust? Häufige Gründe für eine Kündigung

9. August 2021 Keine Kommentare

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Arbeitgeber wichtig, bestehende Mitarbeiter zu halten. Kehrt ein leistungsstarker Mitarbeiter dem Unternehmen den Rücken zu, machen sich bei den Inhabern Gefühle wie Aggression, Wut und Unverständnis breit. Auch die menschliche Enttäuschung lässt nicht lange auf sich warten – schließlich wurde die Auswahl des Arbeitnehmers gründlich analysiert. Mit einer Kündigung fängt der Bewerbungsprozess von vorne an – eine Phase, die nicht nur zeitintensiv ist, sondern auch mit erhöhten Kosten verbunden ist.

Pandemie als ein ständiger Change-Prozess: Wie vermittle ich als Arbeitgeber Sicherheit und Stabilität?

17. Mai 2021 Keine Kommentare

Wir haben in diesem Beitrag sechs Erfolgsfaktoren zusammengestellt, die Ihnen als Arbeitgeber dabei helfen können, Ihren Angestellten Sicherheit und Stabilität in Corona-Zeiten zu vermitteln. Die weltweite Corona-Pandemie zum Anfang des Jahres 2020 hat viele Veränderungen und Einschränkungen mit sich gebracht. Nicht nur im persönlichen Bereich ist neben Kontaktreduzierungen, Einschränkungen im Freizeitbereich, fehlenden Betreuungsmöglichkeiten und weiteren Hygieneauflagen eine große Veränderung spürbar, auch im beruflichen Kontext sind Veränderungen oder sogar Unsicherheiten zu vernehmen.