Kategorie: Personalmanagement

Work-Life-Balance war gestern – seit Corona gilt Work-Life-Integration

19. Mai 2021 Keine Kommentare

Der Begriff der Work-Life-Balance, der schätzungsweise seit Anfang der 2000er zunehmend an Bekanntheit und Beliebtheit gewonnen hat, leitet sich aus den englischsprachigen Begriffen work = Arbeit, life = Leben und balance = Gleichgewicht ab. Die Work-Life-Balance meint damit also mehrheitlich einen (anzustrebenden) Idealzustand, in dem die zwei Bereiche der Arbeits- und der privaten Lebenswelt im Einklang bzw. im Gleichgewicht zueinanderstehen (sollen).

Pandemie als ein ständiger Change-Prozess: Wie vermittle ich als Arbeitgeber Sicherheit und Stabilität?

17. Mai 2021 Keine Kommentare

Wir haben in diesem Beitrag sechs Erfolgsfaktoren zusammengestellt, die Ihnen als Arbeitgeber dabei helfen können, Ihren Angestellten Sicherheit und Stabilität in Corona-Zeiten zu vermitteln. Die weltweite Corona-Pandemie zum Anfang des Jahres 2020 hat viele Veränderungen und Einschränkungen mit sich gebracht. Nicht nur im persönlichen Bereich ist neben Kontaktreduzierungen, Einschränkungen im Freizeitbereich, fehlenden Betreuungsmöglichkeiten und weiteren Hygieneauflagen eine große Veränderung spürbar, auch im beruflichen Kontext sind Veränderungen oder sogar Unsicherheiten zu vernehmen.

Flache Hierarchien: So schaffen Sie Perspektiven

11. Mai 2021 Keine Kommentare

Traditionsgebundene und konventionelle Unternehmens- und Organisationsstrukturen verlaufen gerne in vertikaler Richtung. Oftmals werden hier klassische Wirk- und Entscheidungsrichtungen genutzt, die als Top-down, also von oben nach unten, oder als Bottom-up, also von unten nach oben, bezeichnet werden. Die Institution hat viele organisatorisch getrennte (Fach-) Bereiche bzw. Organisationsstufen, die sowohl leitende Angestellte (Ranghöhere) als auch untergeordnete Mitarbeiter (Rangniedrigere) beinhalten und damit hierarchisch durchstrukturiert ist.

Work-Life-Integration: Herausforderungen für Arbeitgeber und mögliche Maßnahmen

6. Mai 2021 Keine Kommentare

Der Begriff der Work-Life-Integration soll als innovativeres Modell der Work-Life-Balance begriffen werden. Während bei der Work-Life-Balance oftmals eine Waage assoziiert wird, die entweder in der Balance steht oder ins Ungleichgewicht fällt, verfolgt die Work-Life-Integration einen anderen Denkansatz. Zwar geht es genauso wie bei der Work-Life-Balance immer noch um die zwei Bereiche Arbeit und Leben, die Work-Life-Integration skizziert mit dem Austausch des letzten Wortes hier jedoch wesentlich konkreter den aktiven, dynamischen und (lang) anhaltenden prozessorientierten Vorgang eines Zusammenfügens und/ oder eines Zusammenwachsens von Berufs- und privater Lebenswelt.

So können Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter während der Corona-Pandemie aufrechterhalten

5. Mai 2021 Keine Kommentare

Kaum etwas ist für ein Unternehmen wichtiger als motivierte Mitarbeitende. Und dabei sind nicht alle Mitarbeiter immer gleich motiviert. Während einige sich intrinsisch für ihr tägliches Handeln motivieren, so sind andere eher auf extrinsische Motivatoren angewiesen. Beiden Motivationen sollte ein Betrieb gerecht werden – und das gerade zu Corona-Zeiten. Die Mitarbeitenden arbeiten von zuhause aus oder sind im Wechseleinsatz im Büro.

Wie die Pandemie die Work-Life-Integration gefördert hat

28. April 2021 Keine Kommentare

Jeder will es, (fast) niemand, hat es: die Work-Life-Balance ist der Tesla der Arbeitswelt. Work-Life-Balance bedeutet eine gesunde Work-Life-Beziehung. Der Fokus liegt auf einer guten Kenntnis der eigenen Ressourcen und ihrer ausgewogenen Verteilung. Arbeit kostet immer Zeit und Mühe. In Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollte es einerseits positiv anregend und lohnend sein.

Kann der Umgang mit dem Impfausweis im Unternehmen gegen das Antidiskriminierungsgesetz verstoßen?

20. April 2021 Keine Kommentare

Die Corona-Pandemie geht in die Phase der Massenimpfungen. Schon stellen die Öffentlichkeit, die Politik, die Arbeitgeber und natürlich auch die Arbeitnehmer die Frage: „Wie gehen wir mit dem Zustand „geimpft/nicht-geimpft“ in unseren Betrieben um?“ Führt also der Umgang mit dem Impfausweis zu einer Diskriminierung der nicht geimpften Arbeitnehmer? So einfach sicher nicht. Zuvor bedarf es mindestens einer Ungleichbehandlung von geimpften und nicht-geimpften Mitarbeitenden.

Wohlfühlen am Arbeitsplatz – ist das möglich?

19. April 2021 Keine Kommentare

Was unternimmt Ihre Personalabteilung, um die Produktivität und damit die Erfolgsbilanz Ihres Unternehmens zu verbessern? Lesen Sie unseren Beitrag, um zu erfahren, wie die Personalabteilung zur Verbesserung der Leistung, Zufriedenheit und des Erfolgs von Mitarbeitern und Unternehmen beitragen kann und dafür sorgt, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen. Je zufriedener und motivierter ein Betriebsangehöriger ist, umso höher ist die Qualität der geleisteten Arbeit und desto erfolgreicher ist das Unternehmen.

Zeitarbeit stabilisiert den Arbeitsmarkt

31. März 2021 Keine Kommentare

Im November 2020 ist die neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft erschienen. Der IW-Report 57/2020 IW Zeitarbeitsbefragung 2019 zeigt, dass gerade in unsicheren Zeiten Zeitarbeit Sicherheit und Stabilität bieten kann.

Ein gutes Arbeitsklima in Pandemie-Zeiten schaffen

29. März 2021 Keine Kommentare

Ein gutes Arbeitsklima ist in jedem Unternehmen wichtig. Denn unzufriedene Mitarbeiter*innen und eine hohe Fluktuation bedeuten Kosten und immer wieder Rückschritte für das Unternehmen.