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Schwarz Dienstleistung KG 29.07.2021

Neckarsulm

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aconso AG 29.07.2021

München, Berlin, Bielefeld

GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen 29.07.2021

Frankfurt am Main

DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG 29.07.2021

Nördlingen

GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen 29.07.2021

Frankfurt am Main

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Dr. Strombach Unternehmensberatung - SMS Consulting 29.07.2021

Frankfurt am Main

Resort Achental GmbH - Das Achental 29.07.2021

Grassau

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Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) Berlin 29.07.2021

Berlin

LUDWIG FREYTAG GmbH & Co. Kommanditgesellschaft''' 29.07.2021

Oldenburg

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coeo Inkasso GmbH 29.07.2021

Dormagen

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coeo Inkasso GmbH 29.07.2021

Dormagen

Bundesverband Deutscher Banken e.V 29.07.2021

Berlin

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Nanotec Electronic GmbH & Co. KG 29.07.2021

Feldkirchen

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e-fellows.net GmbH & Co. KG 29.07.2021

München

bam Bayerische Asphaltmischwerke GmbH & Co. KG 28.07.2021

Brunnthal

VSE Aktiengesellschaft 28.07.2021

Saarbrücken

Randstad Deutschland GmbH & Co.KG 28.07.2021

Hamburg

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Autoland AG 28.07.2021

Halle (Saale), Leipzig, Sandersdorf-Brehna

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GLG - Gesellschaft für Leben und Gesundheit mbH 28.07.2021

Eberswalde

Raven51 AG 28.07.2021

Frankfurt am Main

GULP Information Services GmbH 28.07.2021

Düsseldorf, Köln, Leverkusen

Ruhrverband 28.07.2021

Essen

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Bleker Gruppe 28.07.2021

Borken im Münsterland (Nordrhein-Westfalen)

PROJECT Immobilien 28.07.2021

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Personalwesen Stellenangebote

Personalwesen Jobs
Personalwesen Jobs: Copyright: demaerre

Allgemeiner Überblick zum Beruf im Personalwesen

Personalwesen oder auch Human Resource Management ist ein Begriff, der eine Reihe von Aufgaben beschreibt, die darauf abzielen, die Mitarbeiter eines Unternehmens effektiv zu verwalten. Diese werden allgemein als Human Resources (HR Jobs) oder Human Capital bezeichnet. Experten im Personalwesen überwachen das Geschäft mit der Verwaltung von Mitarbeitern in einer Organisation, die Vergütung, Leistungen, Schulung und Entwicklung, Personal, strategisches Personalmanagement und andere Funktionen umfasst. Mitarbeiter im Personalwesen strukturieren Personalprogramme, um die besten Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten, indem sie das Unternehmen hinsichtlich seiner Attraktivität für potenzielle Kandidaten wettbewerbsfähig machen, sodass sie sich dafür entscheiden, eine Position bei einem Arbeitgeber anzunehmen und für diesen weiterzuarbeiten.

Im heutigen Wettbewerbsumfeld ist das Personalwesen von entscheidender Bedeutung, um auf dem globalen Markt lebensfähig zu bleiben. Infolgedessen spielt die Personalabteilung eine zentrale Rolle in der Welt – denn Menschen sind wirklich das einzige, was ein Unternehmen von einem anderen unterscheidet. Organisationen können Prozesse, Materialien und Strukturen anderer erfolgreicher Organisationen replizieren, aber nur das Talent einer Organisation macht sie einzigartig und unterscheidet sie von allen Mitbewerbern.

Wege zu einer Karriere im Personalwesen

HR ist eine Schlüsselkomponente des Senior Management Teams eines Unternehmens. Obwohl das Personalwesen weithin dafür bekannt ist, Interviews für Stellenangebote oder Jobs zu führen, Unternehmensvorteile zu erläutern, Mitarbeiterbeziehungen zu verwalten, Ratschläge zur Karriereentwicklung zu geben und Manager bei der Einstellung von Leistung und Produktivität zu unterstützen, spielt der Beruf heute eine viel größere Rolle im Geschäft.

HR-Experten haben sich von der administrativen Rolle hinter den Kulissen des 20. Jahrhunderts zu einer aktiven Beteiligung an der Gestaltung der Unternehmenspolitik entwickelt. Die Geschäftsleitung erkennt die wesentlichen Beiträge der Personalabteilung zum Unternehmensergebnis und zum Gesamterfolg an. Diese Verschiebung setzt sich im Beruf fort. In größerem Maße als je zuvor konzentrieren sich viele Funktionen in den Jobs Personalwesen gleichermaßen darauf, strategisch und funktional zum Management der Talente des Unternehmens beizutragen. Es ist auch wichtig anzumerken, dass HR Jobs in einem Unternehmen häufig höhere Ebenen erreichen – und eine Karriere in der HR kann zu einer Position als CEO führen.

Hauptaufgaben und Herausforderungen für Jobs im Personalwesen

HR-Fachkräfte stehen vor zahlreichen unterschiedlichen Herausforderungen, und müssen in der Lage sein, mit Situationen umzugehen, die täglich am Arbeitsplatz auftreten. Wenn Sie einen Beruf im Personalwesen wählen, sind Geduld und Flexibilität erforderlich, wenn Sie mit Menschen mit sehr unterschiedlichen Niveaus an Erfahrung, Intelligenz, emotionaler Intelligenz, Bildung, Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten interagieren.

In den frühen Phasen Ihrer Karriere werden Sie auch in Compliance-bezogene Arbeiten involviert sein, die viel Liebe zum Detail, fundierte Geschäftskenntnisse und gut entwickelte Kommunikationsfähigkeiten erfordern. Aus strategischer Sicht sind Sie bei der Festlegung von Richtlinien und Praktiken die „Stimme des Managements“ für die Mitarbeiter.

Sie werden auch aufgefordert, sich für die Mitarbeiter des Managements einzusetzen, um sicherzustellen, dass ihre Sichtweise vertreten ist. Als Befürworter sowohl der geschäftlichen als auch der personellen Perspektive ist Diplomatie ein Muss. Ein gesundes Urteilsvermögen, gute Zuhörerfähigkeiten und Fingerspitzengefühl sind ebenso wichtig wie die Beeinflussung von Fähigkeiten, die Fähigkeit, Personalstrategien mit Geschäftsstrategien zu verknüpfen und den Wert zu beweisen, den das Humankapital für das Unternehmensergebnis bringt.

Eine formelle HR-Ausbildung anstreben

Aufgrund dieser Probleme ist es wichtig, auf einem soliden Fundament in den Beruf einzusteigen. Das Streben nach einer formalen Ausbildung im Personalwesen wird im heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt immer wichtiger.

Auszubildende oder Studenten sollten einen ausgewogenen Lehrplan verfolgen, der die Verhaltenswissenschaften, die Sozialwissenschaften und die freien Künste umfasst. Kurse, die mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten entwickeln, sind gleichermaßen wichtig. Wichtige Studiengänge für Berufe im Personalwesen sind Wirtschaftswissenschaften, allgemeines Wirtschafts- und Arbeitsrecht, Buchhaltung, Marketing, Management und Statistik. Alle zusätzlichen Kursarbeiten, die durchgeführt werden, um den höheren technischen Anforderungen von Fachgebieten im Personalbereich gerecht zu werden, z. B. Vergütung und Leistungen, sollten mit einem Geschäftsfokus und einer geschäftlichen oder politischen Anwendung des Funktionsbereichs des Wissens unterrichtet werden.

Master-Abschlüsse in Personalmanagement – sei es ein Master of Science in HR mit Kursen in Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung, Organisationsverhalten oder einem anderen Fach oder ein Master of Business Administration mit Schwerpunkt HR – sind ein wesentlicher Bestandteil der Vorbereitung auf einen zunehmend komplexen Arbeitsbereich.

Bildung mit Erfahrung verbinden: Praktika

Die meisten Einstiegspositionen und Chancen auf Stellenangebote sind Praktika. Die meisten Stellenangebote erfordern mindestens ein Jahr Erfahrung. Das Praktikum ist der erste Schritt für die Karriere im Personalwesen. Ein Praktikum bietet die Möglichkeit, Beziehungen zu HR-Fachleuten aufzubauen, die potenzielle Arbeitgeber vertreten. Praktika sind ein wichtiger Bestandteil Ihrer Karriereentwicklung.

Das Finden des ersten Jobs im Personalwesen erfordert Geschick und Wissen

Bücher über Jobsuche und Praktikumsstudien stimmen darin überein, dass zwischen 60 und 70 Prozent aller Stellen über persönliche Kontakte oder durch Networking gefunden werden. Da es schwierig sein kann, in die Personalabteilung einzusteigen, kann der Aufbau eines Netzwerks von HR-Kontakten für die Suche nach Ihrer ersten Position von entscheidender Bedeutung sein.

Einige große Unternehmen stellen Absolventen für ihre Schulungsprogramme ein. Viele andere haben auch Personalentwicklungsprogramme. Während in einigen Schulen mit speziellen HR-Programmen Personalvermittler auf den Campus kommen, verwenden viele Organisationen andere Rekrutierungsmethoden, um Hochschulabsolventen für Stellen im Personalwesen zu finden und zu gewinnen. Das Karrierezentrum Ihrer Universität kann Sie bei Ihrer Jobsuche unterstützen.

Kreativität und Beharrlichkeit können Ihnen helfen, in das Personalwesen einzusteigen. Einige beginnen in verschiedenen Positionen, z. B. als HR-Assistent. Sie sammeln Erfahrung im Unternehmen und wechseln später in eine höhere Position im Personalwesen. Andere beginnen bei kleinen Organisationen. Um mehr über den Arbeitsmarkt zu erfahren, sprechen Sie mit lokalen Fachleuten aus dem Personalwesen und fragen Sie sie um Rat, wie Sie am besten eine Karriere starten können.

Gehalt

Die Bezahlung im Personalwesen hängt immer von der Art der Arbeit ab, die Sie im HR-Bereich ausüben. Ein normaler Büroassistent in der Personalabteilung verdient 24.000 bis 30.000 brutto. Berufe im HR-Management können über 100.000 Euro jährlich verdienen. Es kommt immer auf die Stellung im Unternehmen und die Aufgabenbereiche an.

Hauptaufgaben

  • Rekrutierung und Ausbildung von potenziellen und bestehenden Mitarbeitern
  • Performance-Management-Strategie. Entwicklung eines Belohnungssystemes für effizientes und effektives Arbeiten.
  • Beziehungen aufbauen: Glückliche Menschen schaffen einen produktiveren Arbeitsbereich.
  • Konfliktverwaltung.
  • Verbesserung der Effizienz und Verringerung der Fluktuation.