zurück
Architektur / Bauwesen
Assistenz / Sekretariat
Ausbildungsplätze
Banken / Versicherungen / Finanzdienstleister
Berufskraftfahrer / Personenbeförderung (Land, Wasser, Luft)
Bildung / Erziehung / Soziale Berufe
Consulting / Beratung
Diplomandenstellen
Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft
Finanzen / Controlling / Steuern
Forschung und Wissenschaft
Freiberufler / Selbständigkeit / Franchise
Gastronomie / Tourismus
Handwerk / gewerblich-technische Berufe
Hilfskräfte, Aushilfs- und Nebenjobs
Ingenieurberufe / Techniker
IT / TK / Software-Entwicklung
Kaufmännische Berufe & Verwaltung
Marketing / Werbung / Design
Medizin und Gesundheit
Öffentlicher Dienst
Personalwesen
PR / Journalismus / Medien / Kultur
Praktika, Werkstudentenplätze
Rechtswesen
Sicherheitsdienste
Vertrieb / Verkauf
Vorstand / Geschäftsführung
Weiterbildung / Studium / duale Ausbildung
82

HR-Manager/in Jobs

einblendungenpixel
Sofort-Bewerbung
LED2WORK GmbH 13.06.2024 Pforzheim
Focke & Co. (GmbH & Co. KG) 14.06.2024NEU Verden (Aller)
Social-Media-Bewerbung
SUNDECK Consulting 12.06.2024 Regensburg
Dr. Eckel Animal Nutrition GmbH & Co. KG 08.06.2024 Niederzissen
Focke & Co. (GmbH & Co. KG) 08.06.2024 Verden (Aller)
DIASHOP GmbH 05.06.2024 Gauting-Unterbrunn, teilweise Homeoffice
SEITENBAU GmbH 05.06.2024 Konstanz
Heraeus Business Solutions GmbH 06.06.2024 Hanau
Maritim Hotel Würzburg 07.06.2024 Würzburg, Schweinfurt, Frankfurt am Main, Nürnberg, Bamberg
Arbeitgeberprofil
Victoria Consulting GmbH 12.06.2024 Essen
Arbeitgeberprofil
Victoria Consulting GmbH 12.06.2024 Nürnberg
Arbeitgeberprofil
Victoria Consulting GmbH 12.06.2024 Arnsgereuth
KWO Dichtungstechnik GmbH 10.06.2024 Schechen
PARSA Haar- und Modeartikel GmbH 29.05.2024 Sinsheim, Heidelberg
Sofort-Bewerbung
WÖHR Autoparksysteme GmbH 01.06.2024 Friolzheim bei Pforzheim
Arbeitgeberprofil
TEAG Thüringer Energie AG 11.06.2024 Erfurt
Sofort-Bewerbung
changeways GmbH 13.06.2024 Kaarst
PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG 12.06.2024 Mannheim
ZIEHL-ABEGG SE 10.06.2024 Künzelsau
Arbeitgeberprofil
stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG 10.06.2024 München

HR-Manager/in Jobs

HR-Manager/innen (Human Resource Manager/in) arbeiten im Personalwesen eines Unternehmens und haben umfassende und vielseitige Aufgabengebiete. Sie sind in der Personalplanung, Personalentwicklung und der Durchführung von Bewerbungsprozessen involviert. HR-Manager/innen sind auch für innerbetriebliche Weiterbildungen für Mitarbeiter/innen verantwortlich und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der Personalangelegenheiten. Auf stellenanzeigen.de gibt es im Bereich Human Resources viele Jobs und Stellenangebote mit unterschiedlichen Anforderungsprofilen. Die besten Aussichten auf eine Stelle hast du in den Großstädten Hamburg, München, Köln, Stuttgart und Berlin. Der folgende Text beschreibt die Aufgabenbereiche, die Voraussetzungen und Qualifikationen, das Gehalt und die Jobaussichten von HR-Manager/innen.

Tätigkeiten von HR-Manager/innen

  • HR-Manager/innen nehmen leitende Funktionen in einer Personalabteilung ein und kümmern sich um alle Personalangelegenheiten im Unternehmen.
  • HR-Manager/innen sind für den Bewerbungsprozess zuständig, erstellen Stellenanzeigen, führen Bewerbungsgespräche und stellen potenzielle Mitarbeiter/innen ein.
  • Zu den weiteren Aufgabenbereichen von HR-Manager/innen gehören Recruiting-Maßnahmen. Recruiting bezieht sich auf die Berechnung der Personalbedarfsplanung und das Schalten von Stellenangeboten für freie Stellen. HR-Manager/innen erfassen und überwachen auch die Arbeitszeiten der Belegschaft und führen die Gehaltsabrechnungen durch.
  • HR-Manager/innen arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und entwickeln gemeinsam strategische Maßnahmen für die Personalabteilung. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen gebunden werden und so die Fluktuation niedrig bleibt. Mitarbeiter/innen sollen sich wohlfühlen.
  • HR-Manager/innen sorgen auch für ein gutes Betriebsklima und führen bei Problemen oder Beschwerden Mitarbeitergespräche. Ihre Aufgabe ist es, die Probleme so schnell wie möglich aus der Welt zu schaffen.
  • HR-Manager/innen besitzen fachliche Kompetenzen und Branchenkenntnisse und bleiben durch Lehrgänge und Weiterbildungen auf dem neuesten Stand. Sie müssen alle Marktentwicklungen und HR-Trends kennen.
  • HR-Manager/innen beschäftigen sich auch mit dem Talent-Management. Sie agieren als eine Art Headhunter und suchen früh qualifizierte Mitarbeiter/innen, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Hierzu nutzen sie verschiedene Maßnahmen und Technologien, wie z. B. Employer Branding oder Social Media.
  • HR-Manager/innen übernehmen auch organisatorische und verwaltende Aufgabenbereiche. Der Großteil wird aber von Sachbearbeiter/innen erledigt. Sie bereiten Datensätze detailliert vor und leiten sie an die Human Resource Abteilung weiter.

Voraussetzungen, Kompetenzen, Qualifikationen, Anforderungen und Skills von HR-Manager/innen

Formale Anforderungen

Für die Arbeit im Human Resource Management benötigst du ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen oder Wirtschaftswissenschaften. Ein Psychologie- oder Soziologie-Studium wäre auch eine Alternative. Natürlich kannst du auch eine kaufmännische Ausbildung absolvieren und durch Weiterbildungen im Bereich Personalwesen ins Human Resource Management einsteigen. Wichtig ist, dass der Beruf des/der HR-Manager/in sehr anspruchsvoll ist und du die nötigen Qualifikationen benötigst. Praktische Erfahrungen sind ebenfalls sehr wichtig.

Persönliche Skills und Fähigkeiten

  • Empathie und Menschenkenntnis sind für HR-Manager/innen sehr wichtig. Nur so kannst du ein gutes Team zusammenstellen und freie Stellen mit geeigneten Kandidat/innen besetzen.
  • Als HR-Manager/in solltest du auch entsprechendes Fachwissen besitzen und den Arbeitsmarkt genau kennen. Für Recruiting-Maßnahmen nutzt du verschiedene Tools, Techniken und Knowhow, um potenzielle Bewerber/innen zu finden und zu überzeugen.
  • HR-Manager/in solltest du mit der Zeit ein Gespür für Menschen entwickeln. Hierfür brauchst du gute Sozialkompetenz und ein sicheres Auftreten.
  • HR-Manager/innen arbeiten selbstständig und versuchen, ihre Ziele durchzusetzen. Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind daher auch sehr wichtig.
  • Für die Lohn- und Gehaltsabrechnungen brauchst du grundlegende Kenntnisse in Personalverrechnung und EDV-Kenntnisse.
  • Bei der Arbeit mit potenziellen Mitarbeiter/innen sind gute Social Media Kompetenzen ebenfalls wichtig.
  • In größeren Unternehmen arbeitest du auch mit internationalen Bewerber/innen. Hier sind solide Englischkenntnisse sehr wichtig. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind bei vielen Arbeitgeber/innen gern gesehen.

Was verdienen HR-Manager/innen?

Du steigst ins Human Resource Management in der Regel als Trainee oder Assistent/in ein. Hier liegt das Einstiegsgehalt bei ca. 40.000 Euro brutto jährlich. Durch Weiterbildungen und berufliche Erfahrungen kletterst du die Karriereleiter mit der Zeit nach oben. HR-Manager/innen verdienen im Durchschnitt 80.000 Euro brutto im Jahr. In leitenden Positionen kannst du sogar bis zu 105.000 Euro brutto jährlich verdienen. Es sind auf stellenanzeigen.de zahlreiche Stellenangebote und Jobs ausgeschrieben. Wenn dich das Personalwesen fasziniert und du gerne mit Menschen zusammenarbeitest, könnte der Beruf des/r HR-Manager/in etwas für dich sein.

Was sind Weiterbildungsmöglichkeiten und die Jobaussichten?

HR-Manager/innen müssen immer auf dem neuesten und aktuellsten Stand sein. Du musst dich mit neuen Tools und Techniken auskennen, um sie für deine tägliche Arbeit nutzen zu können. Durch die Digitalisierung sind technisches Knowhow und Skills sehr wichtig. Es werden zahlreiche Weiterbildungen und Lehrgänge im Bereich Human Resource Management angeboten. Du musst deinen Fokus auf flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter/innen setzen, die für eine strategische Personalplanung sehr wichtig sind. Du solltest auch selbstständig nach passenden Lehrgängen oder Seminaren suchen. Engagement und Ehrgeiz bei der Arbeit wird mit der Zeit auch belohnt!

Wie viel verdient man als HR-Manager/in in Deutschland?

Das durchschnittliche Gehalt für den Beruf HR-Manager/in in Deutschland liegt bei 80592 Euro brutto pro Jahr.

Wie viele Stellenangebote gibt es aktuell als HR-Manager/in?

Aktuell gibt es 82 Stellenangebote als HR-Manager/in.

Welche weiteren ähnlichen Jobs bietet stellenanzeigen.de für den Beruf HR-Manager/in?

Logo stellenanzeigen.de GmbH & Co.KG

Die Seite ist für den Portrait Modus optimiert.
Bitte drehe dein Gerät!