Jobsuche mit Kindern: So erkennst du den perfekten Arbeitgeber schon in der Stellenanzeige

Die Kinder und das Berufsleben unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer ganz einfach. Vielen Jobsuchenden werden ein modernes Arbeitsumfeld, hauseigene Fitnessprogramme oder der treue Bürohund versprochen, doch Eltern und vor allem Alleinerziehende (Steuerklasse 2) haben oft andere Prioritäten. Worauf es wirklich ankommt, wenn du als Elternteil einen verständnisvollen Arbeitgeber suchst, erfährst du hier.

Flexible Arbeitsmodelle

Ein guter Arbeitgeber bietet seinen Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsumgebung, in der man sich motiviert fühlt, sein Bestes zu geben. Moderne, helle Büros und der Fruchtkorb auf dem Tisch im Pausenraum klingen nach einem verlockenden Angebot, aber für Eltern sind die Arbeitsmodelle eines Unternehmens oft noch interessanter. Denn, wer Kinder hat, ist auf flexible Lösungen angewiesen. Viele Arbeitgeber zeigen an dieser Stelle recht viel Verständnis und setzen auf hybride Optionen. Du solltest daher gezielt nach einem konkreten Hinweis auf Möglichkeit suchen, im Homeoffice arbeiten zu können.

In manchen Agenturjobs gibt es beispielsweise gewisse Wochentage, an denen die Anwesenheit im Büro erwünscht ist. Den Rest der Zeit kannst du dementsprechend frei gestalten – natürlich nach Absprache mit deinen Kollegen. Gleiches gilt auch für Arbeitszeiten. Eltern fahren sehr gut mit Gleitzeitmodellen. Arbeitgeber profitieren ebenfalls von einer flexiblen Arbeitsgestaltung, weil Eltern so trotz krankem Kind oder einer geschlossenen Kita von zuhause aus produktiv sein können.

Kinderbetreuung und Ferienregelungen

Noch besser als sich im Homeoffice nebenbei um den Nachwuchs zu kümmern, ist die Option einer guten Kinderbetreuung. Im Idealfall ist der Kinderhort in Sichtweite zur eigenen Arbeitsstelle, wodurch du gleichzeitig Zeit und Geld sparst, weil du keine Umwege zum Kindergarten fahren musst. Die betriebseigene Kita ist selbstverständlich purer Luxus und wenn überhaupt nur in wirklich großen Unternehmen vorzufinden.

Aber auch kleinere Arbeitgeber unterstützen Eltern gerne bei der sicheren Unterbringung ihrer Kinder für den Vor- oder Nachmittag. So gibt es Kooperationen mit Betreuungseinrichtungen, wodurch du von Vergünstigungen profitierst. Eine weitere Alternative sind Zuschüsse für den selbstorganisierten Kita-Platz. Gute Arbeitgeber haben ein Interesse daran, dass Mitarbeiter ihre Kleinen guten Gewissens in die Obhut einer zuverlässigen und erfahrenen Tagesstätte geben können.

Sofern die Kinder schon älter sind und bereits zur Schule gehen, ist eine großzügige Ferienregelung ein hervorragendes Argument für den angebotenen Arbeitsplatz. Diese umfasst beispielsweise zusätzliche Urlaubstage in der Ferienzeit oder nimmt gezielt Rücksicht auf die Planung des Familienurlaubs. Solche Extras helfen dir dabei, deine Arbeit mit den Bedürfnissen aller Familienmitglieder in Einklang zu bringen.

Steuerfreie Leistungen, Vergünstigungen und Boni

Wer Kinder hat, für den ist gemeinsame Zeit mit den Liebsten natürlich am wichtigsten. Leider gilt aber nach wie vor: „Ohne Moos, ist eben nix los“. Neben Wertschätzung für familiäre Prioritäten und einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung sollten deswegen auch finanzielle Anreize vorhanden sein. Damit du dir und deinen Kindern kleine und vielleicht sogar größere Wünsche erfüllen kannst, sind Vergünstigungen und Boni immer von Vorteil.

Das ist natürlich ganz besonders für Alleinerziehende interessant, die sich häufig in der Steuerklasse 2 wiederfinden. Falls du zu dieser Gruppe gehörst, dann solltest du noch mehr auf steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse achten. Hierzu zählen prinzipiell alle zusätzlichen Zahlungen und auch Sachzuwendungen, die ohne weitere Abzüge an dich ausgezahlt werden. Davon profitieren sogar beide Seiten, denn für dich bleibt mehr Netto vom Brutto übrig, während dein Arbeitgeber bei den Lohnnebenkosten spart. Wie hoch diese Zuschüsse und Zuwendungen sein dürfen, legen in der Regel Freigrenzen und Freibeträge fest. Zu den steuerfreien Boni zählen z. B.:

• Erholungsbeihilfe zusätzlich zum herkömmlichen Urlaubsgeld
• Rabatte auf Produkte aus dem eigenen Sortiment
• Verpflegungsmehraufwendungen wie Spesen
• Gutscheine für Waren und Dienstleistungen
• Zuschüsse für Weiterbildungsmaßnahmen

Sollten solche Zuwendungen vorgesehen sein, werden diese eigentlich immer in einer Stellenbeschreibung genannt. Arbeitgeber wissen nämlich, dass solche Anreize für viele qualifizierte Kandidaten sehr verlockend sind. Alleinerziehende, die der Steuerklasse 2 zugeteilt sind, können zusätzlich vom Entlastungsbetrag Gebrauch machen, der zuletzt zum 1. Januar 2023 erneut angehoben wurde. Im Zusammenspiel mit diversen Vergünstigungen oder Sonderzahlungen vom Arbeitgeber sind finanzielle Sorgen schnell geschmälert.

Betriebliche Altersvorsorge

Damit das Geld auch im Alter keine Rolle spielt und für die Zukunft der Familie gesorgt ist, muss früh genug vorgesorgt werden. Ein Standbein ist die betriebliche Altersvorsorge als Ergänzung zur Einzahlung in die Rentenkasse und weiteren privaten Vorsorgeoptionen. Insbesondere Alleinerziehende sehen sich am Ende der Berufslaufbahn häufig mit finanziellen Herausforderungen konfrontiert.

Wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge anbietet, ist dies ein klarer Pluspunkt. Sie dient in späteren Jahren nicht nur der eigenen Absicherung, sondern kann auch genutzt werden, um dem Nachwuchs unter die Arme zu greifen, sollten die Kinder irgendwann eigene Familien gründen. Arbeitgeber sehen dies ebenfalls durchaus als Vorteil, weil Mitarbeiter sich keine Sorgen um die Zukunft zu machen brauchen und sich im Hier und Jetzt auf ihre beruflichen und familiären Aufgaben konzentrieren können.

Fazit

Privat- und Berufsleben sollten immer in einem ausgewogenen Verhältnis zueinander stehen und damit keines von beiden vernachlässigt wird, sind immer kleine Kompromisse nötig. Das gilt selbstverständlich umso mehr für Mitarbeiter mit Kindern. Trotzdem zeigen viele Arbeitgeber Verständnis dafür, dass du nicht nur Arbeitskraft, sondern auch Mutter oder Vater bist. Da erfahrene und produktive Fachkräfte händeringend gesucht werden, möchten Unternehmen potenzielle Kandidaten keinesfalls verschrecken und werben schon in den Stellenanzeigen mit diversen Anreizen für sich. In vielen Jobs ist die Anwesenheit im Büro nicht in jedem Fall notwendig und das Arbeiten im Homeoffice überhaupt kein Problem.

Zusätzlich lohnt es sich, auf Zuschüsse für die Kinderbetreuung zu achten. Große Unternehmen bieten sogar Plätze in betriebseigenen Kitas an. Dank entgegenkommender Ferienregelungen ist auch die Urlaubsplanung oft kein Problem. Dabei gilt es jedoch immer, auch die finanziellen Aspekte im Auge zu behalten. Steuerfreie Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge nehmen gerade jungen Eltern eine große Last von den Schultern.

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