Schlagwort: Stress

Überlastungen bei Mitarbeitern erkennen: Das sollten Sie als Arbeitgeber wissen

21. Juli 2022 Keine Kommentare

Die aktuelle Stressstudie der Techniker Krankenkasse zeigt: Seit 2013 steigt das Stresslevel von Jahr zu Jahr. 2021 fühlte sich jede vierte Person häufig gestresst. Dabei variiert das Stresslevel zwischen den Geschlechtern. Bei den Männern fühlt sich jeder Fünfte extremen Stress ausgesetzt, bei Frauen sogar jede Dritte. Erfahren Sie, wie sich Überlastungen bemerkbar machen und was eine Überlastungsanzeige bewirken sollte.

Wie fördere ich die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz?

19. Oktober 2021 Keine Kommentare

Welche Dimensionen psychische Erkrankungen in der Arbeitswelt einnehmen, ist an einer Zahl abzulesen: Im Jahr 2019 entfielen 17,1 Prozent aller Krankschreibungen auf psychische Ursachen. Damit nehmen sie nach den Muskel- und Skeletterkrankungen den zweiten Platz auf der Liste der häufigsten Gründe für Fehltage ein. Für Unternehmen bedeutet das enorme wirtschaftliche Einbußen. Erschwerend kommt hinzu: Belastende Arbeitsbedingungen und unzufriedene Beschäftigte schädigen auch das Firmenimage.

Frust statt Lust? Häufige Gründe für eine Kündigung

9. August 2021 Keine Kommentare

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Arbeitgeber wichtig, bestehende Mitarbeiter zu halten. Kehrt ein leistungsstarker Mitarbeiter dem Unternehmen den Rücken zu, machen sich bei den Inhabern Gefühle wie Aggression, Wut und Unverständnis breit. Auch die menschliche Enttäuschung lässt nicht lange auf sich warten – schließlich wurde die Auswahl des Arbeitnehmers gründlich analysiert. Mit einer Kündigung fängt der Bewerbungsprozess von vorne an – eine Phase, die nicht nur zeitintensiv ist, sondern auch mit erhöhten Kosten verbunden ist.

gemeinsame Mittagessen und Kaffeepausen fördern Produktivität

Warum gemeinsame Mittagessen und Kaffeepausen die Produktivität fördern

7. Juli 2020 Keine Kommentare

Der Arbeitsalltag ist kein Freizeitvergnügen. Das liegt schon in der Natur der Sache, doch wenn einzelne Freizeit-Elemente wie gemeinsame Mittagessen und Kaffeepausen in den Arbeitsalltag integriert werden, stärkt das jeden Angestellten.