Die Wahl des richtigen Stellentitels für Ihre Stellenanzeigen ist ein entscheidender Schritt im Rekrutierungsprozess. Ein klarer und ansprechender Stellentitel kann die Aufmerksamkeit der besten Talente auf sich ziehen und sicherstellen, dass Ihre Anzeige von den richtigen Kandidaten gefunden wird.
Die meisten Stellenanzeigen werden heutzutage ausschließlich online geschaltet. Das ist auch nicht weiter verwunderlich. Rund 70 Prozent aller Menschen suchen immerhin im Internet nach einer neuen Stelle, was mittlerweile auch kinderleicht ist.
Sie sind händeringend auf der Suche nach neuem Personal? Schnell ein paar Infos zum Anforderungsprofil, ein paar Stichpunkte zu den Aufgaben in den Standardtext einfügen und fertig ist der Köder für potenzielle Kandidaten? So einfach ist es leider nicht. Moderne Bewerber müssen individueller aus dem Talentpool gefischt werden.
Eine ansprechende Stellenanzeige perfekt zu gestalten, ist heute wichtiger denn je. Die Stellenanzeige vermittelt dem Bewerber einen ersten Eindruck vom Unternehmen.
Jobtitel und Berufsbezeichnung sind zweierlei Dinge. Viele Unternehmen nutzen hochtrabende Jobtitel, um damit die Motivation der Bewerber und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Schließlich fühlt man sich als „Facility Manager“ besser als ein einfacher „Liegenschaftsverwalter“.
Seit der 90er-Jahre haben sich Anglizismen in Jobbezeichnungen langsam eingedeutscht, sicher auch um Jobs in der Globalisierung der Weltwirtschaft international attraktiver zu gestalten.
Wie formuliere ich den perfekten Jobtitel für meine Stellenanzeige? Das verrät Ihnen Dirk in diesem Beitrag.