Als Arbeitgeber bzw. Vorgesetzter gehört es zu Ihren Aufgaben, regelmäßig Personalgespräche mit Ihren Mitarbeitern*innen zu führen, in denen verschiedene, die Tätigkeit betreffende Inhalte besprochen werden.
Die Arbeit im Homeoffice erfordert eine große Disziplin dessen, der seinen Arbeitsplatz in die eigene Wohnung verlegt. Wenn man von zu Hause arbeitet, dann gibt es, im Gegensatz zum Büro an der eigentlichen Betriebsstätte, jede Menge Ablenkungen, denen man sich im idealen Fall entziehen kann.
Die Arbeit im Homeoffice unterscheidet sich sehr von der klassischen Arbeit, die direkt am eigentlichen Arbeitsplatz in der Betriebsstätte verrichtet wird. Vor allem die größere Distanz zu Ihnen als Vorgesetzten und zu anderen Kollegen*innen stellt den Mitarbeiter*in im Homeoffice vor Herausforderungen.
Die Motivation der für Sie arbeitenden Mitarbeiter*innen ist eine der wichtigsten Aufgaben, die Ihnen als Arbeitgeber zukommt.
Die zunehmende Digitalisierung bringt im Bewerbungsprozess zahlreiche Vereinfachungen. Gebraucht wird nur das Folgende: PDF-Datei mit Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen, E-Mail und versandt.
Der gesamte Arbeitsmarkt befindet sich durch Corona aktuell in einem absoluten Ausnahmezustand. Um weiterhin seiner Arbeit nachgehen zu können, erfordert es in vielerlei Hinsicht ein Umdenken und eine Anpassung des bisherigen Arbeitsalltags an diese außergewöhnliche Situation.
Seit Wochen dominiert Corona, beziehungsweise COVID-19, weltweit die Nachrichten und verändert unseren Lebensalltag enorm. Um die Ausbreitung des Virus zu verlangsamen und neue Infizierungen so gering wie möglich zu halten, sind viele Einschränkungen und Änderungen zwingend notwendig.
Homeoffice bietet eine Reihe von Vorteilen. Gerade in der Corona-Zeit ist Homeoffice eine gute und sichere Alternative zur Arbeit im Büro. Man erspart sich die Fahrt zum Arbeitsplatz und hat das Gefühl von mehr Freiheit. Allerdings sollte das Homeoffice auch entsprechend eingerichtet sein.
Die Arbeitswelt verändert sich zunehmend. Remote-Zusammenarbeit ist heute bereits in vielen Branchen üblich. Remote-Mitarbeiter*innen arbeiten dabei an verschiedenen Standorten und bilden dennoch ein Team. Vielfach kann sich dieses Team auch aus Mitarbeitern*innen zusammensetzen, die in verschiedenen Ländern oder auf verschiedenen Kontinenten tätig sind. Vor allem Konzerne nutzen diese Möglichkeit der Zusammenarbeit. Um diese Zusammenarbeit effizient zu gestalten, bedarf es allerdings einiger wichtiger Strategien.
Die Corona-Krise zwingt uns alle zum Umdenken. Nicht nur private Haushalte und Personen sind von den damit verbundenen Umstellungen betroffen, sondern auch die meisten Unternehmen. Viele Betriebe mussten aufgrund der Corona-Krise ihre Pforten schließen. Doch in einigen Branchen wird dennoch weitergearbeitet. Eine Alternative zum konventionellen Büroalltag stellt das Homeoffice oder die Remote-Zusammenarbeit dar. Nicht jedes Unternehmen kann auf diese Alternative zurückgreifen.