Die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland liegt bei über 40 Millionen Menschen. Damit Ihre Mitarbeiter während ihrer Arbeitszeit keinen Unfall erleiden oder berufsbedingt erkranken, tragen Sie eine besondere Obhutspflicht. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz ist eine wichtige Aufgabe des Arbeitgebers und der durch ihn eingesetzten Führungskräfte.
Im Job entstehen manchmal gute Freundschaften. Der Nachbar im Büro kann zum guten Genossen werden, mit dem die Kollegen viel Spaß haben und auch anstrengende Arbeitstage und stressige Anordnungen einfacher ertragen können. Leider sind aber andere Mitarbeiter wiederum oft nicht die Lösung, sondern eher ein großes Problem.
Die Abmahnung dokumentiert in erster Linie einen Pflichtverstoß des Arbeitnehmers. Sie dient als Warnung, ist aber oft auch der erste Schritt zur Kündigung. Welche Grundlagen gibt es für die Abmahnung im Arbeitsrecht? Welche Formalien und Fristen müssen Sie als Arbeitgeber beachten? Können Arbeitnehmer gegen eine Abmahnung vorgehen?