Unsere Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Wie werden wir in Zukunft arbeiten? 🧑💼 Dieses Thema schauen wir uns heute zusammen mit HR Total Moderator Christoph Athanas und Gastexperte Professor Roman Briker von der Uni Maastricht genauer an 🔎
Recruiting und Personalmarketing können viel vom Marketing lernen. Die besten Analogien und praktischen Methoden dazu stellt uns Recruiting-Insider und Marketing-Crack Dominik Becker in diesem Deep Dive von HR Total vor.
Dominik ist Co-Founder von mana HR und erläutert im Video, wie Recruitment wichtige Marketing-Basics sinnvoll adaptieren kann. Auch nennt er konkrete Beispiele, wie dies die Personalgewinnung erfolgreicher und kandidatenorientierter macht.
Im 2. Teil des Deep Dives mit Dennis Teichmann, Co-Founder & CEO von Jacando, geht es um das spannende Thema HR-Digitalisierung.
Wie kann die Digitalisierung des Personalwesens gelingen? Personalmanagement und Recruiting müssen die Chancen der Digitalisierung voll nutzen. Arbeitgeber brauchen clevere Technologien, wenn sie im verschärften Fachkräftemangel nach wie vor Talente erfolgreich gewinnen und binden wollen.
Wie wird aus einem Bewerber ein loyaler und glücklicher Mitarbeiter? Die Candidate Journey Studie 2017 hat genau das untersucht. Aus den Ergebnissen lassen sich acht praktische Handlungsempfehlungen für Personaler herausdestillieren.
Auf der Karriereleiter nach oben klettern, die eigenen Fähigkeiten weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen: Jeder möchte karrieretechnisch vorankommen. Es überrascht also nicht, dass Weiterbildung und Entfaltung im Job auch eine große Rolle in der Employee Experience spielen. Die Candidate Journey Studie 2017 verrät mehr dazu.