Schlagwort: Arbeitsvertrag

flexible Arbeitszeit Arbeitsgesetz

Flexible Arbeitszeit: Alles, was Sie wissen müssen

7. Dezember 2023 2 Kommentare

Flexibilisierung der Arbeitszeiten ist ein wichtiges Thema für alle Beteiligten. Arbeitnehmer wollen etwa die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten.

Arbeitgeber möchten attraktive Arbeitsplätze möglich machen und motivierte Mitarbeiter auf flexiblen Arbeitsplätzen beschäftigen.

Die Arbeitsgesetze und auch teilweise die Tarifverträge geben dafür in der Regel nur die Rahmenbedingungen vor.

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mzugskosten Arbeitgeber-Frau am Laptop plant Umzug

Jobwechsel und Umzug: Diese Kosten übernimmt der Arbeitgeber

22. November 2023 5 Kommentare

Ein beruflicher Neuanfang, verbunden mit Jobwechsel und Umzug, ist oft ein aufregender Einschnitt im Leben. Doch neben den Chancen und Herausforderungen, die ein neuer Arbeitsplatz mit sich bringt, stellt sich eine entscheidende Frage: Wer trägt die Kosten dieser Veränderung? Die finanziellen Belastungen eines Umzugs können erheblich sein, angefangen bei den Umzugskosten bis hin zu möglichen Ausgaben für die Wohnungssuche in der neuen Stadt. In diesem Zusammenhang kommt dem Arbeitgeber eine entscheidende Rolle zu.

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Personalakten

Personalakten anlegen und führen: So geht’s

11. Oktober 2022 Keine Kommentare

Einen eigenen Betrieb zu führen macht eine Menge Arbeit. Neben den eigentlichen Herstellungsprozessen müssen Sie Kundengespräche führen, E-Mails beantworten und sich um Versicherungen und Bezahlungen kümmern. Personalakten anzulegen klingt nach zusätzlicher Arbeit, für die eigentlich keine Zeit ist.
Tatsächlich sparen Sie aber Zeit und Nerven. Wenn Sie für jeden Ihrer Mitarbeiter einen eigenen Ordner anlegen, haben Sie alle arbeitsbezogenen Daten stets griffbereit.

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Mitarbeiter kündigen

Richtig kündigen als Arbeitgeber – So geht’s

12. August 2022 Ein Kommentar

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben Rechte und Pflichten, die bei der Aufhebung eines Arbeitsvertrags und bei einer Kündigung geltend sind. Die Kündigung stellt dabei immer eine einseitige Willenserklärung dar und ist empfangsbedürftig. Das bedeutet, sie ist nur dann wirksam, wenn sie dem Betroffenen schriftlich zugeht.
Häufig wird das Arbeitsverhältnis durch Sie als Arbeitgeber aufgelöst, wenn die Bedingungen nicht stimmen oder Personal entlassen werden muss.

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Recht auf Weiterbildung

Recht auf Weiterbildung: Das gibt es zu beachten

1. Februar 2021 Keine Kommentare

Generell ist zwischen einer Weiter- und einer Fortbildung zu differenzieren. Eine Weiterbildung ist generell eine Erweiterung der Qualifikationen der Mitarbeiter*innen, welche jedoch nicht zwangsläufig mit der Arbeitsstelle in Verbindung stehen muss.

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