Aufhebungsvertrag: Einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverträgen
6. Juli 2022
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Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags oder Auflösungsvertrages beendet ein bestehendes Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Es können dabei eigene Fristen gesetzt werden, Kündigungsfristen lassen sich so umgehen. Ein Widerruf der Auflösung bzw. Aufhebung im Nachhinein ist nicht zulässig. Aber welche Vorteile bietet ein Aufhebungsvertrag im Vergleich zur Kündigung und welche Nachteile ergeben sich? Worauf Sie als Arbeitgeber achten müssen.
