32 Personalleiter/in Jobs

Personalleiter/innen haben ein sehr abwechslungsreiches und umfangreiches Arbeitsfeld. Du kannst als Personalleiter/in in verschiedenen Wirtschaftsbereichen und Branchen arbeiten und bist in der Regel für alle Aufgaben in der Personalabteilung zuständig. Personalleiter/innen betreuen Mitarbeiter/innen, führen Bewerbungsgespräche und sorgen für eine optimale Personalentwicklung im Unternehmen.

Du bist als Personalleiter/in natürlich auch ein/e Ansprechpartner/in für jeden Mitarbeiter/in in der Belegschaft. Personalleiter/innen sind nur der Geschäftsführung unterstellt und berät sie bei wichtigen Personalentscheidungen. Du findest mehrere Stellenangebote und Jobs auf stellenanzeigen.de aus verschiedenen Branchen. Die besten Jobaussichten hast du in den Großstädten München, Bremen, Hamburg, Frankfurt, Köln, Berlin und Stuttgart. Der folgende Text beschreibt die einzelnen Tätigkeiten, die formalen und persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten, das Gehalt und die Fortbildungsmöglichkeiten und Aussichten für die Zukunft.

Was machen Personalleiter/innen?

• Personalleiter/innen sind für die Leitung der Personalabteilung zuständig. Sie entwickeln Strategien für die Personalentwicklung, kontrollieren die einzelnen Abläufe und die Qualität der Prozesse und versuchen die Effizienz und Effektivität in der Abteilung zu steigern.
• Jedes Unternehmen lebt von seinen Mitarbeiter/innen. Deine Aufgabe als Personalleiter/in ist es, die passenden Mitarbeiter/innen zu finden und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Motivation und Beratung spielen hierbei auch eine sehr wichtige Rolle.
• Mit der Geschäftsführung zusammen entwickeln Personalleiter/innen Personalstrategien für die Planung und die Entwicklung des Personalbedarfs.
• Personalleiter/innen übernehmen auch verwaltende und dokumentierende Aufgaben. Sie sind für die Verwaltung der einzelnen Personalakten verantwortlich und übernehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Personalleiter/innen bilden die Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und der Belegschaft. Einerseits arbeiten sie mit der Geschäftsführung zusammen und beraten sie bei wichtigen Personalfragen. Auf der anderen Seite führen sie Gespräche mit den Mitarbeiter/innen. Personalleiter/innen können also Anregungen von Mitarbeiter/innen an die Geschäftsführung überbringen und gleichzeitig Pläne der Unternehmensleitung vermitteln.
• Personalleiter/innen führen auch genaue Berichte über den aktuellen Personalbestand.
• Personalleiter/innen führen zudem Kündigungsgespräche und Gehaltsverhandlungen mit Mitarbeiter/innen. Hierbei vertreten sie die Unternehmensleitung.

Personalleiter/in: Voraussetzungen, Skills, Kompetenzen und Anforderungen

Persönliche Skills

Als Personalleiter/in brauchst du gute Menschenkenntnisse und eine schnelle Auffassungsgabe. Du musst den/die Bewerber/in schnell einschätzen können. Des Weiteren solltest du ein sicheres Auftreten haben, und sehr gut kommunizieren können. Du wirst das Bewerbungsgespräch leiten. Eine freundliche, offene, aber auch respektvolle Art der Kommunikation ist sehr wichtig.

Als Personalleiter/in trägst du viel Verantwortung über die Belegschaft. Es ist wichtig, dass du handlungsorientierte und solide Entscheidungen treffen kannst. Du solltest ein Auge für das Detail haben und dafür sorgen, dass innerhalb der Belegschaft ein angenehmes Klima herrscht. Du benötigst außerdem problemlösende Fähigkeiten, um mögliche Beschwerden schnell zu beseitigen. Das Arbeitsklima ist sehr wichtig und wirkt sich auf die Effektivität der Mitarbeiter/innen aus. Natürlich brauchst du als Personalleiter/in auch gute Sozial- und Führungskompetenzen. Die Motivation deiner Mitarbeiter/innen ist auch eine wichtige Aufgabe.

Bildung

In erster Linie bietet sich eine Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungs-Kaufmann/Kauffrau an. Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre und findet in dualer Form im Betrieb und einer Berufsfachschule statt. Für einige Stellen benötigst du aber ein Studium in Personalwesen oder Personalwirtschaft. Passende Studiengänge wären Human Resource Management, BWL, oder Personalmanagement.

Nach deinem Bachelorstudium kannst du dich im Master auf bestimmte Bereiche noch spezialisieren. Eine psychologische Ausbildung oder Studium wäre auch eine Alternative. Im Studium lernst du wichtige Themen und Fachwissen, z. B. Personalplanung, Personalentwicklung, Personalmarketing, Talent-Management, Arbeitsrecht und andere grundlegende wirtschaftliche Schwerpunkte.

Personalleiter/in: Fortbildungen und Jobaussichten in der Zukunft

Als Personalleiter/in kannst du dich in vielen verschiedenen Bereichen weiterbilden. Es kommt immer auf die Branche an, in der du tätig bist. Die meisten Lehrgänge finden berufsbegleitend und an den Wochenenden statt. Weiterbildungen sind enorm wichtig. So bleibst du immer auf dem neuesten Stand und lernst innovative Führungsmethoden oder andere Tools kennen, die du für deinen Job nutzen kannst. Qualifizierte Personalleiter/innen werden auch in Zukunft noch heiß begehrt auf dem Arbeitsmarkt sein. Viele Arbeitgeber/innen suchen engagierte und ehrgeizige Bewerber/innen.