Zukunftssicherung durch kontinuierliche Führungskräfteentwicklung

19.02.2010

Frankfurt am Main (ots) - Welche Unternehmen investieren auch in schwierigen Zeiten überdurchschnittlich in die Entwicklung ihrer Führungskräfte? Und wie realisieren sie notwendige Veränderungen, um sich im Wettbewerb optimal zu positionieren? Antworten auf diese Fragen liefert die aktuelle Hay Group-Studie "Best Companies for Leadership 2009". Die internationale HR Management-Beratung hat in diesem Jahr erstmals in Zusammenarbeit mit Bloomberg BusinessWeek.com untersucht, wie Unternehmen im Bereich Führungskräfteentwicklung vorgehen.

Die weltweit besten Unternehmen in Bezug auf die Führungskräfteentwicklung sind nach der diesjährigen Studie General Electrics, Southwest Airlines und 3M Company. Vier der weltweiten Top 20-Unternehmen haben ihren Hauptsitz in Europa: Nestlé erreicht Platz 7, IKEA und ABB die Plätze 14 und 15, Unilever Platz 19.

Drei der diesjährigen Top 20-Unternehmen sind Handelsunternehmen - mehr als je zuvor. Der Retail-Sektor wurde von der weltweiten Rezession besonders hart getroffen. Unbeeindruckt zeigen sich hingegen IKEA, Wal-Mart und Zappos, die alle drei für das Jahr 2009 Rekordwachstum bei den Verkaufszahlen gemeldet haben.

Führungskräfteentwicklung bleibt zentrales Thema
Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen hatte das Thema Führungskräfteentwicklung für die Top 20-Unternehmen auch im vergangenen Jahr einen hohen Stellenwert. Nur 8,8 Prozent der Mitarbeiter aus den Top-Unternehmen gaben an, dass die Bedeutung der Führungskräfteentwicklung in ihrem Unternehmen nachgelassen habe. Unter allen Firmen bejahten immerhin 13,8 Prozent diese Frage.

Der Zusammenhang zwischen guter Führungskräfteentwicklung und wirtschaftlichem Erfolg zeigt sich beim Vergleich des Shareholder Return (Kursgewinne und Dividende): Der Shareholder Return der Top 20-Unternehmen lag nicht nur langfristig, sondern auch im Krisenjahr 2008 deutlich über dem der S&P500 Firmen.

Anforderungen an Führungskräfte haben sich verändert
Unternehmen legen heute bei ihren Führungskräften auf andere Eigenschaften Wert als im Vorjahr: Stand vor zwölf Monaten noch die Fähigkeit zur Umsetzung ("execution") ganz oben auf der Liste, ist jetzt erstmals vor allem "strategisches Denken" gefordert. Bei den Top 20-Unternehmen ist dies sogar deutlich stärker gefordert als bei anderen Firmen, so die Hay Group-Studie. Für Andreas Randebrock, Leiter Leadership & Talent bei Hay Group Deutschland, ist dies ein deutlicher Hinweis darauf, dass sich Firmen wieder mit langfristigen Wachstumsperspektiven beschäftigen. "Das hohe Interesse an Umsetzungskompetenz im vergangen Jahr war eine Reaktion auf die Turbulenzen, mit denen sich jedes Unternehmen auseinandersetzen musste. Dieses Jahr ist es für Unternehmen wichtiger, dass ihre Führungskräfte strategisch denken können. Hierdurch sind sie in der Lage, neue Möglichkeiten und Innovationen zu entwickeln und die Initiative zu ergreifen, wenn die wirtschaftliche Erholung an Fahrt gewinnt."

Wie fördern die besten Unternehmen gute Führung
Die Hay Group-Studie zeigt zahlreiche weitere Faktoren auf, durch die sich die Top 20-Unternehmen bei der Entwicklung von Führungskräften abheben:

90 Prozent der Befragten aus den Top 20-Unternehmen geben an, dass alle Mitarbeiter ihres Unternehmens die Möglichkeit haben, Führungseigenschaften zu entwickeln und zu erproben. Dasselbe sagen nur 67 Prozent aller Befragten über ihr Unternehmen. Entsprechend bestätigt die große Mehrheit der Befragten aus den Top 20 (85 Prozent), dass ihr Arbeitgeber seine Mitarbeiter dazu anhält, zu führen - unabhängig davon, ob sie formal eine Führungsposition haben. Dies bejahen nur 57 Prozent aller Teilnehmer.

Die Top 20-Unternehmen regeln nach Aussage fast aller ihrer befragten Mitarbeiter (94 Prozent) das Thema Nachfolge für unternehmenskritische Positionen aktiv und systematisch durch einen Pool potenzieller Nachfolger. Dies können nur zwei Drittel aller Befragten bestätigen.

Die guten Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind nach Ansicht von 80 Prozent der Teilnehmer aus den Top 20-Unternehmen ein wichtiger Grund, dem Arbeitgeber treu zu bleiben. Nur etwa zwei Drittel aller Befragten teilen diese Einschätzung.

Führung ist der Schlüssel zum Erfolg
Die Top 20-Unternehmen waren nach Ansicht der Hay Group-Experten nicht nur durch ihre gute Führung besser gewappnet für die Krise. Diese Unternehmen bleiben auch konsequent dabei, Nachwuchskräfte auf Führungsaufgaben vorzubereiten. "Außerdem haben die Top-Unternehmen schneller reagiert als ihre Wettbewerber und einige ökonomische Megatrends zu wesentlichen Elementen ihre Strategien gemacht. Sie sind Pioniere für die neue Richtung, in die sich Führung in den nächsten zehn bis 15 Jahren entwickeln wird", so Hay Group-Experte Randebrock.

Die besten Unternehmen für Führungskräfteentwicklung
1 General Electric
2 Southwest Airlines
3 3M Company
4 Procter & Gamble
5 Accenture
6 Wal-Mart Stores
7 Nestlé
8 Coca-Cola
9 McDonald's Corporation
10 Infosys Technologies
11 IBM
12 Cisco
13 United Parcel Service
14 IKEA
15 ABB
16 Zappos
17 Hewlett-Packard
18 Goldman Sachs
19 Unilever
20 General Mills, Inc.

Über die Bloomberg BusinessWeek.com /Hay Group Studie: Best Companies for Leadership 2009
Hay Group erstellt die Studie "Best Companies for Leadership" jährlich seit 2005. Für die aktuelle Ausgabe hat Hay Group im Jahr 2009 1.869 Personen aus 1.109 Unternehmen weltweit befragt. Die Umfrage wurde per Online-Fragebogen und die Nominierung durch Wettbewerber (peer group) erhoben. Die Untersuchung wird in diesem Jahr erstmals zusammen mit dem US-Wirtschaftsmagazin Business Week veröffentlicht.

Link zur Studie: http://www.haygroup.com/ww/best_companies/index.aspx?id=156

Über Hay Group
Hay Group ist eine international tätige, unabhängige Unternehmensberatung mit 85 Büros in 47 Ländern. Die global operierende Unternehmensberatung unterstützt Manager dabei, ihre Strategien in die Praxis umzusetzen. Dabei geht es insbesondere um die Entwicklung von Talenten, die Effektivität der Mitarbeiter und ihre Motivation. Weitere Informationen unter www.haygroup.de.

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