Landkreis Potsdam-Mittelmark

Potsdam-Mittelmark hatte im Jahr 2016 mit 7,8% die niedrigste Kinderarmut in ganz Ostdeutschland, nach der Landeshauptstadt Potsdam liegt der Mittelwert des Bruttolohnes in Potsdam-Mittelmark an zweiter Stelle in Brandenburg und auch das Bruttoinlandsprodukt (BIP) legte in der Mittelmark zwischen 2012 und 2015 in jedem Jahr um durchschnittlich 6,5 Prozent zu. Damit ist der Landkreis Spitzenreiter in Brandenburg. Begünstigt durch die gute Lage und Verkehrsanbindung saugt Potsdam-Mittelmark die Dynamik der Metropolregion Berlin mit auf und ist so im Wettbewerb der Regionen gut aufgestellt.

Die Verwaltung des Landkreises versteht sich als zukunftsorientierter und attraktiver Arbeitgeber. Das heißt, wir erledigen nicht nur Dienstleistungen für unsere Bürgerinnen und Bürgern, sondern tun auch etwas für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unserer Verwaltung. Sie machen unser Unternehmen stark.  Ihr Wissen, ihre Leidenschaft und ihre Vielfalt nutzen wir bewusst als Chance und Erfolgsfaktor.

Potsdam-Mittemark beschäftigt ca. 1000 Verwaltungsmitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 4 Standorten im Landkreis. Sechs Fachbereiche bieten unterschiedliche Arbeitsmöglichkeiten in vielgestaltigen Berufsfeldern.

Im November 2016 wurde Potsdam-Mittelmark als Kommune des Jahres vom Ostdeutsche Sparkassenverband gekürt. In der Begründung heißt es: „Zukunftstechnologien und traditionelle Produkte sind in Potsdam-Mittelmark, zu Hause. Der Landkreis, berlinnah und doch mitten im Grünen, vereint städtisches und industrielles Ambiente sowie ländliche Großzügigkeit. Potsdam-Mittelmark schafft erfolgreich ein unternehmensfreundliches Klima: Die ortsansässigen Unternehmen haben bereits viele Wirtschaftspreise gewonnen. Zugleich fühlen sich Familien nicht nur wohl, sie freuen sich auch über das umfangreiche Ausbildungsangebot sowie eine hervorragende Infrastruktur mit vielen Freizeitangeboten.

Familienfreundlichkeit durch Zeitwertkonten und Teilzeit

Wir bieten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlässliche und flexible Beschäftigungsbedingungen, die ein Leben im Gleichgewicht zulassen. Die Arbeitsplatzsicherheit wird in ganz unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen ermöglicht. Dazu gibt es individuelle Lösungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in und außerhalb von Familienphasen. Beispielsweise werden in der Kreisverwaltung die verschiedensten Teilzeitmodelle angewendet. Kennzeichnend dafür sind die flexible Handhabung und die freie Ausgestaltung dieser Regelungen.

Familienfreundlichkeit durch Zeitwertkonten und Teilzeit

Neben den herkömmlichen Teilzeitregelungen besteht zudem die Möglichkeit ein Zeitwertkonto zu führen. Hierbei können Sie Entgeltbestandteile über einen längeren Zeitraum ansparen und für spätere Freistellungsphasen von mehr als 3 Monaten verwenden (z.B. Verlängerung der Elternzeit, flexibler Eintritt in die Altersrente, usw.).

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Der Landkreis Potsdam-Mittelmark engagiert sich seit vielen Jahren beispielhaft im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements: Seminare für Führungskräfte, Coaching und Mediation, Anti-Stress-Trainings, Gesundheitskurse oder das betriebliche Eingliederungsmanagement nach langfristigen Erkrankungen sind nur einige Beispiele. Jährlich findet ein Gesundheitstag mit zahlreichen Aktivitäten und Angeboten rund um das Thema Gesundheit statt. Diese Veranstaltung wird von unserer Belegschaft sehr geschätzt. Weitere Informationen dazu finden Sie hier: gesundheitsmanagement@potsdam-mittelmark.de

Firmenticket

Beschäftigte des Landkreises können ein personengebundenes Firmenticket für den Bereich des Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg erhalten, dass einen Rabatt von 5% auf den Jahreskartenpreis gewährt.

Tarifliche Bezahlung und Leistungsentgelt

So besteht jedes Jahr die Möglichkeit zum Abschluss einer Zielvereinbarung. Werden die vereinbarten Ziele erreicht, wird eine Leistungsprämie ausgezahlt (im Jahr 2016 zwischen 600 € und 1.100 €). Besondere Leistungen innerhalb eines Jahres können zudem mit Leistungszulagen von bis zu 1.500 € honoriert werden. Auch ein vorzeitiger Stufenaufstieg innerhalb ihrer Entgeltgruppe ist durch überdurchschnittliche Arbeitsleistungen möglich.

Mitarbeitergespräch

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten mindestens einmal jährlich die Möglichkeit mit ihrer Führungskraft ein Mitarbeitergespräch zu führen. Das Gespräch dient Ihrer Leistungseinschätzung durch den Vorgesetzten, an welchen Zielen sich Ihre Arbeit orientieren soll und welche Perspektiven und Fördermaßnahmen sich Ihnen in der Kreisverwaltung bieten.

Mitarbeitergespräch

Auf der anderen Seite haben Sie die Möglichkeit ihre Anregungen und Eindrücke zum Arbeitsalltag und ihre Vorstellungen zu ihrer zukünftigen Entwicklung mitzuteilen. Das Mitarbeitergespräch dient der Förderung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit, es ist freiwillig und unterliegt einer besonderen Vertraulichkeit.

Systematische Einarbeitung

In der Kreisverwaltung gibt es eine systematische Einarbeitung, um den Einstieg in die neue Tätigkeit zu erleichtern. Am ersten Arbeitstag wird ein Einarbeitungskonzept besprochen und unterzeichnet, in dem alle qualifizierten Aufgabenstellungen beschrieben sind. Für die Zeit der Einarbeitung wird Ihnen ein Mentor zur Seite gestellt, an den Sie sich jederzeit mit Fragen wenden können.

Systematische Einarbeitung

Mit dieser intensiven 3-monatigen Begleitung soll eine schnelle Einarbeitung in die neuen Aufgabenbereiche sowie eine gute Einbindung ins Team erreicht werden. In regelmäßigen Abständen gibt es für alle neuen Kolleginnen und Kollegen Willkommenstage, die dazu beitragen, die Verwaltung in ihrer Vielfalt kennen zu lernen.

Qualifizierung und Bildungsfreistellung

Die Fachbereiche der Kreisverwaltung erhalten jährlich umfangreiche Fortbildungsbudgets. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben so die Möglichkeit, sich auf Veränderungen in ihrem Arbeitsfeld vorzubereiten sowie fachliche und technische Weiterbildungen und Seminare zu besuchen. Im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergespräches können unsere Beschäftigten notwendige Qualifizierungs- und Weiterbildungsbedarfe anmelden und mit ihrer Führungskraft besprechen.

Gute Aussichten und viele Möglichkeiten

Ob Studium oder Ausbildung. Unsere Verwaltung bietet direkt nach dem Schulabschluss verschiedene Laufbahnen, Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Nach erfolgreichem Abschluss bietet unsere Verwaltung sichere Arbeitsplätze mit fairen Konditionen und Perspektiven.