ALR Treuhand GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Als Arbeitgeber stehen wir für eine lebendige Arbeitsatmosphäre, in der wir unsere Mitarbeiter/innen individuell fördern. Als Unternehmen übernehmen wir Verantwortung und unterstützen soziale, kulturelle und nachhaltige Projekte. Das überzeugt.

OFFICE UND HOME OFFICE

COVID-19 führte zu einem Umdenken, gerade im Bezug auf den Arbeitsplatz. Generell gilt für uns, dass wir verstärkt auf Eigenverantwortung setzen: Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Arbeitsplatz und zudem das technische Equipment für eine Home Office-Tätigkeit. Während der Einarbeitung ist es uns wichtig, dass die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Büro vor Ort sind. Denn nur durch die direkte Anwesenheit bekommen sie auch die sozialen und kulturellen Eindrücke und Gepflogenheiten mit und haben die Möglichkeit, sich zu integrieren und ein eigenes Netzwerk zu schaffen.

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

Arbeitszeit ist Lebenszeit! Daher ist es wichtig, dass die Einbringung der Arbeitszeit für alle Beteiligten stimmig ist. Auch im Sinne unserer Mandanten haben wir uns auf eine Erreichbarkeit von 9:00 – 16:00 Uhr, Freitags bis 13:00 Uhr, verständigt. Darüber hinaus können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden. Aber ganz ehrlich: Als Dienstleister sind wir keine überstundenfreie Zone. Im Schnitt liegen wir über alle Berufsgruppen bei 42 Wochenstunden. Der Unterschied bei der ALR ist, wie wir damit umgehen: Sie können Ihre Überstunden abfeiern, ansammeln und für das Beraterexamen verwenden

FLACHE HIERARCHIEN

In unserer Kanzlei genießen wir die Vorzüge von flachen Hierarchien. Die einzelnen Teams sind direkt durch einen unserer Partner geführt und innerhalb der Teams ermöglichen wir den berufserfahrenen Kollegen, fachliche Führungsverantwortung zu übernehmen. Unsere Erfahrung ist, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dadurch einen Rahmen erhalten, in dem sie selbstbestimmt und eigenverantwortlich arbeiten können. Wir sorgen dafür, dass Alle kurze Kommunikationswege haben und gleichzeitig nah an den Partnern sind.

WEITERBILDUNG

Wir unterstützen ausdrücklich die Fortbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei sehen wir uns als Bildungspartner: Wir stellen die Bildungsmöglichkeiten, Rahmenbedingungen und Angebote zur Verfügung. Sie bilden sich in Eigenverantwortung und nach Ihrem individuellen Bildungsbedarf weiter. Die Berufssatzung WP/vBP dient uns als Basis für all unsere Aktivitäten und Bestrebungen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestens zu qualifizieren und an die allgemeinen Berufspflichten heranzuführen.

FAMILIE UND BERUF

Flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitmodelle, Home Office und eine moderne Büroinfrastruktur sowie die Umwandlung von Kinderbetreuungskosten, schaffen die Freiheit, berufliche Ziele mit dem Familienleben in Einklang zu bringen. Elternzeit für Väter ist bei uns nichts, was wir mit einem „Naserümpfen“ quittieren. Junge Väter sollen den Freiraum erhalten, um die Familie zu genießen. Unser Ansatz ist es, Frauen wie Männern die gleichen Karrierechance zu ermöglichen. Bei uns gibt es kein „entweder – oder“. Und schließlich gibt’s zur Geburt auch ein finanzielles Zuckerl von uns, damit der Start

DIGITALES ARBEITEN

Wir befinden uns, wie viele andere Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerkanzleien, mitten in der digitalen Transformation. Viele Herausforderungen haben wir schon erfolgreich gemeistert: Wir arbeiten mit den DATEV-Modulen wie Unternehmen Online, Digitale Berichtserstellung, digitalen Signatur und DATEV-DMS. Nachhaltig arbeiten - Das ist uns ein Anliegen. Und wir arbeiten stetig an Verbesserungen. Den gesamten Arbeitstag können sie bei der ALR weitgehend papierlos gestalten. Neben Laptop und Hardware können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere gesamte Toollandschaft, vom Videoca

WORK-LIFE-BALANCE

Beruf kommt von Berufung! Aber: Der Beruf sollte nie alleiniger Lebensinhalt sein. Deswegen schaffen wir ein Umfeld, in dem Zeit für andere Lebensbereiche bleibt. Wir sind überzeugt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem erfüllten „Leben neben der Arbeit“ ausgeglichener und teamorientierter sind. Ein Beispiel sind unsere Examenskandidaten, die regelmäßig an den Abendkursen teilnehmen. Weil wir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, festen Teams und durchdachten Prozessen ein Umfeld schaffen, das ein rechtzeitiges Verlassen des Büros ermöglicht.

ANBINDUNG ÖPNV UND AUTO

Im Sinne des ökologischen Fußabdruckes möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen, für die Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte die öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen. Wir unterstützen sie dabei, indem wir die Kosten steuerfrei erstatten. Für alle, die den Pkw nutzen, haben wir ein Kontingent an Mitarbeiterparkplätzen in unserem Gebäude. Für alle, die mit einem Elektrofahrzeug unterwegs sind, gibt es direkt vor dem Bürogebäude mehrere Elektrotankstellen.

TEAMSPIRIT

Wir finden: wenn in unserer Kanzlei Freundschaften entstehen, haben wir einiges richtig gemacht. Es ist unsere Philosophie, dass unsere Teammitglieder gemeinsam daran arbeiten sollen, unsere Aufträge zu einem qualitativ hochwertigen Ergebnis zu bringen. Das geht am besten, wenn man im Team arbeitet und agiert. Ohne uns selbst zu sehr auf die Schultern klopfen zu wollen: aus dem Feedback unserer Teammitglieder wissen wir, dass die meisten von ihnen die Aussage „Bei der ALR hilft jeder dem anderen“ ohne Weiteres unterschreiben würden. Das ist gut so und wir bemühen uns jeden Tag, dass dies so bl