Teilzeitarbeit ist in Deutschland weit verbreitet. Nicht für jeden kommt eine Vollzeitstelle in Frage. Wer Kinder zu betreuen hat, Angehörige pflegt, sich weiterbilden oder einfach mehr Freizeit genießen möchte, entscheidet sich oft für eine Teilzeitstelle. Das Problem: Teilzeitstellen werden oft nicht so gut bezahlt wie Vollzeitstellen.
Die Corona-Pandemie hat in der Arbeitswelt so einiges verändert und Unternehmen in kürzester Zeit dazu gedrängt, moderne Strukturen umzusetzen und ihren Mitarbeitern neue Freiheiten zu gewähren. Obwohl die Vorbehalte gegenüber flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice gerade in Deutschland anfangs sehr groß waren, ist „work from home“ mittlerweile zur neuen Realität von rund 25 Prozent aller Erwerbstätigen geworden.
Trotz Ende der von der Bundesregierung verordneten Homeoffice-Pflicht, ermöglichen es viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern weiterhin von zuhause aus zu arbeiten. Denn die Vorteile, die das heimische Büro bietet, haben sich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bewährt. So haben viele Unternehmen alte Gefüge gelöst und neue Arbeitsweisen etabliert.
Wenn ein Unternehmen Kurzarbeit anmelden muss, dann hat dies meist auch Auswirkungen auf den Urlaub der Mitarbeiter*innen.