Die Wahl des richtigen Stellentitels für Ihre Stellenanzeigen ist ein entscheidender Schritt im Rekrutierungsprozess. Ein klarer und ansprechender Stellentitel kann die Aufmerksamkeit der besten Talente auf sich ziehen und sicherstellen, dass Ihre Anzeige von den richtigen Kandidaten gefunden wird.
Es gibt wieder HR Total News! 📣
Wie sehr leiden Arbeitgeber unter dem Fachkräftemangel? Wo ist die Verantwortung dafür zu suchen? Diese und weitere Fragen zu diesem Themenkreis haben wir mittels einer neuen Online-Blitz-Befragung an die HR-Community gerichtet. Die Ergebnisse sind sehr spannend 🤔💭
Hier sind die HR- und Recruiting-Trends 2023! 📣 Wir haben umfangreich recherchiert und stellen die Top-Trends des Jahres vor. Im neuen Video benennt Moderator und Recruiting-Experte Christoph Athanas nicht nur die Top-3 Trends und stellt deren Auswirkungen dar, sondern er steigt richtig tief ein ins Thema und präsentiert seine Trendanalyse, die auf Basis von acht renommierten Datenquellen mit insgesamt 51 einzelnen Trendnennungen erstellt wurde.
Im neuen Deep Dive von HR Total ist Expertin Madeleine Kern, die sich auf Employer Branding für KMU spezialisiert, zu Gast.
Für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) ist der Wettbewerb um Fachkräfte ungleich härter als für große Unternehmen. Dennoch können KMU-Arbeitgeber sehr erfolgreich in Personalmarketing und Recruiting sein, wenn sie ein paar wesentliche Dinge richtig anpacken. 💪
Ein neuer Deep Dive von HR Total ist live auf unserem YouTube-Kanal! 🎉 Dieses Mal spricht HR-Total-Gastgeber und Moderator Christoph Athanas mit Stefan Scheller über wirksame Arbeitgeberkommunikation, Employer Branding, Corporate Influencer & mehr.
Schon mal von Reverse Recruiting gehört? Das ist eine innovative Strategie zur Personalbeschaffung. Dabei wird das Bewerbungsverfahren sozusagen umgekehrt. Fachkräfte bewerben sich nicht mehr bei den Arbeitgebern, sondern die Arbeitgeber bei den Fachkräften. Diese Recruiting-Strategie erfordert ein konsequentes Umdenken der Arbeitgeber. Wie Sie diesen neuen Bewerbungstrend für sich nutzen, erfahren Sie in diesem Ratgeber.
Seit Anfang 2022 schlägt der Fachkräftemangel besonders hart zu. Viele Recruiter und HR-Verantwortliche suchen nach Optimierungsmöglichkeiten und fragen sich: Worauf kommt es bei erfolgreichen Stellenanzeigen wirklich an?
Seit vielen Jahren gelten Stellenanzeigen als Auslaufmodell. Seit genauso vielen Jahren sind sie allerdings weiterhin das wichtigste Medium überhaupt in der Bewerbergenerierung. Daran ändern auch TikTok & Co. nichts.
Es gibt wieder eine neue Folge von HR Total! Dieses Mal spricht Recruiting-Experte und HR-Blogger Christoph Athanas über den „War for Talents“ und zeigt die aktuellen News aus der HR-Branche. Christoph hat spannende Zahlen dabei und diskutiert, welche Maßnahmen Abhilfe schaffen können und ob ein neues Recruiting-Verständnis nötig wird.
Der Fachkräftemangel ist bereits seit längerem ein großes Problem auf unserem Arbeitsmarkt. Der voranschreitende demografische Wandel ist dafür verantwortlich, dass eine Vielzahl an Fachkräften fehlen. Wenn immer weniger Menschen in Deutschland eigene Kinder bekommen, kommen mit der Zeit auch immer weniger Fachkräfte auf den Arbeitsmarkt.
Fachkräfte sind das Herzstück einer jeden Volkswirtschaft. Als Garant des technischen Fortschritts bietet eine gut ausgebildete Arbeitskraft einen enormen Mehrwert. Besonders durch den Nachfrageschock als Folge der COVID-19-Pandemie wurde die Thematik relevanter. Als Arbeitgeber machen Sie die Innovations- und Wettbewerbskraft nutzbar. Deshalb haben die Akteure der Wirtschaft und Politik ein besonderes Augenmerk auf die Nachfrage nach Fachkräften. Um diese Dynamik sichtbar zu machen, nutzen Volkswirte bestimmte Statistiken.