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Wie wichtig ist Cultural Fit? Warum es auf die Persönlichkeit ankommt
Genau wie Menschen haben auch Unternehmen eine ganz eigene Persönlichkeit, nämlich die Unternehmenskultur. Immer mehr Geschäftsführer und HR-Verantwortliche haben erkannt, dass es von enormer Wichtigkeit ist, Mitarbeiter einzustellen, die aufgrund ihrer Persönlichkeit und ihrem inneren Kompass zu den Werten, Überzeugungen und Einstellungen passen, die in ihrem Unternehmen vertreten werden. Ein wichtiges Instrument, um dies sicherzustellen, sind die festgelegten Kriterien bei der Personalauswahl in Bezug auf den Cultural Fit sowie das Personalauswahlverfahren selbst.
Kulturgerechte Einstellung - was ist das?
Bei der kulturgerechten Einstellung geht es darum, eine weitestgehende Übereinstimmung zwischen dem Kandidaten und den Werten und Normen des Unternehmens sicherzustellen. Dies geschieht normalerweise im Personalauswahlverfahren. Der Vorgang ist aber keine Einbahnstraße, sondern muss sogar in beide Richtungen funktionieren. Für die Stelle in Frage kommende Bewerber sind auf der Suche nach einer kulturellen Passung, ebenso wie das Unternehmen, bei dem sie sich bewerben.
Dabei fällt ganz besonders die Generation der Millennials auf, denn sie achtet immer mehr auf die Werte und Unternehmenskultur des Arbeitgebers, für den sie potenziell arbeiten könnten. Daher ist es auch zwingend notwendig, dass Sie sich als Arbeitgeber über die Kriterien der Personalauswahl bewusst sind.
Was versteht man unter Unternehmenskultur und wie hängt sie mit dem Cultural Fit zusammen?
Die Kultur eines Unternehmens kann als die Werte und Überzeugungen der Unternehmensgründer bis hin zur kollektiven Kraft der Mitarbeiter, den Interaktionen zwischen Management und Mitarbeitern und dem Umfeld, in dem sie arbeiten, gesehen werden. Man kann es mit einem Ökosystem aus der Natur vergleichen, ein komplexes Netzwerk von Organismen und Wechselwirkungen, zu dem auch die Menschen und die Technologie, Systeme, Räumlichkeiten, Werkzeuge usw. gehören, die wir benötigen, um unsere Arbeit zu erledigen und so den Organismus am Leben zu erhalten.
![Unternehmenskultur Netzwerk](https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/wp-content/uploads/2021/09/Unternehmenskultur-Netzwerk-1024x576.jpg)
Nicht jeder hat die gleichen Werte und Vorstellungen
Genauso wie es Variationen in den Persönlichkeiten der Menschen gibt, variiert die Unternehmenskultur von Unternehmen zu Unternehmen. Das ist der Grund, warum manche Menschen in eine Reihe von Unternehmenswerten und ein bestimmtes Arbeitsumfeld passen, aber nicht in alle. Bei der kulturellen Passung geht es im Wesentlichen darum, Menschen mit der Unternehmenskultur zusammenzubringen.
Kommt beim Cultural Fit nicht die Vielfalt zu kurz?
Eine berechtigte Frage, aber es ist wirklich wichtig zu verstehen, dass die Berücksichtigung eines Cultural Fit nicht bedeutet, Menschen einzustellen, die identisch sind und immer das Gleiche wollen. Dies würde den Tod für jedes Unternehmen bedeuten, da es vermutlich keinen Raum mehr für Innovationen geben würde, da sowieso alle das Gleiche wollen.
Kulturelle Passung sollte auch nicht dazu benutzt werden, Vielfalt zu diskriminieren und das schon im Personalauswahlverfahren und bei der Festlegung der Kriterien bei der Personalauswahl. Eine großartige Unternehmenskultur, im Rahmen derer sich Mühe gegeben wurde, Menschen zusammen arbeiten zu lassen, die zusammenpassen, wird dennoch eine vielfältige Belegschaft widerspiegeln.
Was gilt es beim Cultural Fit zu beachten?
Wenn der Cultural Fit im Personalauswahlverfahren falsch angegangen wird, kann die Stimmung in der Organisation schnell kippen. Eine großartige Unternehmenskultur kann schnell toxisch werden, und es gibt eine Menge Untersuchungen, die belegen, dass homogene Teams keine großartigen Leistungen erbringen, vielfältige Cultural Fit Teams hingegen schon.
Eine mittelalte Person, die nach der Betreuung ihrer Kinder an den Arbeitsplatz zurückkehrt, passt vielleicht nicht in eine Kultur von jüngeren Menschen, die gerne bis spät in die Nacht arbeiten, aber sie bringt eine Menge Wissen und Lebenserfahrung mit, was für ein Unternehmen einen großen Unterschied machen kann. Und nur weil sie nicht mehr ganz jung und wild sind und aufgrund familiärer Verpflichtungen nicht in die Kneipe gehen können, heißt das nicht, dass sie nicht die gleichen Werte des Unternehmens hochhält.
![vielfältige Cultural Fit Teams](https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/wp-content/uploads/2021/09/vielfaeltige-Cultural-Fit-Teams-1024x576.jpg)
Das kulturelle Markenzeichen: Wer wollen wir sein?
Das zugrunde liegende kulturelle Markenzeichen eines Unternehmens sollte von den Mitarbeitern angenommen werden. Wenn ein Unternehmen einen sehr kollaborativen Arbeitsansatz hat, dann ist eine Person, die nur alleine gut arbeitet, vielleicht nicht die beste Wahl. Aber um die Unternehmenskultur zu bereichern, ist es wichtig, keine Teams mit Menschen zu bilden, die alle gleich denken, aussehen und handeln.
Arbeitgeber, die im Personalauswahlverfahren von Mitarbeitern, die kulturell passen, alles richtig machen, sind diejenigen, die verstehen, dass das Geschäft eine Mischung von Menschen braucht. Ein Unternehmen voller Klone ist nicht gleichbedeutend mit einer guten Kultur. Ein großartiger Cultural Fit basiert auf der Tatsache, dass ein Mitarbeiter, der sich mit den Werten des Unternehmens verbunden fühlt und auf natürliche Weise mit den Nuancen des Unternehmens harmoniert, mit größerer Wahrscheinlichkeit erfolgreich sein wird.
5 Gründe, warum Cultural Fit wichtig ist
Mitarbeiterbindung
Angesichts der Tatsache, dass wir mehr als ein Drittel unseres Lebens am Arbeitsplatz verbringen, ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl und verbunden fühlen. Wenn das nicht der Fall ist, haben Sie ein Problem mit der Mitarbeiterbindung oder zumindest Probleme mit Anwesenheit und Abwesenheit.
Die kulturelle Passung ist der wichtigste Aspekt bei der Bindung von Mitarbeitern. Mitarbeiter, die nicht gut zu den Werten Ihres Unternehmens passen, werden in ihrem Job nicht zufrieden sein und haben das Potenzial, ein toxisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Außerdem ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie das Unternehmen verlassen.
Mitarbeiterengagement
Wenn die Überzeugungen eines Mitarbeiters mit denen des Unternehmens, für das er arbeitet, übereinstimmen, ist es wahrscheinlicher, dass er sich für das Unternehmen engagiert, hart arbeitet und über sich hinauswächst. Menschen, die einen Job haben, der zu ihrer Persönlichkeit passt, sind selbstbewusster und kompetenter. Dieses Maß an Mitarbeiterengagement ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.
Leistung und Produktivität von Cultural Fit abhängig
Unternehmen mit einer starken Kultur und Mitarbeitern, die an die Ziele und Werte des Unternehmens glauben, sind im Allgemeinen produktiver. Eine schlechte Kultur ist ein Produktivitätsverlust. Es entstehen mitunter Konflikte, die weiterhin zu Konfliktkosten führen.
Zusammenhalt
![Cultural Fit Zusammenhalt](https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/wp-content/uploads/2021/09/Cultural-Fit-Zusammenhalt-1024x576.jpg)
Ein Team, das mit denselben Grundwerten zusammenarbeitet, funktioniert besser und ist auf dieselben Ziele ausgerichtet als ein Team mit uneinheitlichen Prioritäten. Berufliche und persönliche Differenzen sind in Teams, in denen sich die Mitarbeiter ähnlichen Werten verpflichtet fühlen, viel leichter zu lösen.
Kommunikation
Organisationen mit einer starken Kultur sind in der Regel an kooperativen Arbeitsprozessen und offener Kommunikation interessiert. Wenn die Werte übereinstimmen, fällt es den Mitarbeitern natürlich leichter, zu kommunizieren.
Der Cultural Fit als zentraler Treiber für Motivation
Die Unternehmenskultur ist ein starker Motor für den Geschäftserfolg. Sie ist der Schlüssel zu Mitarbeiterengagement, Leistung und Produktivität. Mitarbeiter, die sich mehr mit ihrem Unternehmen identifizieren, sind glücklicher, haben eine höhere Arbeitszufriedenheit, sind engagierter, erbringen bessere Leistungen und bleiben eher bei ihrem Unternehmen. Deshalb ist die kulturelle Passung so wichtig und wird in Zukunft noch an Bedeutung zu gewinnen.
Achten Sie in Ihrem Unternehmen auf den Cultural Fit? Hinterlassen Sie uns gerne einen Kommentar und schildern Sie uns Ihre Erfahrungen.
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- Kategorie: Personalmanagement, Personalführung
- 15. September 2021
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