In einer Zeit, in der digitale Kanäle eine immer größere Rolle spielen und die Arbeitswelt sich ständig verändert, ist es wichtig, die richtigen Wege zu finden, um qualifizierte Bewerber anzusprechen und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Stellenanzeigen spielen dabei eine entscheidende Rolle und unterstützen Unternehmen dabei, ihr Team erfolgreich aufzubauen.
Wenn ein Vorgesetzter zum Gespräch bittet, dann ist das für Angestellte häufig eine große Sache. Angestellte leiden häufig unter Nervosität, Aufregung und damit verbundenen Symptomen wie Übelkeit und Herzrasen, wenn der Chef sie zum Gespräch bittet. Nicht immer ist mit einem positiven Feedback zu rechnen.
Ein Drittel aller Angestellten denkt regelmäßig über einen Wechsel des Arbeitsplatzes nach. In Zeiten akuten Fachkräftemangels und zahlreicher unbesetzter Stellen ein durchaus nachvollziebarer Gedanke. Hinzu kommt ein Trend, der sich „Great Resignation“ (Große Resignation) nennt. Hintergrund sind Pandemie-bedingte Depressionskrankheiten und wachsende Unzufriedenheit am Arbeitsplatz.
Gerade im Sommer ist regelmäßiges Trinken wichtig. Draußen ist es heiß, und schon auf dem Weg zur Arbeit kommt man ins Schwitzen. Einmal in der Firma angekommen, greift man dann automatisch und verständlicherweise zur Wasserflasche oder zum Wasserglas – idealerweise aus dem firmeneigenen Wasserspender. Pures, frisches Wasser ist das beliebteste und wichtigste Getränk für uns Menschen.
stellenanzeigen.de präsentiert #ichkannsogar – eine Challenge, die Menschen dazu ermutigt, ihre Leidenschaft im Beruf zu finden und ihre Fähigkeiten zu nutzen
Ein Trend, der immer häufiger in Unternehmen zu beobachten ist. Dabei handelt es sich um die Rückkehr ehemaliger Mitarbeiter in ein Unternehmen. Doch warum ist Rehiring plötzlich so angesagt und welche Vorteile kann es für Unternehmen bieten? In diesem Leitfaden erfahren Arbeitgeber alles Wichtige über das Thema.
Sie sind auf der Suche nach frischen Impulsen, innovativen Lösungen und einem Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen? Dann sollten Sie unbedingt die Power der Vielfalt entdecken. In einer Welt, die zunehmend von Diversität geprägt ist, ist es an der Zeit, die herkömmlichen Denkmuster zu hinterfragen und neue Wege zu gehen. Denn genau dort, wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen, entstehen magische Momente, die Ihr Unternehmen revolutionieren können.
Stellen Sie sich vor, Sie sind der Kapitän eines großen Schiffs, das Unternehmen. Ihre Mannschaft besteht aus qualifizierten Matrosen, die Sie optimal einsetzen müssen, um erfolgreich ans Ziel zu gelangen. Aber wie finden Sie die besten Matrosen und stellen sicher, dass Sie immer genau die richtige Anzahl an Bord haben? Hier kommt Personalcontrolling ins Spiel!
Wer eine Stellenanzeige schaltet, will in der Regel auch, dass sie von möglichst vielen Menschen gesehen wird. Je mehr Menschen auf eine Stellenanzeige aufmerksam werden, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit natürlich auch, dass sich ein passender Kandidat darunter befindet, der sich angesprochen fühlt und sich auf die Stellenanzeige bewirbt.
Es ist wohl eine der schwierigsten Aufgaben, denen sich ein Recruiter stellen muss: Die Absage auf eine Bewerbung. Wie sagt man einem Bewerber höflich, aber bestimmt, dass er oder sie nicht in die engere Auswahl gekommen ist?