Wenn es um die Themen Recruiting und Bewerbungsprozess geht, wird Gamification immer beliebter. Ein völlig neuer Ansatz ist allerdings der, auch die Jobsuche selbst spielerisch zu gestalten. Stefan Daenzer und sein Team hatten diese einzigartige Idee und haben sie auf it-jobs.de erfolgreich in die Tat umgesetzt.
Die intelligente Matching-Technologie von it-jobs.de ermöglicht ITlern eine schnelle, einfache und passende Jobsuche. Der smarte Algorithmus hinter dem zielgruppenspezifischen Webdesign ist Basis des Ganzen.
Was macht die Matching-Technologie so besonders? Bei den meisten bekannten Jobbörsen wird anhand von Filterkriterien eine Ergebnisliste erstellt. Bei it-jobs.de ist die Trefferliste, die dem Suchenden angezeigt wird, das Ergebnis eines Machine-Learning-Verfahrens.
Passende und geeignete Kandidat*innen sind nicht immer leicht zu akquirieren. Teilweise lassen sich offene Stellen schwer mit hochqualifizierten Mitarbeiter*innen besetzen.
Sie wollen für die Stellensuche eine Online-Jobbörse suchen, wissen aber nicht, wie Ihre Stellenanzeige da rein kommt? Grundsätzlich gibt es drei Wege, wie Sie bei der Jobbörse stellenanzeigen.de Ihre Stellenanzeige aufgeben können.
Auf der Suche nach hochqualifiziertem, fachlich exzellentem, aber auch menschlich überzeugendem Personal?
Unbestritten: Ihre Firma ist ein richtig attraktiver Arbeitgeber? Sie wissen das. Aber wie merken das auch die Bewerber*innen?
Wie kann ich als Unternehmen bereits in meiner Stellenanzeige bei potenziellen Bewerber*innen einen besonders guten Eindruck erwecken und positiv hervorstechen? Das Zauberwort heißt: Corporate Benefits.
Jobsuche in der IT-Branche mit zielgruppenspezifischem Webdesign und einer intelligenten Matching-Technologie, dafür steht das neue Jobportal it-jobs.de.