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 JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen. Tätigkeitsbereich 1 Joblevel Standort Unternehmen SUCHE ZURÜCKSETZEN (2) JOBAGENT AKTIVIEREN Kein passender Job dabei? Aktivieren Sie unseren Jobagenten und werden Sie automatisch über neue Jobangebote informiert. Hier gelangen Sie direkt in Ihr Kandidatenprofil, oder als Hochländer in Ihr internes Kandidatenprofil. IT Consultant Finance/ Controlling (m/w/d) IHRE HERAUSFORDERUNG Sie entwickeln IT-Services weiter und passen diese an die Anforderungen des Rechnungswesens aus den Fachbereichen an. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickeln Sie Ideen, Konzepte und Lösungen, die Sie im Rechnungswesen umsetzen, unter anderem im Rahmen der bevorstehenden Umstellung des zentralen ERP-Systems auf S/4HANA. Technische und funktionale Tests bereiten Sie vor, führen sie durch und dokumentieren die Ergebnisse. Integrationstests organisieren Sie eigenständig. Anpassungen im SAP Customizing sowie die Konzeption und gegebenenfalls Programmierung von User-Exits und Schnittstellen führen Sie selbstständig durch. Ebenso bearbeiten und lösen Sie Störungen und Fehler in SAP FI/CO/PS. Sie arbeiten professionell in der Leitung von Projekten oder Teilprojekten und kooperieren und steuern externe Dienstleister. Ihr Expertenwissen teilen Sie mit den Key-Usern in den Fachbereichen durch Beratung und Schulung. IHR ERFOLGSREZEPT Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik absolviert oder eine vergleichbare Ausbildung. Sie können mehrere Jahre Berufserfahrung als Berater oder Modulverantwortlicher im SAP ERP-Umfeld mit Schwerpunkt auf den Modulen FI/CO vorweisen, ergänzt durch Integrationswissen in den Modulen SD, MM und PP. Sie sind vertraut mit betriebswirtschaftlichen Prozessen in SAP, einschließlich paralleler Rechnungslegung (lokal, IFRS) und besitzen umfassendes Prozess-Know-how für den Austausch mit dem Fachbereich Finanzen auf Augenhöhe. Tiefgehendes Wissen im Customizing der SAP-Module FI, CO ist erforderlich. Ihre internationale Tätigkeit mit regelmäßigen Kontakten zu Führungskräften, IT-Kollegen und Key-Usern aus allen Gesellschaften der Hochland-Gruppe erfordert Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und gute Englischkenntnisse. Persönlich überzeugen Sie durch eine selbstständige, zielgerichtete Arbeitsweise und Kundenorientierung. Tätigkeitsbereich IT Joblevel Berufseinsteiger/ Berufserfahrene Standort Heimenkirch Unternehmen Hochland SE Arbeitszeit Vollzeit Noch Fragen? Simone Erhart karriere@hochland.com Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber: Arbeiten bei Hochland Warum unsere IT-Profis, wie Marco Wanske, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien – auch in Sachen IT. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich Erfolgsprogramme fahren, mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust auf ein familiäres, lockeres Miteinander, digitale Gestaltungsmöglichkeiten und zukunftsfähige Infrastrukturlösungen, die ganz sicher kein Käse sind? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse präsentieren. Ihre Vorteile bei Hochland In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden: Familiäres, freundschaftliches Klima Unsere gegenseitige Wertschätzung ist Basis unseres gemeinsamen erfolgreichen Arbeitens. Ob mit den direkten Kolleg(inn)en oder abteilungsübergreifend. Dafür haben wir auch ein entsprechendes Ambiente geschaffen: Gemütliche Kaffee-Ecken und unser neues Forum, welche zum Austausch einladen. Wer so fleißig arbeitet wie wir Hochländer/innen, darf natürlich auch feiern. Wir pflegen die Geselligkeit bei Festen jeglicher Art, z.B. Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Jubilarfeiern Skiausflügen Sportlichen Events wie Tennisturnieren, Radausfahrten, Lauftreffen oder Kegelclubs Faschingsbällen Betriebsausflügen Da ist für jeden aus der Hochland-Familie was dabei. Breite Gestaltungsräume „Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung. Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen. Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung. Hochwertige Betriebsgastronomie Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung. Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a. Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&amp;Fit Zertifizierung ausgezeichnet. Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu. Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen. Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig! Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Wir legen sehr großen Wert darauf, Talente individuell zu fördern. Zu unserem Angebot zählen: Führungskräfteentwicklung Fachübergreifende Schulungen Förderung beruflicher Weiterqualifikationen und vieles mehr. Regelmäßig tauscht man sich als Hochländer/in über die eigenen Potenziale und Entwicklungsziele mit seinem Vorgesetzten aus – unter anderem im jährlichen Mitarbeitergespräch. Unsere internen Spezialisten der Personalentwicklung erarbeiten dabei maßgeschneiderte Lösungen, um die eigenen Ziele zu erreichen. Hier geht‘s zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden. Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022). Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten. Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung! 

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