Aufgrund der dynamischen Digitalisierung haben sich die Aufgabengebiete für das Recruiting stark verändert. Um als attraktiver Arbeitgeber auf Kurs zu bleiben und gutes Personal zu finden, sollten Sie sich die fortschreitende Digitalisierung zu Nutze machen.
Recruiting und die Planung von Personalbedarf sind Schlüsselthemen in jedem modern denkenden und zukunftsorientierten Unternehmen.
Wieso muss ich denn als Arbeitgeber bei meinen zukünftigen Arbeitnehmer punkten? Die wollen doch was von mir? Wer als Personalverantwortlicher so denkt, der hat schon von vornherein verloren. Die Zeiten, in denen aus einer großen Auswahl von Bewerber aus dem Vollen geschöpft werden konnte, sind lange vorbei.
Der gesamte Arbeitsmarkt befindet sich durch Corona aktuell in einem absoluten Ausnahmezustand. Um weiterhin seiner Arbeit nachgehen zu können, erfordert es in vielerlei Hinsicht ein Umdenken und eine Anpassung des bisherigen Arbeitsalltags an diese außergewöhnliche Situation.
Das Bewegtbild in der Bewerbung ist keine Seltenheit mehr. Viele Arbeitgeber fragen sich jedoch: „Kann ich ein Imagevideo überhaupt vom Bewerber verlangen?“ In diesem Artikel klären wir Sie auf, warum Imagevideos zur Bewerbung sofort Auskunft über die Qualitäten des Bewerbers geben kann und in welchen Branchen es besonders sinnvoll ist, einen Imagefilm zur Bewerbung zu fordern.
Einem jeden Arbeitgeber steht in der heutigen Wirtschaftswelt nicht nur die Möglichkeit offen, Bewerber nach ihrer Qualifikation oder dem Eingang der Bewerbungsunterlagen zu ordnen. Für eine gesteigerte Kundenzufriedenheit helfen smarte Softwarelösungen im Hintergrund ebenso zuverlässig. Ein Arbeitgeber kann durch ein gut abgestimmtes CRM (Customer-Relationship-Management) den Service in allen Bereichen der eigenen Firma steigern. Ganz ähnlich wie der selbst eingerichtete Bewerberpool lassen sich auch alle Kunden erfassen, im CRM aufbewahren, nach Gruppen sortieren und beliebig neu gliedern und strukturieren.
Das Finden und Binden von Fachkräften hat mehr Bedeutung denn je. Doch wie betreibt man moderne Personalbeschaffung? Mit den Recruiting Trends 2020 erfahren Sie, dass dazu nicht nur das bloße Finden der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört, es zählen auch Employer Branding und ein ausgefeiltes Personalmarketing dazu. Es sind überraschenderweise recht bodenständige Themen, die immer mehr Einfluss auf die Recruiting Trends 2020 haben.