HR-Trends 2021

Die HR-Trends 2021

Im Jah­re 2020 haben die meis­ten Unter­neh­men ler­nen müs­sen, neu zu den­ken. Es muss­ten Home-Office-Stru­k­­tu­­ren geschaf­fen und neue Kom­mu­ni­ka­ti­ons­tools ein­ge­führt wer­den. Vor allem für Per­so­nal­chefs waren die Coro­­na-Mona­­te eine völ­lig neue und beson­de­re Her­aus­for­de­rung. Die Wahl der Arbeits­or­te und die Bin­dung der Mitarbeiter*innen Mit­ar­bei­ter*innen, die auch daheim arbei­ten dür­fen, kön­nen sich in die­sen Zei­ten glück­lich…

HR TEC TALK am TRESEN: Interaktiv ins Jahr 2021

HR TEC TALK am TRESEN: Inter­ak­tiv ins Jahr 2021

Seit 2017 gibt es die HR TEC Nights, eine von den Per­­so­­nal­­mar­­ke­­ting- und Recrui­­t­ing-Exper­­ten Micha­el Witt und Robin­dro Ullah ins Leben geru­fe­ne Event­rei­he zum The­ma Digi­ta­li­sie­rung im Recrui­t­ing und HR Manage­ment. In „nor­ma­len“ Zei­ten fan­den hier­zu zahl­rei­che Ver­an­stal­tun­gen in Deutsch­land statt, über das gan­ze Jahr und das kom­plet­te Bun­des­ge­biet ver­teilt. Wir von stellenanzeigen.de sind schon…

Was macht eine Stellenanzeige für den Bewerber*in attraktiv?

Was macht eine Stel­len­an­zei­ge für den Bewerber*in attrak­tiv?

Die Attrak­ti­vi­tät liegt heu­te mehr denn je in der Gestal­tung einer per­fek­ten Stel­len­an­zei­ge. Die Stel­len­an­zei­ge ver­mit­telt dem Bewerber*in einen ers­ten Ein­druck vom Unter­neh­men. Meis­tens sind die Unter­neh­mens­mar­ke bzw. Arbeit­ge­ber­mar­ke den Bewer­ber*innen voll­kom­men unbe­kannt. Somit sind vie­le Unter­neh­men gezwun­gen, als attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber bereits bei der Stel­len­an­zei­ge in Erschei­nung zu tre­ten.   Es gibt für das Unter­neh­men…

Die Wichtigkeit von Employer Branding: Für die Personalbeschaffung mittlerweile fast unverzichtbar

Die Wich­tig­keit von Employ­er Bran­ding: Für die Per­so­nal­be­schaf­fung mitt­ler­wei­le fast unver­zicht­bar

Employ­er Bran­ding bedeu­tet, sich als Unter­neh­men so attrak­tiv wie mög­lich gegen­über ande­ren Unter­neh­men und vor allem auch poten­zi­el­len Arbeitnehmer*innen dar­zu­stel­len. Grund­la­ge hier­für sind die beson­de­ren und ein­zig­ar­ti­gen Merk­ma­le einer Fir­ma, die die­se von ande­ren Unter­neh­men unter­schei­den.   Inter­ne Grund­sät­ze und exter­ne Mar­ke­ting­maß­nah­men sind dabei im bes­ten Fal­le opti­mal auf­ein­an­der abge­stimmt, um ein ein­heit­li­ches Bild zu erschaf­fen…

Strategische Personalplanung: Im Herbst schon ans nächste Jahr denken

Stra­te­gi­sche Per­so­nal­pla­nung: Im Herbst schon ans nächs­te Jahr den­ken

Stra­te­gi­sche Per­so­nal­pla­nung soll­te in jedem Unter­neh­men eine zen­tra­le Auf­ga­be und Kom­pe­tenz dar­stel­len. Ins­be­son­de­re in einer Arbeits­welt, in wel­cher die Digi­ta­li­sie­rung einen gro­ßen Ein­fluss auf sich ver­än­dern­de Per­­so­­nal- und Kom­pe­tenz­be­dar­fe hat und Aspek­te wie demo­gra­fi­sche Ent­wick­lung zu einem erheb­li­chen Fach­kräf­te­man­gel füh­ren kann. Zu einer sorg­fäl­ti­gen Per­so­nal­pla­nung zäh­len die Bestands- und Bedarfs­pla­nung, Kos­ten sowie Per­so­nal­ent­wick­lung und Per­so­nal­ab­bau. …

Vorstellungsgespräch ist auch ein Vorstellungsgespräch für Arbeitgeber: Wie bleibe ich als Unternehmen positiv im Gedächtnis

Vor­stel­lungs­ge­spräch ist auch ein Vor­stel­lungs­ge­spräch für Arbeit­ge­ber: Wie blei­be ich als Unter­neh­men posi­tiv im Gedächt­nis

Arbei­t­­neh­­mer-Attrak­­ti­­vi­­tät ist zu einem gro­ßen The­ma gewor­den. Wäh­rend es frü­her noch dar­um ging aus einem Pool von Bewerber*innen den rich­ti­gen für Ihr Unter­neh­men zu fin­den, geht es jetzt für Sie als Arbeit­ge­ber dar­um sich in ein posi­ti­ves Licht zu rücken.  Job-Interessent*innen suchen immer weni­ger nach aktiv nach einem Stel­len­an­ge­bot. Vor allem in Zei­ten von Face­book…

4 Tipps für ein authentisches Auftreten auf Karriereseiten und Arbeitgeberprofilen – Teil 2

4 Tipps für ein authen­ti­sches Auf­tre­ten auf Kar­rie­re­sei­ten und Arbeit­ge­ber­pro­fi­len – Teil 2

Bereits im letz­ten News Blog Arti­kel haben wir Ihnen vier Tipps vor­ge­stellt, die Ihnen bei der Gestal­tung Ihrer Kar­­rie­­re-Web­­si­te von Vor­teil sein kön­nen. Dabei haben wir das Augen­merk auf die Aktua­li­tät der Sei­te, die Ver­wen­dung der rich­ti­gen For­mu­lie­run­gen und das Design der Kar­­rie­­re-Web­­si­te gelegt. Heu­te geben wir Ihnen wei­te­re vier Ideen mit auf den Weg,…

4 Tipps für ein authentisches Auftreten auf Karriereseiten und Arbeitgeberprofilen – Teil 1

4 Tipps für ein authen­ti­sches Auf­tre­ten auf Kar­rie­re­sei­ten und Arbeit­ge­ber­pro­fi­len – Teil 1

Auf­grund der dyna­mi­schen Digi­ta­li­sie­rung haben sich die Auf­ga­ben­ge­bie­te für das Recrui­t­ing stark ver­än­dert. Um als attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber auf Kurs zu blei­ben und gutes Per­so­nal zu fin­den, soll­ten Sie sich die fort­schrei­ten­de Digi­ta­li­sie­rung zu Nut­ze machen. Bei­na­he jedes Unter­neh­men besitzt heut­zu­ta­ge eine eige­ne Unter­neh­mens­web­site. Auf den meis­ten die­ser Online-Auf­­­tri­t­­te befin­det sich auch eine eige­ne Sei­te, auf…

Recruiting und Personalbedarf

Recrui­t­ing und Per­so­nal­be­darf

Recrui­t­ing und die Pla­nung von Per­so­nal­be­darf sind Schlüs­sel­the­men in jedem modern den­ken­den und zukunfts­ori­en­tier­ten Unter­neh­men. Per­so­na­ler und HR-Mana­­ger in gro­ßen Unter­neh­men recrui­ten Spit­zen­kräf­te oft direkt von der Uni weg, und grund­sätz­lich ist abso­lut jedes Unter­neh­men dar­an inter­es­siert, die best­mög­li­che Beset­zung für eine neu geschaf­fe­ne oder frei­ge­wor­de­ne Stel­le zu fin­den. Die Bewer­bungs­pro­zes­se und Bewer­ber­aus­wahl­pro­zes­se sind opti­ma­ler­wei­se…

Unternehmensvorstellung

Unter­neh­mens­vor­stel­lung im Recrui­t­ing: So kön­nen Sie als Arbeit­ge­ber punk­ten

Wie­so muss ich denn als Arbeit­ge­ber bei mei­nen zukünf­ti­gen Arbeitnehmer*innen punk­ten? Die wol­len doch was von mir? Wer als Per­so­nal­ver­ant­wort­li­cher so denkt, der hat schon von vorn­her­ein ver­lo­ren. Die Zei­ten, in denen aus einer gro­ßen Aus­wahl von Bewerber*innen aus dem Vol­len geschöpft wer­den konn­te, sind lan­ge vor­bei. Genera­ti­on Y und Genera­ti­on Z Um zu ver­ste­hen,…