Als Unternehmer und Arbeitgeber müssen Sie im Verlauf eines Geschäftsjahres an unzählige Dinge denken. Sie sind nicht nur für Themen wie Arbeitssicherheit oder Brandschutz verantwortlich, sondern Ihnen obliegt auch die Letztverantwortung, wenn es um die Urlaubsansprüche Ihrer Mitarbeiter*innen geht.
Wer Kinder hat, der wird mit diesem Phänomen besonders gut vertraut sein: Kaum naht die kalte Jahreszeit, sind mit Schnupfen verbundene laufende Nasen an der Tagesordnung.
Umfassende Erhebungen bezüglich der Arbeitszeiten der Deutschen haben 2019 ergeben, dass deutsche Vollzeitbeschäftigte rund 41 Stunden in der Woche arbeiten und durchschnittlich drei Stunden pro Woche länger arbeiten, als im jeweiligen Arbeitsvertrag vereinbart.
Die Umstellung von Winterzeit auf Sommerzeit und umgekehrt führt jedes Jahr neu zu der Diskussion, ob sie sinnvoll ist oder ob man sie lieber wieder abschaffen soll. Sie als Arbeitgeber müssen sich ebenfalls mit dieser Thematik beschäftigen.
Mangelndes Sonnenlicht und nasskaltes Wetter sind im Herbst keine Seltenheit. Die Tatsache, dass viele Menschen das Haus verlassen, wenn es dunkel ist und nach Hause kommen, wenn es schon dämmert, tun in der kühlen Jahreszeit ihr Übriges: Zahlreiche Menschen leiden unter einer sogenannten Herbstdepression, die auch als Herbstblues bekannt ist.
Vielen Bewerber*innen ist es wichtig, dass ihr zukünftiger Arbeitgeber auch familienfreundlich ist. Dieser Wunsch ist dabei nicht von der Hand zu weisen.
Die Corona-Krise hat noch immer immense Auswirkungen auf zahlreiche Lebensbereiche, die die unterschiedlichsten Branchen umfassen. Immer noch ist die Zahl der Arbeitnehmer*innen in Kurzarbeit hoch.
Leistungsfähige und -bereite Mitarbeiter*innen sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Damit wirken sich Fehlzeiten und Krankenstände der Mitarbeiter*innen in der Regel negativ auf die Produktivität des Unternehmens aus.
Strategische Personalplanung sollte in jedem Unternehmen eine zentrale Aufgabe und Kompetenz darstellen.
Sie wollen sich von Ihren Mitbewerbern abheben und Ihren Angestellten einen besonderen Benefit anbieten? Arbeitnehmer achten immer stärker darauf, dass sich ein potenzieller Arbeitgeber für ihr Wohlbefinden einsetzt und nachhaltig agiert. Ein Dienstrad ist dabei ein willkommener Benefit. Sie wollen mehr dazu erfahren? Dann werfen Sie doch einen Blick in diesen Artikel!