Besonders in Branchen, die starken saisonalen Schwankungen unterliegen, hat sich der Begriff der Jahresarbeitszeit durchgesetzt. Doch auch in Personalabteilungen und bei Experten rund um die Personalplanung ist die Jahresarbeitszeit ein wichtiger Begriff.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten ist ein wichtiges Thema für alle Beteiligten. Arbeitnehmer wollen etwa die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten.
Arbeitgeber möchten attraktive Arbeitsplätze möglich machen und motivierte Mitarbeiter auf flexiblen Arbeitsplätzen beschäftigen.
Die Arbeitsgesetze und auch teilweise die Tarifverträge geben dafür in der Regel nur die Rahmenbedingungen vor.
Im Jahr 2022 gaben rund 73 Prozent der Befragten in Deutschland an, dass sie sich eine 4-Tage-Woche bei gleichem Lohn wünschen. Acht Prozent wären hingegen auch bereit, einen geringeren Lohn für eine 4-Tage-Woche zu akzeptieren. Rund zwei Prozent gaben an, dass sie bereits eine 4-Tage-Woche haben.
Gut ausgebildete Top-Mitarbeiter sind kostbar. Dass gute Arbeitskräfte ihr ganzes Arbeitsleben lang von der Ausbildung bis zur Rente bei ein und demselben Unternehmen verbringen ist, noch im Gegensatz zu vorherigen Generationen, bei weitem nicht mehr üblich – außer die Benefits sind unschlagbar.
Fehlen Ihnen aktuell auch die Kollegen und Mitarbeiter auf dem Flur oder in der Kaffeepause? Die Büroetagen bleiben auch 2021 vorerst verwaist, die Welt ist im Homeoffice.
Die Corona-Pandemie hat seit März 2020 das Leben der meisten von uns völlig verändert. Besonders davon betroffen sind berufstätige Eltern mit Kindern, die nicht in den Kindergarten oder in die Schule gehen konnten, weil diese geschlossen waren und die Kinder zu Hause betreut werden mussten – parallel zur Erwerbstätigkeit der Eltern und der Führung des Haushalts.
Für viele Menschen stellen die beiden Begrifflichkeiten „Empathie“ und „Führung“ einen Widerspruch in sich dar. Während Führung mit Kontrolle und Steuerung gleichgesetzt wird, steht Empathie eher für Verständnis und die Fähigkeit, sich in Menschen hineinzuversetzen und deren emotionale Lage nachzuvollziehen.
In einer Zeit, in der Globalisierung und Digitalisierung zu einem vernetzten Arbeiten und neuen Arbeitsbedingungen führen, sind beide Begriffe einander gar nicht so fremd.
Die Gig Economy bezeichnet einen noch recht neuen Teil auf dem Arbeitsmarkt. Dabei werden kleinere Aufträge für kurze Zeit an eine Vielzahl von unabhängigen freiberuflichen Mitarbeitern vergeben. Dies betrifft zum Beispiel Musiker, welche von einem bezahlten Gig zum nächsten laufen und sich beispielsweise als Deliveroo-Boten oder als Fahrer zwischen den Aufträgen üben.
Der Begriff der Work-Life-Integration soll als innovativeres Modell der Work-Life-Balance begriffen werden. Während bei der Work-Life-Balance oftmals eine Waage assoziiert wird, die entweder in der Balance steht oder ins Ungleichgewicht fällt, verfolgt die Work-Life-Integration einen anderen Denkansatz. Zwar geht es genauso wie bei der Work-Life-Balance immer noch um die zwei Bereiche Arbeit und Leben, die Work-Life-Integration skizziert mit dem Austausch des letzten Wortes hier jedoch wesentlich konkreter den aktiven, dynamischen und (lang) anhaltenden prozessorientierten Vorgang eines Zusammenfügens und/ oder eines Zusammenwachsens von Berufs- und privater Lebenswelt.
Jeder will es, (fast) niemand, hat es: die Work-Life-Balance ist der Tesla der Arbeitswelt. Work-Life-Balance bedeutet eine gesunde Work-Life-Beziehung. Der Fokus liegt auf einer guten Kenntnis der eigenen Ressourcen und ihrer ausgewogenen Verteilung. Arbeit kostet immer Zeit und Mühe. In Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollte es einerseits positiv anregend und lohnend sein.