Schlagwort: Bewerber

Gehaltsverhandlungen führen: Tipps für Arbeitgeber

18. August 2022 2 Kommentare

In Bewerbungsgesprächen kommt es meist direkt zur Gehaltsfrage. Aber auch langjährige Mitarbeiter kommen garantiert irgendwann wegen einer Gehaltserhöhung auf Sie zu. Als Arbeitgeber sollten Sie transparent handeln und Perspektiven schaffen. Zeigen Sie Ihrem Mitarbeiter oder Bewerber, welche Alternativen es gibt, um an mehr Gehalt zu kommen. Erfahren Sie im Beitrag, wie Sie am besten Gehaltsverhandlungen führen.

Ansprechende Stellenanzeige gestalten – So gelingt’s

12. August 2022 6 Kommentare

Eine ansprechende Stellenanzeige perfekt zu gestalten, ist heute wichtiger denn je. Die Stellenanzeige vermittelt dem Bewerber einen ersten Eindruck vom Unternehmen.

Und tschüss! Warum sagen Bewerber ab?

13. Juli 2022 Keine Kommentare

Sie waren schon kurz davor, den Bewerber einzustellen und dann die große Enttäuschung: Der Kandidat lehnt den Job ab. Doch welche Gründe führen genau dazu, dass Jobangebote von Kandidaten abgelehnt werden? Und unter welchen Umständen kann eine Jobabsage von Seiten des Bewerbers sogar verhindert werden? Erfahren Sie mehr im Beitrag.

Jobtitel: Beeinflusst dieser das Bewerberverhalten?

11. Juli 2022 Keine Kommentare

Jobtitel und Berufsbezeichnung sind zweierlei Dinge. Viele Unternehmen nutzen hochtrabende Jobtitel, um damit die Motivation der Bewerber und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Schließlich fühlt man sich als „Facility Manager“ besser als ein einfacher „Liegenschaftsverwalter“.
Seit der 90er-Jahre haben sich Anglizismen in Jobbezeichnungen langsam eingedeutscht, sicher auch um Jobs in der Globalisierung der Weltwirtschaft international attraktiver zu gestalten.

Gehaltsangaben in Stellenanzeigen: Ja oder Nein?

20. Juni 2022 Keine Kommentare

“Geht ja gar nicht!” Das war noch in jüngster Vergangenheit die Aussage von Arbeitgebern, die auf Gehaltsangaben in Stellenanzeigen angesprochen wurden.

Karriereseite gestalten: So ziehen Sie Bewerber an

13. Juni 2022 Keine Kommentare

Auf vielen Unternehmensseiten ist die Karriereseite ein Ort, an dem Bewerber außer Stellenanzeigen und einer Adresse zum Bewerben nichts finden. Dabei kann sie so viel mehr.
In Zeiten, in denen sich die Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte bemühen müssen, ist die Karriereseite der Magnet für mehr Bewerbungen. Damit das funktioniert, muss sie die Fragen der Bewerber beantworten und einfach sein.

Mit stellenanzeigen.de auf die Karrieretage 2022

4. April 2022 Keine Kommentare

Die Karrieretage sind eine generalistisch ausgerichtete Jobmesse. Unabhängig von Berufserfahrung oder Branche haben Jobsuchende hier die Möglichkeit, sich mit regionalen Unternehmen auszutauschen, berufliche Kontakte zu knüpfen oder auf der Suche nach einer neuen Herausforderung fündig zu werden.

Abschlussnoten im Recruiting fair vergleichen: So gelingt es!

9. März 2022 Keine Kommentare

Wird eine Stelle ausgeschrieben, so melden sich im Normalfall einige Bewerber darauf. Je nach Stelle und Betrieb sind das nicht selten Hunderte von eingehenden Bewerbungen. Einen Überblick über all die Lebensläufe, Anschreiben und Zeugnisse zu behalten, fällt in dieser Masse oft schwer. Vor allem dann, wenn viele Bewerber unterschiedliche Qualifikationen mitbringen und einen völlig unterschiedlichen schulischen Werdegang zurückgelegt haben, ist ein Vergleich nicht immer einfach.

Das Assessment-Center der Zukunft: So gewinnen Sie Mitarbeiter

8. März 2022 Keine Kommentare

Das Assessment-Center ist insbesondere in großen Unternehmen eine beliebte Art und Weise, um Personal für sich zu gewinnen und zu überprüfen, wer am Ende tatsächlich passt. Immer häufiger werden die Assessment-Center auch online durchgeführt und der verringerte Aufwand nach der Implementierung lässt sich nicht leugnen. Wir wollen die verschiedenen Formen darlegen sowie die Vorteile dieser Art der Personalfindung genauer ins Visier nehmen.

Azubi Recruiting: Erfolgreiche Strategien für die Gewinnung von Nachwuchskräften

21. Februar 2022 Keine Kommentare

Beim Azubi Recruiting stehen Unternehmen gleich vor mehreren schwierigen Herausforderungen: Während die Babyboomer-Generation sich in den Ruhestand verabschiedet, rücken weniger geburtenstarke Jahrgänge nach. Die Zahl der Nachwuchskräfte, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung steht, sinkt stetig. Zusätzlich entscheiden sich immer mehr Absolventen für ein Studium. Keine erfreulichen Aussichten für Arbeitgeber, die Auszubildende einstellen möchten.