Hat die Wahl des Job­ti­tels Ein­fluss auf das Bewer­ber­ver­hal­ten?

Job­ti­tel und Berufs­be­zeich­nung sind zwei­er­lei Din­ge. Vie­le Unter­neh­men nut­zen hoch­tra­ben­de Job­ti­tel, um damit die Moti­va­ti­on der Bewer­ber*innen und Mit­ar­bei­ter*innen zu erhö­hen. Damit soll die Mit­ar­bei­ter­bin­dung und das Inter­es­se der Bewer­ber*innen erhöht wer­den. Schließ­lich fühlt man sich bes­ser als bei­spiels­wei­se „Faci­li­ty Mana­ger“ als ein ein­fa­cher „Lie­gen­schafts­ver­wal­ter“.  

Seit der 90er-Jah­re hat sich die “Ver­eng­lischung” von Job­be­zeich­nun­gen lang­sam ein­ge­deutscht, sicher auch um Jobs in der Glo­ba­li­sie­rung der Welt­wirt­schaft inter­na­tio­nal attrak­ti­ver zu gestal­ten. Es steckt aber oft etwas unter­neh­me­ri­scher Eigen­nutz in der Job­be­zeich­nung, um nicht zuletzt die Stel­len­aus­schrei­bung modern zu gestal­ten.  

Ohne eine nach­fol­gen­de genaue Tätig­keits­be­schrei­bung wird ein ernst­haft seriö­ser Bewer­ber*in sich auf skur­ri­le Bezeich­nun­gen wohl kaum bewer­ben. Nicht nur, dass das gute alte Diplom dem Mas­ter und Bache­lor wei­chen muss­te, es wer­den immer mehr Heads, Mana­ger, Offi­cer usw. ins Bezeich­nungs­feld der Bewer­bun­gen ein­ge­schleust. Die häu­figs­ten Job­ti­tel aus dem eng­lisch­spra­chi­gen Raum sind bei­spiels­wei­se: 

• Head of: Lei­ter eines Fach­be­reichs (Depart­ments),  
• Mana­ger: Mit­ar­bei­ter mit Füh­rungs­po­si­ti­on,  
• CEO: Chief Exe­cu­ti­ve Offi­cer, höchs­te Füh­rungs­po­si­ti­on eines  
  Unter­neh­mens,  
• CFO: Chief Finan­cial Offi­cer, Lei­ter der Finanz­ab­tei­lung,  
• Asso­cia­te: Ange­stell­ter ohne Füh­rungs­ver­ant­wor­tung, Fach­ar­bei­ter,  
  Spe­zia­list,  
• Offi­cer: Vor­stand mit Direk­tor ver­gleich­bar,  
• Direc­tor: Füh­rungs­po­si­ti­on über der Manage­ment­ebe­ne,  
• Vice Pre­si­dent: Füh­rungs­po­si­ti­on, Res­sort­lei­ter, Direk­tor-Ebe­ne und  
  zwi­schen CEO, COO und CFO,  
• Seni­or: alle Job­ti­tel mit hohem Maß an Berufs­er­fah­rung,  
• COO: Chief Ope­ra­ting Offi­cer, höchs­te Posi­ti­on im Bereich des lei­ten­den  
  Tages­ge­schäfts usw.  

Es hängt davon ab, in wel­cher Kom­bi­na­ti­on und in wel­chem Aus­maß sol­che Job­ti­tel ver­wen­det wer­den. Ein Zuviel an Heads, Offi­cers oder CEOS lässt das Unter­neh­men eher lächer­lich erschei­nen. Skur­ri­le Job­ti­tel sind als eher als nega­tiv zu sehen und wird ernst­haf­te Job­su­chen­de wohl eher zwei­feln las­sen. 

Eini­ge die­ser Bei­spie­le sind: 

• Coun­try Mana­ger,  
• Food Sty­list,  
• Mys­te­ry Shop­per,  
• Event Rese­ar­cher,  
• Fraud Ana­lyst,  
• Wel­co­me Mana­ger,  
• Proofrea­der,  
• Traf­fi­cer,  
• Infor­ma­ti­on Bro­ker,  
• Issu­es Mana­ger u. v. m.  

Auf Anhieb weiß kei­ner, wel­che Auf­ga­ben die­sen Bezeich­nun­gen zukom­men wür­den. Was hin­dert Unter­neh­men dar­an, Job­ti­tel wie „Ein­käu­fer“, „Buch­hal­ter“ oder „Frei­be­ruf­ler“ auch wirk­lich als sol­che zu benen­nen? Über­trie­be­ne Titel kön­nen das Gegen­teil des erwünsch­ten Effek­tes her­vor­brin­gen, näm­lich dass sich ent­we­der kei­ner oder nur genau sol­che skur­ri­len Per­so­nen auf die Stel­len­an­zei­ge bewer­ben.