HR Total Deep Dive Stefan Daenzer

Deep Dive mit Ste­fan Daen­zer: Insi­der­wis­sen zu KI im Recruit­ment

Im neu­en Deep Dive von HR Total ist Ste­fan Daen­zer zu Gast. HR-Total-Gast­ge­ber und Mode­ra­tor Chris­toph Atha­nas spricht mit ihm über die Anwen­dungs­be­rei­che von künst­li­cher Intel­li­genz im Recrui­t­ing.
Ste­fan Daen­zer konn­te durch meh­re­re beruf­li­che Sta­tio­nen viel Erfah­rung im Bereich Machi­ne Lear­ning sam­meln.

Remote Recruiting

Remo­te Recrui­t­ing und Can­di­da­te Expe­ri­ence: Span­nen­de Fak­ten aus unse­rer Stu­die

Die aktu­el­le Can­di­da­te Expe­ri­ence Stu­die von stellenanzeigen.de in Koope­ra­ti­on mit meta HR Unter­neh­mens­be­ra­tung unter­sucht die Erfah­run­gen von Bewer­bern an diver­sen Touch­points inner­halb der Can­di­da­te Jour­ney. Sie lie­fert dabei eine Rei­he inter­es­san­ter Erkennt­nis­se zum sub­jek­ti­ven Erle­ben von Bewer­bungs­pro­zes­sen durch Job­su­chen­de. Vor dem Hin­ter­grund der Coro­na-Pan­de­mie haben digi­ta­le Recrui­t­ing­pro­zes­se an Bedeu­tung gewon­nen. Doch was sagen Bewer­ber zu den Ent­wick­lun­gen?

Webinar Active Sourcing mit Lisa Schmidt

Webi­nar: Acti­ve Sourcing – Erfolgs­fak­to­ren und Best Prac­ti­ces

Lisa Schmidt ist zustän­dig für das Online Mar­ke­ting Recrui­t­ing bei der FEL GmbH: Als gelern­te Kauf­frau für Mar­ke­ting­kom­mu­ni­ka­ti­on und Per­so­nal­re­fe­ren­tin, ent­wi­ckelt Lisa Schmidt effek­ti­ve Recrui­t­ing-Lösun­gen und iden­ti­fi­ziert als Spe­zia­lis­tin im Acti­ve Sourcing täg­lich Talen­te in sozia­len Netz­wer­ken.

HR Total HR-Events 2022

Ihre HR News im April: End­lich wie­der HR-Events!

Eine neue Fol­ge von HR Total ist da! Nach zwei Jah­ren coro­nabe­ding­ter Zwangs­pau­se sind die Off­line-HR-Events end­lich wie­der zurück! 🤝

Recrui­t­ing-Exper­te und HR-Blog­ger Chris­toph Atha­nas möch­te wis­sen, wie die HR-Sze­ne dar­über denkt, ob sie sich wie­der Vor-Ort-Events vor­stel­len kann und wenn ja, in wel­chen For­ma­ten.

Außer­dem geht er der Fra­ge nach, war­um die HR-Sze­ne wie­der Live-Events braucht und was nach der Pau­se viel­leicht anders gemacht wird.

Webinar Christoph Athanas

Webi­nar: Die Anzei­gen-Kli­nik mit Chris­toph Atha­nas

Chris­toph Atha­nas ist Geschäfts­füh­rer der meta HR Unter­neh­mens­be­ra­tung GmbH und seit vie­len Jah­ren Bera­ter für Recrui­t­ing und Employ­er Bran­ding. Er und sein Unter­neh­men unter­stüt­zen Arbeit­ge­ber dar­in, das Recrui­t­ing leis­tungs­fä­hi­ger zu machen oder die Arbeit­ge­ber­mar­ke zu ent­wi­ckeln. Beson­ders zu den The­men Can­di­da­te Expe­ri­ence und Cul­tu­ral Fit hat Chris­toph Atha­nas mit sei­ner Arbeit und sei­nen Stu­di­en Pio­nier­ar­beit geleis­tet.

HR Total Deep Dive Bewerbermanagementsysteme mit Wolfgang Brickwedde

Deep Dive mit Wolf­gang Brick­wed­de: Bewer­ber­ma­nage­ment­sys­te­me – Insi­der-Wis­sen kom­pakt!

Im neu­en Deep Dive von HR Total ist Wolf­gang Brick­wed­de zu Gast. HR-Total-Gast­ge­ber und Mode­ra­tor Chris­toph Atha­nas spricht mit ihm über das Poten­zi­al von Bewer­ber­ma­nage­ment­sys­te­men.

Wolf­gang Brick­wed­de war bis 2009 im Per­so­nal­mar­ke­ting von SAP aktiv, bevor er das Insti­tu­te for Com­pe­ti­ti­ve Recrui­t­ing (ICR) grün­de­te. Er ist nicht nur Geschäfts­füh­rer des ICR, son­dern zählt laut Per­so­nal­ma­ga­zin zu den Top 5 HR Influ­en­cern.

HR News März Christoph Athanas

Ihre HR News im März: Hil­fe für die Ukrai­ne & neue HR-Stu­di­en

Die HR News des Monats März sind online! In der neu­en HR Total Fol­ge spricht Recrui­t­ing-Exper­te und HR-Blog­ger Chris­toph Atha­nas über die aktu­el­le Ukrai­ne-Kri­se und wie wir Unter­stüt­zung leis­ten kön­nen. Dabei macht er unter ande­rem auf die Spen­den­ak­ti­on von der Arbeits­ge­mein­schaft Job­bör­sen über betterplace.org auf­merk­sam.

Webinare bei stellenanzeigen.de

Webi­nar: Erfolg­rei­che Stel­len­an­zei­gen – Tipps und Tricks von Gun­nar Mer­bach

Seit Anfang 2022 schlägt der Fach­kräf­te­man­gel beson­ders hart zu. Vie­le Recrui­ter und HR-Ver­ant­wort­li­che suchen nach Opti­mie­rungs­mög­lich­kei­ten und fra­gen sich: Wor­auf kommt es bei erfolg­rei­chen Stel­len­an­zei­gen wirk­lich an?

Seit vie­len Jah­ren gel­ten Stel­len­an­zei­gen als Aus­lauf­mo­dell. Seit genau­so vie­len Jah­ren sind sie aller­dings wei­ter­hin das wich­tigs­te Medi­um über­haupt in der Bewer­ber­ge­ne­rie­rung. Dar­an ändern auch Tik­Tok & Co. nichts.