HR-Trends 2021

Die HR-Trends 2021

Im Jah­re 2020 haben die meis­ten Unter­neh­men ler­nen müs­sen, neu zu den­ken. Es muss­ten Home-Office-Stru­k­­tu­­ren geschaf­fen und neue Kom­mu­ni­ka­ti­ons­tools ein­ge­führt wer­den. Vor allem für Per­so­nal­chefs waren die Coro­­na-Mona­­te eine völ­lig neue und beson­de­re Her­aus­for­de­rung. Die Wahl der Arbeits­or­te und die Bin­dung der Mitarbeiter*innen Mit­ar­bei­ter*innen, die auch daheim arbei­ten dür­fen, kön­nen sich in die­sen Zei­ten glück­lich…

Der gro­ße HR-Jah­res­rück­blick 2020

Wir bli­cken zurück auf ein Jahr, das für uns alle einen voll­kom­men neu­en und unge­wohn­ten Ver­lauf genom­men hat. Das sozia­le Leben und vie­le HR-Auf­­­ga­­ben haben sich stark ins Netz ver­la­gert. Mit die­sem neu­en For­mat wol­len wir ein biss­chen mehr Far­be in den HR-All­­tag brin­gen und das HR-Jahr 2020 im Rück­spie­gel betrach­ten. Gleich­falls rich­ten wir am…

Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice und mobiler Arbeit?

Was ist der Unter­schied zwi­schen Home­of­fice und mobi­ler Arbeit?

Grund­sätz­lich las­sen sich 3 For­men unter­schei­den, die Tele­heim­ar­beit, die alter­nie­ren­de Tele­ar­beit und die mobi­le Tele­ar­beit. Bei der Tele­heim­ar­beit ver­rich­tet der Mitarbeiter*in Voll­zeit oder Teil­zeit die Tätig­kei­ten von zu Hau­se aus. Die ver­brei­tets­te Form ist die alter­nie­ren­de Tele­ar­beit. Das bedeu­tet, dem Mitarbeiter*in steht sowohl ein Arbeits­platz im Unter­neh­men als auch zu Hau­se zur Ver­fü­gung. Mit­un­ter wer­den…

6 Übungen Büro-Yoga direkt am Schreibtisch

6 Übun­gen Büro-Yoga direkt am Schreib­tisch

Lan­ges Sit­zen ver­ur­sacht teil­wei­se star­ke gesund­heit­li­che Pro­ble­me. Beson­ders Nacken und Rücken wer­den schnell in Mit­lei­den­schaft gezo­gen, wenn nicht für aus­rei­chend Bewe­gung zum Aus­gleich gesorgt wird. Lang­fris­tig kann das auch zu star­ken Kopf­schmer­zen füh­ren. Mit einem höhen­ver­stell­ba­ren Schreib­tisch oder einem Sitz­ball kann den Beschwer­den früh­zei­tig ent­ge­gen­ge­wirkt wer­den. Ste­hen sol­che Ein­rich­tungs­ge­gen­stän­de zum Bei­spiel im Home­of­fice nicht zur…

Den Druck aktiv raus nehmen

Den Druck aktiv raus neh­men

Nicht erst durch die COVID-19-Pan­­de­­mie ste­hen alt­her­ge­brach­te Arbeits­mo­del­le grund­sätz­lich zur Dis­kus­si­on. Schon seit Län­ge­rem gibt es sei­tens der Poli­tik, aber auch von Arbeit­ge­ber­ver­bän­den und Gewerk­schaf­ten zahl­rei­che neue Vor­schlä­ge, wie die Gestal­tung der Arbeit in Zukunft aus­se­hen soll. Die Vor­schlä­ge rei­chen von weni­ger Arbeits­zeit über einen Aus­bau der Home­of­­fice-Mög­­li­ch­­kei­­ten bis zum Grund­satz „Alles ist mög­lich, nur…

Die richtige Sitzposition im Homeoffice

Die rich­ti­ge Sitz­po­si­ti­on im Home­of­fice

Beim The­ma Home­of­fice den­ken vie­le Men­schen zunächst an lan­ges Aus­schla­fen und dann einen gemüt­li­chen Arbeits­tag auf der Couch mit dem Lap­top auf dem Schoß. Das ist genau­so falsch, wie es auch gefähr­lich ist, denn auf lan­ge Sicht birgt eine Kör­per­hal­tung, wie sie auf der Couch oder in einem Ses­sel beim Arbei­ten am PC nun mal…

Motivation von Mitarbeitern*innen im Homeoffice

Moti­va­ti­on von Mitarbeiter*innen im Home­of­fice

Die Moti­va­ti­on der für Sie arbei­ten­den Mitarbeiter*innen ist eine der wich­tigs­ten Auf­ga­ben, die Ihnen als Arbeit­ge­ber zukommt. Das gilt für alle Arbeitnehmer*innen, egal, ob die­se vor Ort im Unter­neh­men arbei­ten oder als Mitarbeiter*innen im Home­of­fice tätig sind. Nur moti­vier­te Arbeitnehmer*innen leis­ten opti­ma­le Arbeit und tra­gen zum Erfolg Ihres Unter­neh­mens bei. Aus die­sem Grund muss Ihnen…

Umgang mit sensiblen Bewerberdaten im Homeoffice

Umgang mit sen­si­blen Bewer­ber­da­ten im Home­of­fice

Die zuneh­men­de Digi­ta­li­sie­rung bringt im Bewer­bungs­pro­zess zahl­rei­che Ver­ein­fa­chun­gen. Gebraucht wird nur das Fol­gen­de: PDF-Datei mit Anschrei­ben, Lebens­lauf, Anla­gen, E-Mail und ver­sandt. Was auf der Bewer­ber­sei­te jetzt ein­fa­cher gewor­den ist gilt auch auf der Arbeit­ge­ber­sei­te. Unauf­fäl­li­ges Pro­fil­bild, kein pas­sen­der Ein­lei­tungs­satz, Recht­schreib­feh­ler, Flüch­tig­keits­feh­ler, Abla­ge P. Die Zeit­er­spar­nis durch die Digi­ta­li­sie­rung ist prak­tisch. Aber Spaß bei­sei­te. Wie die neu­en…

Empfehlungen für Ihre Mitarbeiter*innen während der Corona-Krise

Emp­feh­lun­gen für Ihre Mitarbeiter*innen wäh­rend der Coro­na-Kri­se

Für uns alle ist die Coro­­na-Kri­­se mehr oder weni­ger eine Zer­reiß­pro­be. Beson­ders für Unter­neh­men, deren Mitarbeiter*innen zuvor nie oder sel­ten von zuhau­se aus gear­bei­tet haben, bedeu­tet die­se Zeit eine mas­si­ve Umge­wöh­nung und Umori­en­tie­rung. Die Rou­ti­nen und gewohn­ten Arbeits­ab­läu­fe wur­den unter­bro­chen: Nun heißt es, die­se Abläu­fe an die jet­zi­ge Situa­ti­on anzu­pas­sen. Mit den fol­gen­den Tipps und…

Recruiting im Home-Office: Video-Interviews - Chancen und Möglichkeiten

Recrui­t­ing im Home­of­fice: Chan­cen und Mög­lich­kei­ten von Video-Inter­views

Der gesam­te Arbeits­markt befin­det sich durch Coro­na aktu­ell in einem abso­lu­ten Aus­nah­me­zu­stand. Um wei­ter­hin sei­ner Arbeit nach­ge­hen zu kön­nen, erfor­dert es in vie­ler­lei Hin­sicht ein Umden­ken und eine Anpas­sung des bis­he­ri­gen Arbeits­all­tags an die­se außer­ge­wöhn­li­che Situa­ti­on. Für immer mehr deut­sche Unter­neh­men gehört es schon längst zum All­tag, doch für eini­ge Bewer­ber und Per­so­na­ler stellt es…