News Blog

Archive | Studien

Interne Frauennetzwerke: Unterstützung ist Chefsache

Interne Frauennetzwerke: Unterstützung vom Chef ist wichtig Cornelia Weidemann 2018/01/23

„Ja, machen Sie mal!“ Klar, bei manchen Projekten sind Sie froh, wenn der Chef diese Worte ausspricht. Für größere Themen – wie die Einführung eines internen Frauennetzwerks – brauchen Sie allerdings etwas mehr Commitment aus der Chefetage. Diversity-Manager und Personalverantwortliche arbeiten jeden Tag daran, dass es den Mitarbeitern gut geht, dass sie motiviert sind – [...]

Weiterlesen

Gender Diversity: wichtiger Teil der Unternehmenskultur

Gender Diversity: wichtiger Teil in der Unternehmenskultur Cornelia Weidemann 2018/01/05

Sind männliche und weibliche Angestellte in Ihrem Unternehmen gleichberechtigt? In unserer Netzwerkstudie 2017 sind wir dieser Frage nachgegangen – und auf sehr unterschiedliche Einschätzungen gestoßen. Was bedeutet Gender Diversity? Vorab jedoch eine kurze Begriffserläuterung. Damit alle Teilnehmer dasselbe unter dem Terminus „Gender Diversity“ verstehen, haben wir folgende Definition in die Umfrage eingebaut: Gender Diversity ist [...]

Weiterlesen

Frauennetzwerke in der Arbeitswelt 2017: Interview mit Melanie Schütze

Frauennetzwerk: Netzwerkstudie 2017 - Melanie Schütze im Interview Cornelia Weidemann 2017/11/27

  Gemeinsam mit Melanie Schütze von der Alsterloge haben wir vor Kurzem die Netzwerkstudie 2017 herausgebracht. Darin finden Personalverantwortliche praktische Tipps dazu, wie sie erfolgreich ein Frauennetzwerk in ihren Unternehmen etablieren können. Uns verrät Melanie Schütze, warum ihr Frauennetzwerke am Herzen liegen – und warum ihr eigenes Netzwerken beim Verfassen der Studie eine wichtige Rolle [...]

Weiterlesen

Netzwerkstudie 2017: interne Frauennetzwerke

Netzwerkstudie 2017 Cornelia Weidemann 2017/09/19

  We proudly present: Ab sofort gibt‘s die Netzwerkstudie 2017 für Sie zum Download. Im Fokus stehen Frauennetzwerke in der Arbeitswelt 2017. Die Studie bietet eine praktische Hilfestellung für HR-Verantwortliche. Denn neben den spannenden Umfrageergebnissen verraten erfolgreiche Managerinnen, wie diese ein Frauennetzwerk in ihrem Unternehmen etablieren können. Frisch und praxisorientiert: der Studienansatz Interne Frauennetzwerke gibt [...]

Weiterlesen

8 Tipps: So „bekommen“ Sie loyale Mitarbeiter

Candidate Journey Studie: 8 Tipps für Personaler Cornelia Weidemann 2017/06/09

Wie wird aus einem Bewerber ein loyaler und glücklicher Mitarbeiter? Die Candidate Journey Studie 2017 hat genau das untersucht. Aus den Ergebnissen lassen sich acht praktische Handlungsempfehlungen für Personaler herausdestillieren. Candidate Journey: vom Bewerber zum glücklichen Mitarbeiter Von der Jobrecherche über das Bewerbungsverfahren bis hin zum Onboarding und der Integrationsphase: Kandidaten haben bestimmte Erwartungen an [...]

Weiterlesen

Onboarding & Employee Experience: vom Kandidaten zum glücklichen Mitarbeiter

Onboarding und Exmployee Experience Cornelia Weidemann 2017/04/18

Sie haben einen passenden Kandidaten gefunden und möchten ihn erfolgreich ins Unternehmen integrieren? Die Candidate Journey Studie 2017 verrät, wie Ihnen das gelingt. Wir haben Christoph Athanas von meta HR gebeten, für uns zusammenzufassen, was Onboarding und Employee Experience bedeuten und wie Sie beide optimal gestalten.   Christoph, in der Studie ist immer wieder die [...]

Weiterlesen

Zufriedene Mitarbeiter durch Weiterbildung und Entfaltung

Candidate Journey Studie 2017: Positive Employee Experience Cornelia Weidemann 2017/04/10

Auf der Karriereleiter nach oben klettern, die eigenen Fähigkeiten weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen: Jeder möchte karrieretechnisch vorankommen. Es überrascht also nicht, dass Weiterbildung und Entfaltung im Job auch eine große Rolle in der Employee Experience spielen. Die Candidate Journey Studie 2017 verrät mehr dazu. Weiterbildungsmöglichkeiten für Wertschätzung & Produktivität Wer seinen Mitarbeitern Fortbildungsmöglichkeiten anbietet, [...]

Weiterlesen

Employee Experience: Feedback durch Führungskräfte

Feedbackgespräch: positive Employee Experience Cornelia Weidemann 2017/03/30

Feedbackgespräche sind zeitraubend und überflüssig? Ganz und gar nicht! Die aktuelle Candidate Journey Studie 2017 zeigt, dass ein Großteil der Mitarbeiter das Feedback ihrer Vorgesetzten schätzt und erwartet. Schließlich hilft es ihnen dabei zu wissen wo sie stehen, was von ihnen erwartet wird und wie sie sich weiterentwickeln können. Warum Feedbackgespräche wichtig für die Employee [...]

Weiterlesen

Online-Arbeitgeberprofile: Gute Infos machen aus Bewerbern glückliche Kollegen

Online-Arbeitgeberprofile: Gute Infos für zufriedene Mitarbeiter Cornelia Weidemann 2017/02/16

„Passe ich zu diesem Unternehmen?“ Diese Frage stellen sich inzwischen die meisten Jobsuchenden, bevor sie sich bei einer Firma bewerben. Höchste Zeit für Unternehmen, aussagekräftige Informationen bereitzustellen und dadurch passende Kandidaten direkt abzuholen. Unternehmenskultur, Work-Life-Balance und Co.: Bewerber möchten Infos Die aktuelle Candidate Journey Studie 2017 zeigt: 85 Prozent der Befragten ist es wichtig oder [...]

Weiterlesen

Bewerbungsverfahren leichtgemacht – darauf legen Bewerber Wert

Berwerbungsverfahren leicht gemacht: Was Bewerber wollen Cornelia Weidemann 2017/02/02

Im Bewerbungsprozess legen Sie den Grundstein für eine vertrauensvolle Atmosphäre zwischen Ihrem Unternehmen und dem Bewerber. Was Bewerber im Auswahlverfahren von Ihnen erwarten? Das haben wir in der aktuellen Candidate Journey Studie 2017 untersucht. Hier sind die Ergebnisse – als praktische Tipps für Sie zusammengefasst. 5 Tipps für ein positives Bewerbungsverfahren 1. Sehen Sie in [...]

Weiterlesen

Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden. Weitere Informationen