38 Trainer/in Jobs

 

Trainer und Trainerinnen sind Personen, die spezielle Lernprozesse moderieren und den Teilnehmer und Teilnehmerinnen bestimmte Themen praxisnah beibringen. In den meisten Fällen leitest du als Trainer/in eine Person oder eine Personengruppe an, berätst sie und hilfst ihnen dabei, wenn sie Lernerfahrungen machen. Das Wichtigste als Trainer/in ist, dass du Wissen effektiv vermitteln kannst, um dir einen guten Ruf aufbauen zu können. Hierbei solltest du Lehren und Hilfestellungen kombinieren, um ein didaktisches System zu entwickeln, wodurch ein effektiveres Lernkonzept entsteht.

Als Trainer/in kannst du in verschiedenen Branchen arbeiten und dich auf eine Branche spezialisieren. Du kannst als Verkaufs-, Kommunikations-, Rhetorik-, EDV-, SAP- oder Vertriebstrainer/in arbeiten. Diese Fortbildungen sind in der Regel klar terminierte Blockveranstaltungen und werden von dir als Trainer oder Trainerin geleitet. Auf stellenanzeigen.de findest du verschiedene Jobs und Stellenangebote für Trainer/innen in München, Berlin, Köln, Hamburg und anderen großen und kleinen Regionen.

Was sind die Aufgaben und Tätigkeiten als Trainer/in?

Es gibt mehrere Arten von Trainer-Jobs, denn du kannst als in vielen verschiedenen Berufen und Branchen arbeiten. Die meisten Trainer und Trainerinnen arbeiten in der Betriebswirtschaft, im EDV-Bereich, als Sprachexpert/in, in der Technik, in einer rechtlichen Institution, als Orientierungs- oder Verhaltenstrainer/in. Der Beruf ist enorm vielseitig. Es ist daher sinnvoll, sich auf einen bestimmen Bereich, Thema oder Branche zu spezialisieren.

Trainer/innen konzentrieren sich bei ihrer Arbeit vor allem auf praxisbezogene Inhalte und lehren Fähigkeiten. Die theoretische Wissensvermittlung spielt nur eine untergeordnete Rolle. Der Unterschied zu einem Coach ist, dass Trainer und Trainerinnen in der Regel eine Gruppe betreuen und nur selten mit Einzelpersonen arbeiten.

Das gehört zu den wichtigsten Aufgaben von Trainern und Trainerinnen:

• Sie entwickeln Designs und planen die Gestaltung des Seminars. Hier versuchen sie praktische Beispiele mit einzubauen, um eine These und einen Standpunkt besser präsentieren zu können.
• Trainer/innen leiten ein Meeting und sind für die Struktur verantwortlich. Sie übernehmen auch die Präsentation und beziehen das Publikum aktiv mit ein. Daher müssen sie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten besitzen, denn sie führen und begleiten auch Diskussionsprozesse.
• Trainer/innen geben den Teilnehmer/innen zwischendurch ein Feedback und bewerten die bisherigen Leistungen.
• Viele Trainer/innen arbeiten mit Rollenspielen, um praxisbezogene Themen besser verdeutlichen zu können. Diese Rollenspiele sollten so realitätsnah wie möglich sein. Es ist daher wichtig, dass sich Trainer/innen selbst einen Einblick des Alltags im Unternehmen machen und Erfahrungen notieren. Diese Informationen können sie dann für das Seminar nutzen.
• Trainer/innen nutzen verschiedene Medien und sollten technisch versiert sein. Sie arbeiten mit Computern, Beamern und anderen technischen Geräten und Tools, um die eigene Präsentation zu verbessern.
• Psychologische Standpunkte spielen im Beruf von Trainer/innen auch eine sehr wichtige Rolle. Sie müssen in der Lage sein, die Stärken und Schwächen von Personen genau zu analysieren, um passende Trainingsmöglichkeiten auszuarbeiten. Für den Stressabbau lehren Trainer/innen auch verschiedene Entspannungsübungen und -techniken.
• Die meisten Trainer/innen arbeiten als Selbstständige, für größere Institutionen oder innerhalb eines großen Unternehmens in der Schulungsabteilung.

Voraussetzungen und Qualifikationen für Trainer/innen

Als Trainer oder Trainerin wirst du in der Regel Mitarbeiter/innen eines Unternehmens, Pädagogen/innen oder Psychologen/innen schulen. Um als Trainer/in zu arbeiten, benötigst du folgende Qualifikationen und Voraussetzungen:

• In der Regel ein abgeschlossenes Studium oder eine passende Ausbildung erforderlich.
• Berufserfahrung als Trainer/in ist sehr wichtig, da du nur so einen praktischen Einblick in den Alltag in einem Unternehmen bekommst. Du musst eigene Erfahrungen sammeln, die du den Absolventen und Absolventinnen vermitteln kannst.
• Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenzen sind als Trainer/in essenziell wichtig. Du musst deine Absolvent/innen immer korrekt einschätzen und bewerten können, damit du auch bei möglichen Problemen die passenden Worte findest. Der passende Umgang mit den Absolvent/innen ist auch sehr wichtig.
• Während des Studiums lernst du verschiedene betriebswirtschaftliche Informationen und Kenntnisse, wie ein Managementprozess abläuft und wie du wirtschaftliche Instrumente und Tools richtig anwenden kannst.
• Als Trainer/in übernimmst du die Leitung eines Seminars. Dazu benötigst du gute Führungsqualitäten und psychosoziale Fähigkeiten. Du musst also wissen, wie sich das Verhalten der Absolvent/innen auf ihre Sicht- und Denkweise auswirkt und was es für Auswirkungen auf die Gruppendynamik hat.
• Du solltest als Trainer/in auch psychotherapeutische Themen kennen, wie z. B. Gesprächstherapie und Gestalttherapie.

Gehalt: So viel verdient ein/e Trainer/in

In Deutschland verdienen Trainer und Trainerinnen durchschnittlich ein Gehalt von etwa 53.000 Euro brutto im Jahr. Das Einstiegsgehalt liegt bei ca. 29.800 Euro brutto jährlich. Je nach Auftragslage, Berufserfahrung und Auftraggeber kannst du dein Verdienst sogar auf bis zu 75.000 Euro brutto im Jahr steigern.

Weiterbildungen und Berufsaussichten für Trainer/innen

Es gibt kaum eine Branche, in der es mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Dies liegt vor allem daran, dass Trainer und Trainerinnen in den verschiedensten Bereichen arbeiten können. Du solltest als Trainer oder Trainerin immer das Ziel haben, die Performance deiner Absolventen/innen zu steigern. Hierzu ist es sehr wichtig, dass du dich selbst auch weiterbildest. Es werden immer neue Modelle und Methoden entwickelt, die dir bei der Bewältigung deines Jobs helfen können. Erkundige dich regelmäßig nach Fortbildungen, die zu deinen Qualifikationen und deinem Fachwissen passen.