7547 Personalreferent/in Jobs

Personalreferenten und Personalreferentinnen sind in einer Firma für den Personalbedarf zuständig und arbeiten mit den verschiedenen Abteilungen zusammen. Auf dem Stellenmarkt findest du viele Personalreferent Jobs und Personalreferent Stellenangebote. Zu den Aufgaben von Personalreferentinnen und Personalreferenten zählt die Planung des Personalbedarfs und die Einstellung von potenziellen Kandidaten. Als Beschäftigte/r in den Personalreferent Jobs kümmerst du dich also auch um den kompletten Bewerbungsprozess und die Abwicklung von kaufmännischen Sachverhalten im Personalwesen. Du führst mit dem Arbeitgeber, den Angestellten und der Leitung der einzelnen Abteilungen ausführliche Gespräche und versuchst, gute Arbeitsbedingungen und Voraussetzungen zu schaffen, z. B. Fort- und Weiterbildung. Durch die Weiterbildungen können sich Mitarbeitende in einem Unternehmen Fachwissen aneignen und im Job aufsteigen.

In den Personalreferent Jobs schaffst du also optimale Möglichkeiten für die Karriere und den Aufstieg von potenziellen und bestehenden Mitarbeitenden. Die langfristige Personalplanung und Personalentwicklung sind sehr wichtig für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Viele der Personalreferent Jobs haben ein breites Aufgabenfeld. Es kommt immer auf die Branche, deine persönlichen Qualifikationen und die Größe des Unternehmens an.

Die Anforderungen an Personalreferent Jobs bei kleinen und mittelständischen Unternehmen sind breit gefächert. Du bist eine Generalistin oder ein Generalist in der Personalabteilung. Du übernimmst fast alle Tätigkeiten im Personalwesen, Personalbedarf, Personalentwicklung, Personalabbau, usw. Personalreferent Stellenangebote bei größeren Konzernen haben spezifischere Anforderungen. Hier kannst du als Personalreferent/in nur für den Bewerbungsprozess oder die Personalentwicklung zuständig sein. Auf der Stellenbörse stellenanzeigen.de findest du Personalreferent Jobs und Personalreferent Stellenangebote aus verschiedenen Branchen. Besonders in Berlin, München und Leipzig werden Bewerber und Bewerberinnen im Personalmanagement gesucht. Schau dir die Arbeitgeber in deinem Ort und die Anforderungsprofile an und bewirb dich auf eine Stelle, die zu deinen Fähigkeiten und Skills passt!

Was machen Personalreferenten und Personalreferentinnen?

Im Personalwesen gibt es viele verschiedene Personalreferent Jobs und Berufe. Die Aufgaben in den Personalreferent Jobs sind verschieden und vielseitig. Es gibt spezifische und allgemeine Aufgabenbereiche, die du als Personalreferent/in erledigst. Deine Hauptaufgabe ist die langfristige Planung des Personalbedarfs einer Firma. Bei der Planung arbeitest du mit der Geschäftsführung, den einzelnen Abteilungen und den Mitarbeitenden zusammen. Durch die umfangreiche Planung sollen die Personalbeschaffungskosten und die Fluktuationsrate niedrig gehalten werden. Du ermittelst also den Personalbedarf und schreibst für freie Stellen passende Stellenausschreibungen.

Diese Personalreferent Jobs beinhalten die verschiedenen Anforderungen, die Kandidaten für die Stelle erfüllen müssen. Als Personalreferentin oder Personalreferent triffst du im Recruiting-Prozess eine Vorauswahl und lädst die Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen ein. Die Einstellung der potenziellen Mitarbeiterende übernimmt dann die Leitung der einzelnen Abteilungen und die Geschäftsführung.

Du bist sind auch für die Mitarbeiterbetreuung in der Firma zuständig. Bei Anliegen, Problemen oder Beschwerden können sich die Angestellten an dich wenden. Du versuchst dann, Lösungsmodelle zu entwickeln, z. B. Gleitzeit oder ein neues Entlohnungsmodell. In Absprache mit der Geschäftsführung werden optimale Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten geschaffen. Als Personalreferent oder Personalreferentin bist du für Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeitenden zuständig. So können die Angestellten ihre Fachkenntnisse und Soft Skills erweitern. Aufstiegsmöglichkeiten und Reize für die Karriere sind enorm wichtig. So werden die Angestellten immer produktiv und effektiv ihre Arbeit erledigen.

Voraussetzungen, Skills und Anforderungen für Personalreferent/innen

Für die verschiedenen Stellenangebote und Berufe als Personalreferentin oder Personalreferent brauchst du in Deutschland eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium. Es kommt auch immer auf das Unternehmen und die Branche an, in der du arbeitest. Du kannst diese oder ähnliche Ausbildungen absolvieren, zum Beispiel zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau oder zum Personaldienstleistungskaufmann oder zur Personaldienstleistungskauffrau. Die Ausbildung dauert drei Jahre und findet dual statt. Klassische Bereiche und Themengebiete sich Rekrutierungsmöglichkeiten, Führung und Dokumentation von Personalakten, verschiedene Auswahltechniken im Recruiting-Prozess, Entgeltabrechnungen, Erstellung von Kündigungen, Datenschutz und Gesprächsführung. Ein weiterer Bereich ist die Personalentwicklung. Nach ein paar Jahren Berufserfahrung hast du die Möglichkeit, eine Fortbildung zur Personalreferentin oder zum Personalreferenten zu absolvieren.

Du kannst als Personalreferent/in auch ein Studium in Personalmanagement absolvieren. Während des Studiums lernst du zusätzlich die Bearbeitung kaufmännischer Sachverhalte, wichtige Kennzahlen für die Berechnungen des Personalbedarfs, Organisation, Verwaltung, Jura, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftspsychologie. Hier ist Wirtschaftspsychologie ein Bereich, der in der Personalführung eine wichtige Rolle spielt. Mit sozialwissenschaftlichen Techniken und psychologischer Diagnostik kannst du das Verhalten der Mitarbeitenden erkennen und genau analysieren. Im Studiengang Personalmanagement spielt Jura auch eine wichtige Rolle. Hierzu gehört Gesundheitsschutz, Unternehmens-, Arbeits-, Sozial- und Handelsrecht und Datenschutz. Weitere Fächer sind Controlling, Englisch und Mathematik.

Wichtige Soft Skills als Personalreferent/in

Du brauchst als Personalreferentin oder Personalreferent verschiedene Soft Skills und andere Fähigkeiten:

• Du brauchst eine sehr gute Menschenkenntnis: Du musst das Verhalten der Mitarbeitenden erkennen und deuten können.
• Kommunikation, Teamarbeit und Gesprächsführung sind wichtig: Durch gute Kommunikationsfähigkeiten kannst du die Angestellten in einer Belegschaft auch optimal führen. So fühlen sie sich wohl und die Fluktuationsrate bleibt gering. Für Bewerbungsgespräche sind Gesprächsführung und Kommunikation auch enorm wichtig.
• Mit einem abgeschlossenen Studium kannst du auch eine leitende Position einnehmen, hier ist Führungskompetenz enorm wichtig: Als Abteilungsleiterin oder Abteilungsleiter trägst du eine gewisse Verantwortung für das Personal.
• Sozialkompetenzen spielen durch die Globalisierung und die Digitalisierung auch eine immer wichtigere Rolle.
• Außerdem solltest du gute EDV-Kenntnisse besitzen und dich mit der betrieblichen Verwaltungssoftware auskennen.
• Als Personalreferentin oder Personalreferent in einer großen Firma arbeitest du sehr wahrscheinlich auch mit internationaler Kundschaft zusammen: Du brauchst also gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind bei potenziellen Arbeitgebern gern gesehen.
• Flexibilität, Organisation, Verantwortungsbewusstsein und eine präzise Arbeitsweise sind weitere Eigenschaften und Fähigkeiten, die du benötigst.
• 
  

Wie sind die Karrierechancen für Personalreferent/innen?

Als Personalreferentin oder Personalreferent hast du auf dem Arbeitsmarkt sehr gute berufliche Aussichten. So kannst du in der HR-Abteilung (Human Resource), in der Verwaltung (kaufmännische Sachverhalte), Personalausbildung oder in Rechtsabteilungen arbeiten. Mit Berufserfahrung und durch Weiterbildungen besteht auch die Möglichkeit, eine Stelle als Personalmanagerin oder Personalmanager zu besetzen. Du bist dann für einen Bereich in einer Abteilung zuständig. Als Personalreferent/in wirst du auch in den kommenden Jahren gute berufliche Aussichten haben. Viele Arbeitgeber suchen nach qualifiziertem Personal. Auf der Jobbörse stellenanzeigen.de kannst du passende Stellenangebote suchen und Jobs in beliebten Unternehmen finden.

Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für Personalreferent/innen?

Durch die Globalisierung und Digitalisierung ist eine Weiterbildung für Personalreferenten und Personalreferentinnen enorm wichtig. Der Arbeitsmarkt wandelt sich und die Unternehmen stehen vor immer neueren Herausforderungen. Der Recruiting-Prozess findet mittlerweile hauptsächlich digital statt. Als Personalreferent/in musst du dich mit den neuen Technologien und den Methoden auseinandersetzen. Das nötige Fachwissen kannst du dir in verschiedenen Seminaren, Kursen und Weiterbildungen aneignen. So bleibst du immer auf dem aktuellen Stand. Auf stellenanzeigen.de kannst du besonders als Generalistin oder Generalist in Berlin, München und Leipzig passende Arbeitgeber suchen und in deinem gewünschten Unternehmen den richtigen Job finden.