33 HR Manager Jobs

HR-Manager/innen (Human Resource Manager/in) arbeiten im Personalwesen eines Unternehmens und haben umfassende und vielseitige Aufgabengebiete. Sie sind in der Personalplanung, Personalentwicklung und der Durchführung von Bewerbungsprozessen involviert. HR-Manager/innen sind auch für innerbetriebliche Weiterbildungen für Mitarbeiter/innen verantwortlich und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der Personalangelegenheiten. Auf stellenanzeigen.de gibt es im Bereich Human Resources viele Jobs und Stellenangebote mit unterschiedlichen Anforderungsprofilen. Die besten Aussichten auf eine Stelle hast du in den Großstädten Hamburg, München, Köln, Stuttgart und Berlin. Der folgende Text beschreibt die Aufgabenbereiche, die Voraussetzungen und Qualifikationen, das Gehalt und die Jobaussichten von HR-Manager/innen.

Tätigkeiten von HR-Manager/innen

• HR-Manager/innen nehmen leitende Funktionen in einer Personalabteilung ein und kümmern sich um alle Personalangelegenheiten im Unternehmen.
• HR-Manager/innen sind für den Bewerbungsprozess zuständig, erstellen Stellenanzeigen, führen Bewerbungsgespräche und stellen potenzielle Mitarbeiter/innen ein.
• Zu den weiteren Aufgabenbereichen von HR-Manager/innen gehören Recruiting-Maßnahmen. Recruiting bezieht sich auf die Berechnung der Personalbedarfsplanung und das Schalten von Stellenangeboten für freie Stellen. HR-Manager/innen erfassen und überwachen auch die Arbeitszeiten der Belegschaft und führen die Gehaltsabrechnungen durch.
• HR-Manager/innen arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und entwickeln gemeinsam strategische Maßnahmen für die Personalabteilung. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen gebunden werden und so die Fluktuation niedrig bleibt. Mitarbeiter/innen sollen sich wohlfühlen.
• HR-Manager/innen sorgen auch für ein gutes Betriebsklima und führen bei Problemen oder Beschwerden Mitarbeitergespräche. Ihre Aufgabe ist es, die Probleme so schnell wie möglich aus der Welt zu schaffen.
• HR-Manager/innen besitzen fachliche Kompetenzen und Branchenkenntnisse und bleiben durch Lehrgänge und Weiterbildungen auf dem neuesten Stand. Sie müssen alle Marktentwicklungen und HR-Trends kennen.
• HR-Manager/innen beschäftigen sich auch mit dem Talent-Management. Sie agieren als eine Art Headhunter und suchen früh qualifizierte Mitarbeiter/innen, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Hierzu nutzen sie verschiedene Maßnahmen und Technologien, wie z. B. Employer Branding oder Social Media.
• HR-Manager/innen übernehmen auch organisatorische und verwaltende Aufgabenbereiche. Der Großteil wird aber von Sachbearbeiter/innen erledigt. Sie bereiten Datensätze detailliert vor und leiten sie an die Human Resource Abteilung weiter.

Voraussetzungen, Kompetenzen, Qualifikationen, Anforderungen und Skills von HR-Manager/innen

Formale Anforderungen

Für die Arbeit im Human Resource Management benötigst du ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen oder Wirtschaftswissenschaften. Ein Psychologie- oder Soziologie-Studium wäre auch eine Alternative. Natürlich kannst du auch eine kaufmännische Ausbildung absolvieren und durch Weiterbildungen im Bereich Personalwesen ins Human Resource Management einsteigen. Wichtig ist, dass der Beruf des/der HR-Manager/in sehr anspruchsvoll ist und du die nötigen Qualifikationen benötigst. Praktische Erfahrungen sind ebenfalls sehr wichtig.

Persönliche Skills und Fähigkeiten

• Empathie und Menschenkenntnis sind für HR-Manager/innen sehr wichtig. Nur so kannst du ein gutes Team zusammenstellen und freie Stellen mit geeigneten Kandidat/innen besetzen.
• Als HR-Manager/in solltest du auch entsprechendes Fachwissen besitzen und den Arbeitsmarkt genau kennen. Für Recruiting-Maßnahmen nutzt du verschiedene Tools, Techniken und Knowhow, um potenzielle Bewerber/innen zu finden und zu überzeugen.
• HR-Manager/in solltest du mit der Zeit ein Gespür für Menschen entwickeln. Hierfür brauchst du gute Sozialkompetenz und ein sicheres Auftreten.
• HR-Manager/innen arbeiten selbstständig und versuchen, ihre Ziele durchzusetzen. Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind daher auch sehr wichtig.
• Für die Lohn- und Gehaltsabrechnungen brauchst du grundlegende Kenntnisse in Personalverrechnung und EDV-Kenntnisse.
• Bei der Arbeit mit potenziellen Mitarbeiter/innen sind gute Social Media Kompetenzen ebenfalls wichtig.
• In größeren Unternehmen arbeitest du auch mit internationalen Bewerber/innen. Hier sind solide Englischkenntnisse sehr wichtig. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind bei vielen Arbeitgeber/innen gern gesehen.

Was verdienen HR-Manager/innen?

Du steigst ins Human Resource Management in der Regel als Trainee oder Assistent/in ein. Hier liegt das Einstiegsgehalt bei ca. 40.000 Euro brutto jährlich. Durch Weiterbildungen und berufliche Erfahrungen kletterst du die Karriereleiter mit der Zeit nach oben. HR-Manager/innen verdienen im Durchschnitt 80.000 Euro brutto im Jahr. In leitenden Positionen kannst du sogar bis zu 105.000 Euro brutto jährlich verdienen. Es sind auf stellenanzeigen.de zahlreiche Stellenangebote und Jobs ausgeschrieben. Wenn dich das Personalwesen fasziniert und du gerne mit Menschen zusammenarbeitest, könnte der Beruf des/r HR-Manager/in etwas für dich sein.

Was sind Weiterbildungsmöglichkeiten und die Jobaussichten?

HR-Manager/innen müssen immer auf dem neuesten und aktuellsten Stand sein. Du musst dich mit neuen Tools und Techniken auskennen, um sie für deine tägliche Arbeit nutzen zu können. Durch die Digitalisierung sind technisches Knowhow und Skills sehr wichtig. Es werden zahlreiche Weiterbildungen und Lehrgänge im Bereich Human Resource Management angeboten. Du musst deinen Fokus auf flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter/innen setzen, die für eine strategische Personalplanung sehr wichtig sind. Du solltest auch selbstständig nach passenden Lehrgängen oder Seminaren suchen. Engagement und Ehrgeiz bei der Arbeit wird mit der Zeit auch belohnt!