Die Wichtigkeit von Employer Branding: Für die Personalbeschaffung mittlerweile fast unverzichtbar

Die Wich­tig­keit von Employ­er Bran­ding: Für die Per­so­nal­be­schaf­fung mitt­ler­wei­le fast unver­zicht­bar

Employ­er Bran­ding bedeu­tet, sich als Unter­neh­men so attrak­tiv wie mög­lich gegen­über ande­ren Unter­neh­men und vor allem auch poten­zi­el­len Arbeitnehmer*innen dar­zu­stel­len. Grund­la­ge hier­für sind die beson­de­ren und ein­zig­ar­ti­gen Merk­ma­le einer Fir­ma, die die­se von ande­ren Unter­neh­men unter­schei­den.   Inter­ne Grund­sät­ze und exter­ne Mar­ke­ting­maß­nah­men sind dabei im bes­ten Fal­le opti­mal auf­ein­an­der abge­stimmt, um ein ein­heit­li­ches Bild zu erschaf­fen…

Vorstellungsgespräch ist auch ein Vorstellungsgespräch für Arbeitgeber: Wie bleibe ich als Unternehmen positiv im Gedächtnis

Vor­stel­lungs­ge­spräch ist auch ein Vor­stel­lungs­ge­spräch für Arbeit­ge­ber: Wie blei­be ich als Unter­neh­men posi­tiv im Gedächt­nis

Arbei­t­­neh­­mer-Attrak­­ti­­vi­­tät ist zu einem gro­ßen The­ma gewor­den. Wäh­rend es frü­her noch dar­um ging aus einem Pool von Bewerber*innen den rich­ti­gen für Ihr Unter­neh­men zu fin­den, geht es jetzt für Sie als Arbeit­ge­ber dar­um sich in ein posi­ti­ves Licht zu rücken.  Job-Interessent*innen suchen immer weni­ger nach aktiv nach einem Stel­len­an­ge­bot. Vor allem in Zei­ten von Face­book…

4 Tipps für ein authentisches Auftreten auf Karriereseiten und Arbeitgeberprofilen – Teil 2

4 Tipps für ein authen­ti­sches Auf­tre­ten auf Kar­rie­re­sei­ten und Arbeit­ge­ber­pro­fi­len – Teil 2

Bereits im letz­ten News Blog Arti­kel haben wir Ihnen vier Tipps vor­ge­stellt, die Ihnen bei der Gestal­tung Ihrer Kar­­rie­­re-Web­­si­te von Vor­teil sein kön­nen. Dabei haben wir das Augen­merk auf die Aktua­li­tät der Sei­te, die Ver­wen­dung der rich­ti­gen For­mu­lie­run­gen und das Design der Kar­­rie­­re-Web­­si­te gelegt. Heu­te geben wir Ihnen wei­te­re vier Ideen mit auf den Weg,…

Recruiting und Personalbedarf

Recrui­t­ing und Per­so­nal­be­darf

Recrui­t­ing und die Pla­nung von Per­so­nal­be­darf sind Schlüs­sel­the­men in jedem modern den­ken­den und zukunfts­ori­en­tier­ten Unter­neh­men. Per­so­na­ler und HR-Mana­­ger in gro­ßen Unter­neh­men recrui­ten Spit­zen­kräf­te oft direkt von der Uni weg, und grund­sätz­lich ist abso­lut jedes Unter­neh­men dar­an inter­es­siert, die best­mög­li­che Beset­zung für eine neu geschaf­fe­ne oder frei­ge­wor­de­ne Stel­le zu fin­den. Die Bewer­bungs­pro­zes­se und Bewer­ber­aus­wahl­pro­zes­se sind opti­ma­ler­wei­se…

Social-Media-Boost für Stel­len­an­zei­gen

Früh­mor­gens in der Bahn, Zuhau­se vor dem Ein­schla­fen oder wäh­rend wir auf die Ver­ab­re­dung war­ten: Social-Media-Kanä­­le sind unse­re stän­di­gen Beglei­ter. Alles ist social Von den 27 Mil­lio­nen Face­­book-Nut­­zern in Deutsch­land sur­fen 21 Mil­lio­nen jeden Tag auf der Platt­form. Klar, dass vie­le Unter­neh­men davon pro­fi­tie­ren möch­ten, auch bei ihrem Recrui­t­ing. Sie zei­gen mit Fotos, Vide­os und…