Schlagwort: Personalentwicklung

Personalentwicklungsplanung für Arbeitgeber

Personalentwicklungsplanung: Investieren Sie in die Stärken Ihrer Mitarbeiter

3. Juli 2024 Keine Kommentare

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt auch davon ab, ob Sie frühzeitig und angemessen in Ihre Mitarbeiter investieren, um Ihre strategischen Ziele zu erreichen und zukunftsfähig zu bleiben. Eine durchdachte Personalentwicklung unterstützt Sie dabei, Kompetenzen aufzubauen, neue Potenziale zu gewinnen und Mitarbeiter auf Dauer zu binden. Erkunden Sie mit uns ein HR-Thema, das angesichts des Fach- und Führungskräftemangels topaktuell ist.

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Glückliche Frau im Weiterbildungskurs

Weiterbildung von Mitarbeitern: Die besten Tipps für Arbeitgeber

1. August 2023 Keine Kommentare

Wie schaffen Sie als Arbeitgeber oder Personaler Arbeitszufriedenheit und begegnen gleichzeitig dem Fachkräftemangel? Die Antwort liegt in der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter.

Laut einer aktuellen Studie aus dem Jahr 2022 ist Weiterbildung ein bedeutendes Mittel, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die Umfrage zeigt, dass die meisten Unternehmen trotz der wirtschaftlichen Herausforderungen ein gleichbleibendes Budget für Weiterbildung planen. Doch wie lässt sich der Lernerfolg optimieren?

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Personalverwaltung

Personalverwaltung: Aufgaben, Ziele und Tipps

7. April 2022 Keine Kommentare

Bei „Verwaltung“ geht es um allgemeine administrative Tätigkeiten innerhalb von ganz verschiedenen Unternehmungen wie Behörden, im öffentlichen Dienst und in Handelsgesellschaften. Als eines der Aufgabenfelder des Personalmanagements (Human Resources Management) ist die Personalverwaltung verantwortlich für die zeitgerechte und rechtlich korrekte Erledigung aller administrativen Personalangelegenheiten eines Unternehmens. Mehr dazu im Beitrag.

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Webinar Mitarbeitergespräche

Webinar: Mitarbeitergespräche führen – Motivierend und konstruktiv Gespräche leiten

31. Mai 2021 Keine Kommentare

Christian Richter, Geschäftsführer der Unternehmen Karriereservice.de und select if Personalberatung ist seit über 13 Jahren als Karriereberater tätig und auf die Themen Potenzialanalyse, Karriereplanung, Assessment Center und Führungstraining spezialisiert. Seine Erfahrungen und Fähigkeiten zieht er unter anderem aus seiner langjährigen Tätigkeit als Berater und Partner von mittelständischen Unternehmen und Konzernen in Bezug auf die Personalauswahl und die Personalentwicklung.

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