Schlagwort: Homeoffice

Berufstätige Eltern am Limit – So können Sie Ihre Mitarbeiter in Corona-Zeiten unterstützen

6. September 2021 Keine Kommentare

Die Corona-Pandemie hat seit März 2020 das Leben der meisten von uns völlig verändert. Besonders davon betroffen sind berufstätige Eltern mit Kindern, die nicht in den Kindergarten oder in die Schule gehen konnten, weil diese geschlossen waren und die Kinder zu Hause betreut werden mussten – parallel zur Erwerbstätigkeit der Eltern und der Führung des Haushalts.

Ihre HR News im August – Die neuesten Branchen-Insights

16. August 2021 Keine Kommentare

Eine neue Ausgabe von HR Total ist da! Dieses Mal stellen wir Ihnen wieder brandaktuelle News aus der HR-Branche vor. Wie immer moderiert von dem Recruiting-Experten und HR-Blogger Christoph Athanas.

„Präsenzfetisch“ in deutschen Büros und die potenziell negativen Auswirkungen des Homeoffice. Welche Pläne haben die Parteien für Arbeits- und Personalrecht nach der Bundestagswahl 2021? Wie können E-Sports und Employer Branding zusammenkommen? Wie geht es in Zukunft mit LinkedIn weiter?

Diese spannenden Themen und viele mehr hat Christoph für Sie in der neuen Folge von HR Total auf unserem YouTube-Kanal. Jetzt reinklicken!

stellenanzeigen.de veröffentlicht den Homeoffice-Guide 4.0: Erfolgreich und zufrieden in der neuen Arbeitswelt

8. Juli 2021 Keine Kommentare

Die Corona-Pandemie hat in der Arbeitswelt so einiges verändert und Unternehmen in kürzester Zeit dazu gedrängt, moderne Strukturen umzusetzen und ihren Mitarbeitern neue Freiheiten zu gewähren. Obwohl die Vorbehalte gegenüber flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice gerade in Deutschland anfangs sehr groß waren, ist „work from home“ mittlerweile zur neuen Realität von rund 25 Prozent aller Erwerbstätigen geworden.
Trotz Ende der von der Bundesregierung verordneten Homeoffice-Pflicht, ermöglichen es viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern weiterhin von zuhause aus zu arbeiten. Denn die Vorteile, die das heimische Büro bietet, haben sich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bewährt. So haben viele Unternehmen alte Gefüge gelöst und neue Arbeitsweisen etabliert.

Wieso Pausen wichtig sind und wie man sie auch im Homeoffice sinnvoll nutzen kann

6. Juli 2021 Keine Kommentare

Im Homeoffice sind die Zeiten fließender und vielen Mitarbeitenden fällt es auch nach Monaten des Arbeitens on remote schwer, eine Struktur in den Büroalltag zuhause einzubauen und Pausen zu integrieren. Der Grund dafür liegt Umfragen zufolge darin, dass die Mitarbeiter Angst haben, einen Anruf oder Video-Call zu verpassen. Schließlich könnten die Kollegen oder der Chef schnell denken, die Zeit zuhause würde nicht für das Office, sondern vielmehr für Bügeln, Hund ausführen oder Wäsche falten genutzt.

Was ist Präsentismus und wie hat sich dieses Phänomen während der Corona-Pandemie verändert?

5. Juli 2021 Keine Kommentare

Durch die Corona-Pandemie waren die meisten Arbeitnehmer fast schon gezwungen, ihren Arbeitsplatz ins Homeoffice zu verlagern. Es fällt mittlerweile schwer, sich an die Zeit zurückzuerinnern, in der Menschen mindestens 40 Stunden pro Woche in einem physischen Büro arbeiteten, manchmal auch nur, um ihre Vorgesetzen zu beeindrucken. Diese Tatsache, dass Arbeitnehmer physisch bei der Arbeit anwesend sind, jedoch aber nur, um produktiv zu wirken, bezeichnet man als „Präsentismus“ (aus dem Englischen „Presenteeism“).

Wie funktioniert die digitale Kollaboration?

16. Juni 2021 Keine Kommentare

In fast allen Abteilungen in Unternehmen ist die digitale Kollaboration von besonderer Bedeutung. Ein wichtiger Teil sind dabei die Kollaborationstools. So bieten Programme wie Microsoft Teams, Slack und Trello viele Möglichkeiten, die Techniken der modernen Kooperation zu unterstützen. Bedingt durch die Vernetzung der einzelnen Information und die Erbringung dieser über die digitalen Plattformen werden dezentrale Arbeitsteams möglich und der digitale Arbeitsplatz wird realisiert.

Welchen Einfluss hat Bewegung auf Kreativität?

8. Juni 2021 Keine Kommentare

Dass Sport gut für den geistlichen Zustand ist und zum Beispiel Stress abbaut, ist eine weit anerkannte Gegebenheit. Hierzu gibt es viele wissenschaftliche Studien, welche die Vorteile der sportlichen Betätigung belegen. Hierbei werden die Auswirkungen der Bewegung auf das Gehirn untersucht. Die Wissenschaftler betonen, dass Sport die Neuroplastizität stärken kann. Dies ist die Fähigkeit, neuartige neurale Beziehungen zu schaffen.

HR Total: HR BarCamp 2021- Trends im Personalbereich

7. Juni 2021 Keine Kommentare

Es gibt wieder eine neue Folge von HR Total! Dieses Mal berichtet uns Moderator und HR-Blogger Christoph Athanas vom diesjährigen HR BarCamp, dem innovativen Event der HR-Szene, das dieses Jahr zum 9. Mal am 11. und 12. Mai stattgefunden hat. stellenanzeigen.de war natürlich, wie jedes Jahr, wieder als Sponsor dabei. Aus gegebenem Anlass ereignete sich die Veranstaltung dieses Jahr zum ersten Mal in digitaler Version und war trotz Entfernung ein voller Erfolg!

Sie möchten wissen, in welche Richtung die Reise im HR gerade geht? Christoph Athanas liefert als Mitveranstalter des HR BarCamps in der neuen HR-Total Ausgabe die aktuellsten Insights der Themen, die dieses Jahr bei Personalern im Trend liegen. Machine Learning, Remote Leadership, Diversity Recruiting und Vieles mehr – erfahren Sie, worüber sich die Teilnehmer*innen dieses Mal ausgetauscht haben!

Work-Life-Balance war gestern – seit Corona gilt Work-Life-Integration

19. Mai 2021 Keine Kommentare

Der Begriff der Work-Life-Balance, der schätzungsweise seit Anfang der 2000er zunehmend an Bekanntheit und Beliebtheit gewonnen hat, leitet sich aus den englischsprachigen Begriffen work = Arbeit, life = Leben und balance = Gleichgewicht ab. Die Work-Life-Balance meint damit also mehrheitlich einen (anzustrebenden) Idealzustand, in dem die zwei Bereiche der Arbeits- und der privaten Lebenswelt im Einklang bzw. im Gleichgewicht zueinanderstehen (sollen).

Pandemie als ein ständiger Change-Prozess: Wie vermittle ich als Arbeitgeber Sicherheit und Stabilität?

17. Mai 2021 Keine Kommentare

Wir haben in diesem Beitrag sechs Erfolgsfaktoren zusammengestellt, die Ihnen als Arbeitgeber dabei helfen können, Ihren Angestellten Sicherheit und Stabilität in Corona-Zeiten zu vermitteln. Die weltweite Corona-Pandemie zum Anfang des Jahres 2020 hat viele Veränderungen und Einschränkungen mit sich gebracht. Nicht nur im persönlichen Bereich ist neben Kontaktreduzierungen, Einschränkungen im Freizeitbereich, fehlenden Betreuungsmöglichkeiten und weiteren Hygieneauflagen eine große Veränderung spürbar, auch im beruflichen Kontext sind Veränderungen oder sogar Unsicherheiten zu vernehmen.