Von 8. bis 11. November 2021 findet die TALENTpro Online Konferenz statt. Wir sind in diesem Jahr als Gold Sponsor mit am Start! Sie haben die Möglichkeit, sich für alle Events der Veranstaltungsreihe kostenlos online anzumelden. Auf Sie warten spannende Talks von Recruiting- und Marketing-Experten, die alles beantworten, was die HR-Community bewegt.
Seien Sie dabei!
Im neuen Deep Dive von HR Total ist Henner Knabenreich zu Gast. Er ist seit 2010 bekannt für seinen Blog personalmarketing2null, auf welchem er immer wieder den Finger treffend in die Wunde legt, wenn Arbeitgeber unmögliche Stellenanzeigen oder bewerberunfreundliche Karrierewebseiten präsentieren.
In diesem Deep Dive, wie immer moderiert von dem Recruiting-Experten und HR-Blogger Christoph Athanas, gibt Henner Knabenreich seine Top Tipps für die Erstellung von Stellenanzeigen.
Was müssen Unternehmen bei der Formulierung und Gestaltung von Stellenanzeigen beachten? Was sind die wichtigsten Elemente einer Stellenanzeige? Gendern oder nicht gendern? Wie präsentiere ich mich möglichst attraktiv als Arbeitgeber? Das und viel mehr erfahren Sie im Video! Jetzt ansehen!
Im Rahmen der „Zukunft Personal Reconnect“ wurden in diesem Jahr erstmals wieder live und vor Ort die Gewinner-Jobbörsen ausgezeichnet. Die Bewertung für das renommierte Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale 2021“ basierte auf mehr als 67.000 Bewerber- und über 18.000 Arbeitgeberstimmen. Insgesamt wurden mehr als 1600 Jobportale von PROFILO, dem Bewertungssportal Jobboersencheck.de und dem Institute for Competitive Recruiting (ICR) bewertet. Wir waren am 14.09.2021 in Köln dabei und haben unseren Award entgegengenommen.
Dieses Mal im HR Total Deep Dive ist Agnes Koller, Studienleiterin bei BEST RECRUITERS zu Gast. Sie hat die besten Insights für Recruiter aus der aktuellsten Studie für Sie mitgebracht! Jährlich führen Agnes und ihr Team Befragungen hinsichtlich der Recruiting-Qualität der 1300 größten Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum anhand von 230 Einzelkriterien durch. Dabei geht es um die komplette Candidate Journey und der Weg des Kandidaten bei unterschiedlichen Unternehmen wird aus der Sicht des Bewerbers von der Stellenanzeige bis hin zur Bewerbung analysiert. Daraus ergeben sich spannende Bestandsaufnahmen der nationalen Märkte sowie aktuelle Recruiting-Trends und individuelle Handlungsempfehlungen für die jeweiligen Firmen.
Zum fünften Mal führte das Deutsche Institut für Service-Qualität zusammen mit dem Nachrichtensender ntv eine umfangreiche Kundenbefragung durch und ermittelte wieder die besten Anbieter. stellenanzeigen.de ist dieses Jahr erneut Preisträger des Awards „Deutschlands Beste Online-Portale 2021“ in der Kategorie „Jobportale“.
Zum fünften Mal führte das Deutsche Institut für Service-Qualität zusammen mit dem Nachrichtensender ntv eine umfangreiche Kundenbefragung durch und ermittelte wieder die besten Anbieter. stellenanzeigen.de ist dieses Jahr erneut Preisträger des Awards „Deutschlands Beste Online-Portale 2021“ in der Kategorie „Jobportale“.
stellenanzeigen.de ist zum ersten Mal Preisträger des Deutschen B2B-Awards 2020/21. Jedes Jahr ermittelt die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien mbH branchenübergreifend die besten Anbieter. Diese Unternehmen erhalten den Deutschen B2B-Award mit dem Urteil „Herausragend“.
Zum wiederholten Mal wurde stellenanzeigen.de in diesem Jahr durch positive Bewertungen von Personalverantwortlichen, externen Personaldienstleistern und Bewerbern mit dem begehrten Siegel „Top-Karriereportal 2021“ von dem Wirtschaftsmagazin FOCUS Business ausgezeichnet.
Im November 2020 ist die neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft erschienen. Der IW-Report 57/2020 IW Zeitarbeitsbefragung 2019 zeigt, dass gerade in unsicheren Zeiten Zeitarbeit Sicherheit und Stabilität bieten kann.
Wie viel verdienen Arbeitnehmer*innen durchschnittlich in Deutschland? Tatsächlich hängt die Höhe des Gehalts nicht nur allein vom Beruf ab.